近幾年，隨著中央和省市選聘大學畢業生到農村基層任職的工作力度的不斷加大，一大批優秀大學生走上了我縣農村工作的第一線，當起了“村官”，其中也包括了一批優秀的女大學生。樺南縣組織部以群眾路線教育實踐活動為載體，為關心好、引導好、使用好、發展好這支新生力量，進一步掌握全縣到村任職的女大學生的基本情況，通過座談會、電話調查和實際接觸，對全縣女大學生村官情況進行了調研，建立了女大學生村官信息庫，并對一些現狀進行了分析和思考。

　　一、樺南縣女大學生村官基本情況

　　數據顯示，截止目前，全縣共有65名大學生村官，女大學生村官44人，占樺南縣大學生村官總數的67.6 %�？傮w來看有以下幾個方面的特點：

　　1、年齡結構較輕。44名女大學生村官中，21-25歲的 25人，占56.8 % ;26-30歲的18人，占40.9%;30歲以上 1 人。平均年齡 26.9歲，最大年齡 33 歲，最小的22 歲，是一個以“80后”為主體的、充滿著活力與朝氣的年輕群體。

　　2、文化層次較高。44 名女大學生村官中，研究生2名，本科學歷的有42人，占總數95.4%;其中，有不少女大學生畢業于省內著名院校，如黑大、哈師大、哈商大，所學專業較為廣泛，包括法律、中文、教育、經濟管理、金融、行政管理、會計、政務文秘等專業，她們整體文化素質較高，接受能力強，思想觀念新，視野寬闊。

　　3、政治素質較好。 44名女大學生村官中，有13名中共黨員，占總數的29.5%，女大學生村干部整體政治素質較高。在每次考核中(包括年度考核和季度考核)，女村官的優秀率都明顯高于男村官。

　　4、選聘人數多、時間跨度長。自2008年8月，我縣開始選配大學生村官工作，6年期間全縣共選聘大學生村官91人，其中一部分大學生村官通過國家公務員考試，事業編考試，主動放棄任職等形式有序流動轉崗47名，截止目前，現在職大學生村官共65人，其中女大學生村官44名。

　　5、聘任職務較實。44名女大學生村官中，全部明確了職務。具體任職情況是：書記助理12人;村主任助理32人。

　　6、婚姻狀況。44 名女大學生村官中，已婚9 人，未婚 35 名，分別占20.4 %和 79.5 %，大部分村官對婚姻持謹慎觀望態度。

　　7、薪酬及居住情況。44 名女大學生村官中，實發月工資為2374元，含20元衛生補貼。其中24人來自本縣，20人來自縣外。女大學生村官居住情況各異，有回自家的、有回所在地鄉鎮集中居住的，也有在任職地租房的。

　　二、女大學生村官發揮作用情況

　　1、工作優勢。根據調研了解的情況，女大學生村官在基層工作，有其自身的優勢：女大學生村官性格柔順，認真細致，親和力更好，富有同情心，更善于與人溝通等優勢，便于與民溝通、調解家庭糾紛，能更有效地化解各種矛盾，有利于農村和諧社會建設。另外，她們有文化，有文藝專長，有利于加強 農村新文化建設，推動農村婦女素質的提高及參政、議政能力。

　　2、工作劣勢。當前女大學生村官們剛進村一般都會面臨一些困惑：如專業不對口、所學東西用不上，村里情況復雜、人際關系難處理、村里人缺乏認同感，水土不服、工作無從下手等，出現女大學生村官異地環境融入難、崗位作用發揮難、農村工作安心難的現狀，受各方條件影響，女大學生村官婚戀問題不樂觀。另外，相對于男大學生村官來說，女大學生村官存在著工作思路有時不夠開闊，膽量、體力、精力方面也相對較弱，在社會治安、綜合治理等工作方面略低于男性。

　　三、存在的問題

　　雖然黨政部門對引導“大學生村官”盡快適應“村官”這個特殊崗位作了大量工作。但據調查了解，女大學生村官在農村工作、學習及生活還是存在一些困難和壓力，主要表現在以下幾個方面：

　　一是自身認識的不到位。部分女大學生村官把到農村任職當作曲線就業的“跳板”，當作一種在就業壓力和優惠政策引力下作出的無奈選擇，缺乏真正熱愛農村、扎根農村，在農村建功立業、實現自我價值的思想基礎，對適應農村艱苦環境、條件的心理準備不足，承受能力較差。據調查，50 %以上的人認為理想與現實差距太大，對農村以后的發展前景感到迷茫。

　　二是所學專業與農村工作實際脫節。從調查問卷看，女大學生村干部在校所學專業包括法律、教育、財會、醫學、經濟管理、新聞、英語、信息管理、金融、中文等多方面，總體上看，文科居多，而深受基層歡迎的涉農專業偏少，多數認為自己存在眼高手低，想法計劃總是與實際不合的現象。

　　三是普遍缺乏基層特別是農村工作經驗。一是由于大部分女大學生是從校園直接到農村基層任職，有的甚至從未在農村生活過，同時受傳統觀念的束縛和性別歧視影響，部分地方負責人為了自身利益受損而排斥“外姓人”， 而且農村干部以男性居多，為了自身名譽，他們大多不會讓年輕富有朝氣的女村官在身旁，造成女大學生村官想法建議不被重視和采納，社會各界對女大學生存在不同程度的“不重視、不放心、不信任”心態;二是由于制度不健全，造成大學生村官的“空降”。造成村民對大學生村官心理上的“不認可　”。調查顯示大部分女大學生自認為在農村工作能發揮作用，但只干一些瑣事，放不開手腳，作用發揮不是很大。

　　四是社交貧乏，遇到婚戀難題。女大學生村官是一個亟需呵護和照顧的群體，在工作中最大的問題不是遭遇不理解和面臨糾紛，而是沒有同齡人溝通交流，沒有基本的社交圈子，尤其是很多女大學生村官會遇到婚戀難的問題，由于社交圈子狹窄，很多人成為“剩女”。