两个人做人爱视频免费,97久久精品人人搡人妻人人玩,欧洲精品码一区二区三区,999zyz玖玖资源站永久

市黨建工作調研報告

  為了全面總結我市近年來黨建工作成績,分當前黨的建設面臨的新情況、新問題,以改革創新精神加強和改進黨的建設,不斷提升全市黨建工作水平,為今后一個時期的跨越發展提供堅強的組織保證和智力支撐,市委組織部牽頭組成專題調研組,通過實地走訪、查閱資料、外出考察等方式,對我市黨建工作進行了深入調查研究,形成如下調研報告

  一、近五年全市黨建工作取得的成績

  近年來,全市各級黨組織堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的指導方針,抓基層、打基礎,強班子、建隊伍,聚人才、選干部,黨的建設取得了新成效,主要體現在以下四個方面:

  (一)大規模培訓黨員干部,黨的思想政治建設得到加強。一是深入開展學習實踐科學發展觀活動,推動了新一輪思想大解放。創新活動載體,加強分類指導,形成了推動創新轉型的十大機制成果,明確了10大類100條整改措施,實行掛賬銷號,解決了一批熱點、難點問題。黨員干部的思想進一步解放,執政意識、宗旨意識、發展意識得到強化,在創新發展理念、推動經濟增長方式轉變等方面形成了共識。二是以黨員干部帶頭學習引領“書香榆林”建設,著力提升榆林文化軟實力。制定并實施《關于打造“書香榆林”提升全民文化素質的實施綱要》,在全市機關干部中開展了以“讀書武裝頭腦、學習服務發展”為主題的“周周讀書、人人培訓”活動,大力創建學習型機關和學習型黨組織,有力促進了書香榆林的建設。三是創新黨員干部教育培訓工作,黨員干部的能力素質明顯提升。完善了述學、評學、考學機制,出臺了《榆林市干部教育培訓學分制考核管理辦法》,以開設“榆林大講堂”引領培訓、建立干部網絡培訓學院拓展培訓、依托高等院校實施專業培訓、建設農村示范培訓基地延伸培訓為重點,對培訓資源進行了整合,實現了全市副縣級以上干部和全組織系統干部網絡在線學習培訓全覆蓋。

  (二)深化干部人事制度改革,各級領導班子和干部隊伍建設得到加強。一是結合換屆加強了各級領導班子建設。有序組織開展了2010年市級換屆和2011年縣鄉換屆工作,選好配強了各級領導班子。制定出臺了《2010-2020年全市黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》,先后選派90名副縣級后備干部到基層鄉鎮、重點企業、信訪部門、沿海發達地區掛職鍛煉,一批縣級結構性后備干部得到提拔使用。先后為榆橫、榆神工業園區和21個縣級工業園區以及一些部門事企業單位配備了專業干部。二是積極推進干部人事制度改革。以創新干部初始提名權為突破口,加大了競爭性選拔干部力度,推行“兩級三推”等辦法先后確定了5名縣區委書記、7名縣區長人選以及一些部門正職人選;對市公安局榆陽分局局長等崗位人選在全市范圍內進行了公推公選;選擇了5個專業性較強的縣處級領導崗位面向全省進行了公開選拔;干部選拔任用普遍推行了差額推薦、競爭上崗。建立健全了群眾對干部選拔任用工作滿意度和整治用人上不正之風滿意度評價機制,狠抓了“四項監督制度”的貫徹落實,群眾對干部選用工作的滿意度有了新的提高。三是全面推進目標責任考核工作。修訂和完善了“三位一體”的考核評價辦法,開發了榆林市目標責任考核信息管理系統,加強了平時考核、過程考核和日常工作預警,建立了專項工作考核約談等制度,增強了考核工作的針對性和實效性。

  (三)堅持城鄉聯動,黨的基層組織建設得到加強。一是初步構建起城鄉統籌的黨建新格局。深入開展了“六聯六創”抓黨建工作,通過城鄉聯動創新基層組織設置形式、流動黨員管理模式及城鄉黨組織互幫互助等機制,全市共建立“村村聯建”支部227個,“村企聯建”支部207個。二是扎實開展“創先爭優”活動。全面推行公開承諾,深入開展了“五比五爭、為民服務”主題實踐活動,培育形成了神木爾林兔、米脂孟岔、府谷“雙百幫扶”等一批農村創先發展模式,全市近90%的鄉鎮黨委和70%以上的村黨組織達到了“五個好”或“五型支部”標準。非公有制經濟組織創先爭優活動受到中組部和中央創先辦的肯定,并在全省交流經驗。三是深入推進“升級晉檔、科學發展”活動。制定并落實《榆林市“城鄉聯動、百村示范、千村晉檔”三年行動計劃》,明確了分類考核的標準,強化了升級晉檔措施的落實和目標責任考核。到目前,全市一類村黨組織達到1297個,二類村黨組織達到1953個,三、四類村黨組織減少2603個,一、二類村黨組織占全市村級黨組織總數的比例達到60.3%。四是充分發揮農村黨組織引領發展的核心作用。通過“萬名干部下基層”等措施,深入摸排矛盾問題,對后進村進行集中整頓。突出治軟、治癱、治散,選優配強村支部書記,2008年至今,全市集中安排整頓后進村支部1287個。五是全面完成了村級陣地建設和黨員現代化遠程教育平臺建設任務。全市先后投資1.3億新建、維修、改造村級組織活動場所2839個,完成了5343個村的黨員現代化遠程教育平臺建設任務。六是認真落實村干部保障激勵制度。各縣區及時落實“一定三有”的要求,村干部工資待遇和生活保障水平逐年提高,全市近年來共從優秀村干部中考錄了30名鄉鎮公務員。七是不斷推進社區、非公組織黨建工作。在社區重點推進“三有一化”工作,全市124個社區全部建立了黨組織,落實了工作經費和人員待遇。全市12個縣區均成立了非公有制經濟組織黨委,市、縣、鄉三級建立417個非公黨建工作聯系點,選派950多名黨建工作指導員和聯絡員到非公有制企業開展黨建工作,實現了規模以上非公有制經濟組織黨的組織和黨的工作全覆蓋。

  

本文已影響6827
上一篇:有關海水資源綜合利用稅收的調研報告 下一篇:國家稅務局系統黨建工作調研報告

相關文章推薦

|||||

主站蜘蛛池模板: 若尔盖县| 正宁县| 澄迈县| 邮箱| 襄汾县| 黄骅市| 宣恩县| 苍南县| 阿勒泰市| 永宁县| 若羌县| 夏河县| 临高县| 兴安盟| 淮安市| 平泉县| 岳普湖县| 鹿泉市| 双柏县| 庆城县| 财经| 祁东县| 新安县| 乌拉特前旗| 浦江县| 张家口市| 沙湾县| 将乐县| 金门县| 天祝| 白城市| 连南| 嵊州市| 天祝| 凉山| 太保市| 张家港市| 迭部县| 西和县| 凌源市| 鄱阳县|