两个人做人爱视频免费,97久久精品人人搡人妻人人玩,欧洲精品码一区二区三区,999zyz玖玖资源站永久

關于群眾路線四風問題情況的調研報告

  按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關于開展集中解決“四風”問題專項調研活動的通知》指示要求,我鄉組成專題調研組,深入各村,通過座談交流、發放調查問卷等方式開展調研活動,廣泛聽取了黨員干部群眾的意見建議,深入查找在“四風”方面的問題和不足。

  一、“四風”的具體表現

  調研中,黨員干部群眾普遍認為,我鄉各級領導干部執行中央“八項規定”、省委“若干規定”情況總體非常好,黨風、民風日益好轉,經濟社會發展成績斐然,“五好”幸福利村建設步伐加快。但也還存在一些問題和不足,主要表現在四個方面:

  1.公意識較淡薄。少數干部缺乏事業心和責任心,深入基層、深入群眾不夠,解決群眾關心的實際問題不夠好,沒有切實做到換位思考,沒有做到想群眾之所想,急群眾之所急。下村往往是“身下心不下”,深入基層真正傾聽群眾呼聲較少,關心群眾疾苦不夠,作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上,充其量只是個“通信員”、“聯絡員”。

  2.極少數黨員干部對落實“八項規定”、改進工作作風的新形勢、新要求了解深度不夠,存在認識上的誤區,認為只是“一陣風”,沒有作好打持久戰的準備。極個別黨員干部存在幸心理,在落實“八項規定”和抓作風建設時搞“變通”,認為只要不撞到槍口上就行,自我約束力不強。

  3.干部作風不扎實。少數干部進取心不強,對鄉鎮工作認識不到位,沒有明確自身工作職責,工作中心不突出,常常是“胡子眉毛一把抓”,缺乏活力、干勁,工作不深入,工作效率不高。再加上鄉鎮工作環境較艱苦,一些干部無心工作,千方百計找門路、跑調動,對鄉鎮工作往往敷衍了事,“做一天和尚撞一天鐘”而在進城無望后往往不思上進,消極怠工。

  4.基層干部工資待遇偏低。社會物價不斷上漲,基層干部工資待遇普遍偏低,壓力大。以買房為例,一個地區的月平均工資額,應該是這個地區的平均房價(每平方米),于都縣平均房價每平在4000元以上,而基層干部,扣掉這扣掉那,一個月僅有兩千多一點,鄉鎮干部工資待遇低不僅影響工作積極性,。

  二、“四風”的產生原因

  黨員干部特別是領導干部在執行中央“八項規定”,以及工作、生活中存在的以上問題,究其原因,主要有四個方面。

  一是思想認識不夠深刻,心態不夠平衡。極少數黨員領導干部官本位思想嚴重,存在特權思想,認為自己是領導干部,與普通黨員、一般干部要有所區別,在享受等方面要高別人一等,否則,還不如不當官。有的黨員領導干部盲目攀比思想嚴重,喜歡與同行比權利,與商人比錢財,與群眾比自由,追求花架子、大場面、圖享樂。幸心理仍然存在,有的黨員領導干部認為現在生活水平提高了,吃喝玩樂很正常,只要不把公家錢財拿回家,吃點喝點玩點不算什么。另外,有的認為中央執行“八項規定”只是一陣風,狠剎“四風”也是口頭上喊喊,只要不做過頭,“對策”到位,就不會出問題。

  二是考核體系不夠科學,評價較難定性?己藰藴士达@績多,潛績少,比較注重考核一個地方經濟指標,以及專項工作(活動)外在形式,而對于潛績比較忽視,對采取的工作方法和舉措等不夠重視,容易導致發生干得好不如說得好,做得實不如“秀”得好的形式主義現象?己藰藴识ㄐ远啵可伲u價干部時,一般只有德、能、勤、績、廉等五項籠統指標,特別是德、廉兩項,缺乏具體評價內容,存在隨意性。評價標準共性多、個性少,不管哪個層級干部,都是圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行考評,缺乏體現不同崗位、不同層次、不同地域要求的各具特點的考核標準,很難把“四風”問題在不同層級干部身上的體現考準、考實。

  三是管理制度不夠健全,監督不夠到位。為加強干部管理,鄉鎮領導對執行中央“八項規定”作出具體要求,但是,對干部作風中存在的“四風”問題、“吃、拿、卡、要”問題、“不作為、慢作為、亂作為”問題等,沒有建立科學的、操作性的管理制度,使得有些問題難治理、難定性。同時,相關部門在監督執行有關制度時,存在缺位現象,有時礙于情面,聽之任之,未能較好地正風肅紀。

  四是激勵機制不夠完善,獎懲不夠力度。干部考核評價結果運用不夠,對嚴格執行中央“八項規定”、狠剎“四風”,并作出表率的單位及黨員領導干部,未能從政治上、工作上、生活上給予實質性獎勵。同樣,對在執行中央“八項規定”打擦邊球,“四風”問題中小錯不斷的單位及黨員領導干部,缺乏剛性的懲戒舉措,使得有些單位及黨員領導干部產生了“守紀就是吃虧”、“小問題沒關系”等不良思想和幸心理。

  三、解決“四風”的建議

  1.完善制度建設,構建科學體系。結合自身實際,對有關制度規定進行梳理,細化貫徹落實八項規定的具體辦法,確保轉變作風有章可循。要進一步健全完善堅持群眾路線的制度規范,明確在制定政策措施、擬制工作計劃、決定重大事項時,必須充分調查研究,廣泛聽取人民群眾的意見。針對一些鄉鎮機關臃腫、人浮干事的現象,要推行機構改革,通過競爭實現減員增效,針對部分鄉鎮機關工作人員不足,呈現一崗多職,人才缺乏的現象,要多渠道吸納年輕化、知識化、專業化人才加入基層干部隊伍中。在干部選用上,要通過競爭上崗等形式,讓人才脫穎而出,把那些真正“想干事、會干事、干成事”的人放到主要崗位上,予以重任。要實施“職酬并用”制度,將符合晉升條件且能晉升的干部按照規定加薪,將符合晉升條件但由于沒有職位而無法晉升職務的干部,可以采用為其加薪、增酬等辦法,以保持、激發干部的積極性。

  2.牢牢把握監督問責。一要增強監督實效。將監督執行八項規定作為一項經常性工作來抓,堅決防止走過場、搞形式主義。組織部門要把落實八項規定的情況納入領導干部年度考核內容。審計部門要加強對各地、各部門經費使用情況的審查。要充分發揮輿論監督和社會監督的作用,積極回應群眾對干部作風問題的反映。二要嚴肅實施問責。對領導干部違反八項規定的問題,要迅速介入、準確核查;對經核查屬實的,要根據情節給予組織處理或黨紀政紀處分,涉嫌違法的要及時移送司法機關處理,決不姑息。

  3.強化學習培訓,既要教育干部,也要教育群眾。開展群眾路線教育實踐活動,要加強對領導干部的教育,通過組織開展系列的教育培訓活動,大力提升一切為了群眾、真心服務群眾的宗旨意識。堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線,把群眾的實踐作為工作的動力源泉。同時,也要對群眾開展展全民“三觀”(法制觀、道德觀、義務觀)教育,在大力提高群眾物質文化水平的同時,著力提高他們的思想道德素質。

  4.深刻自省,找準問題,對照自查。領導干部要敢于正視問題,緊密聯系實際,對照八項規定深入查找自身在聯系群眾、調查研究、會風文風等方面存在的問題和不足,不僅要自己查,還要拓寬渠道、開門納諫,通過多種方式真正把問題找準找透。二要深入剖,切實整改。對經常出現的問題要著重從規律上找原因,對反復發生的問題要著重從制度上找原因,對長期存在的問題要著重從主觀上找原因,抓住問題實質,找準思想根源,有針對性地制定整改措施。對干部作風問題,既要有長期規劃,持之以恒地抓下去;又要立足當前,對群眾反映強烈的突出問題適時開展專項治理,集中力量解決。

  “四風”問題的解決對全黨、全社會來講都有重要的、全局性的意義。我鄉黨員干部樹信心、表決心,以開展群眾路線教育實踐活動為契機,“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,進一步弘揚黨的優良傳統和作風,做到艱苦奮斗、厲行節約,求真務實、一心為民,謙虛謹慎、以人為本,為偉大中國夢的實現貢獻力量。

本文已影響6827
上一篇:與時俱進的浙江精神的調研報告 下一篇:

相關文章推薦

|||||

主站蜘蛛池模板: 陕西省| 上高县| 钦州市| 孝感市| 广州市| 苍溪县| 娱乐| 清流县| 同仁县| 锦州市| 赣榆县| 南漳县| 陈巴尔虎旗| 开远市| 英吉沙县| 淮阳县| 合水县| 磴口县| 沽源县| 安化县| 临泽县| 银川市| 虞城县| 隆安县| 枣阳市| 贞丰县| 南汇区| 锦州市| 宜城市| 龙口市| 罗定市| 汕尾市| 禄劝| 随州市| 四平市| 南乐县| 云安县| 祁阳县| 紫云| 潼南县| 孝感市|