競聘上崗實施方案【范例9篇】

　　為有力保證事情或工作開展的水平質量，時常需要預先開展方案準備工作，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么優秀的方案是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的競聘上崗實施方案，希望對大家有所幫助。

競聘上崗實施方案1

　　為深入落實科技興農戰略，切實提高農業技術推廣工作質量，合理配置人才資源，構建適應新形勢下農業技術推廣工作的用人制度和運行機制，努力建設高素質、專業化的農業技術推廣隊伍，根據上級精神，結合××實際，特制定本方案。

　　一、基本原則

　　1、堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

　　2、堅持公開、公正、競爭、擇優的原則。

　　3、堅持群眾公認、注重實績的原則。

　　4、堅持能上能下、崗變薪變的原則。

　　二、競爭職位

　　農業技術推廣專業人員15名，其中站長3名。

　　三、競崗范圍和條件。

　　1、競崗范圍。鄉鎮全額財政開支、學農專業的人員。

　　2、基本條件。（1）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛農村和農業技術推廣工作，遵紀守法、愛崗敬業。（2）具有良好的思想品質和職業道德，身體健康，作風正派。

　　3、崗位條件。（1）站長：具有中專以上學歷，中級以上技術職稱，連續三年年度考核稱職。（2）專業技術人員具有初級以上技術職稱。

　　四、競聘方法

　　（一）專業技術人員競聘方法

　　采取個人申報、資歷評價、考試、民主評議的`方式，擇優聘任。總分為100分，其中資歷評價30分，考試60分，鄉鎮測評10分。

　　1、資歷評價。（1）職稱。副高以上職稱10分，中級以上職稱5分，初級職稱3分。（2）學歷。全日制本科學歷10分，成人本科及全日制大專學歷5分，成人專科、全日制中專學歷3分，成人中專1分。（3）行政獎勵。市級以上行政獎勵5分，縣級行政獎勵3分，系統行政獎勵1分。行政獎勵不重復計算分值，只計算最高級的行政獎勵。（4）科研成果（論文、論著）。省級科研成果，國家級論文、論著5分；市級科研成果，省級論文、論著3分；縣級科研成果，市級論文、論著1分。科研成果（論文）分值不重復計算，只計算最高級別的科研成果（論文）分值。

　　2、考試。成立命題組進行封閉命題，考試的重點為農業技術基礎知識。

　　3、鄉鎮考核。所在鄉鎮鄉村干部進行民主測評。分為優秀（10分）、稱職（7分）、基本稱職（5分）三個檔次。參加測評的人數不能低于所在鄉鎮鄉村干部的三分之二。

　　按照綜合成績由高到低錄取15名人員，由縣農業技術推廣中心與錄用人員簽訂聘用合同，聘用期為三年，第一年為試用期，聘用期間聘用人員出現重大問題可隨時解聘。各鄉鎮原從事農業技術推廣工作的人員落聘后，由鄉鎮政府負責重新安排工作，取消相應的技術崗位待遇。

　　（二）站長競聘方法

　　錄用的15名人員符合站長競崗條件的，采取個人申報、面試競崗的方式產生，總分100分。擬競聘人員競聘專業人員時的綜合成績占60，面試成績占40。

　　（三）專業技術人員分配方法

　　本著就近就便、高分優先擇崗、組織調劑的原則進行分配。不服從分配的退回原鄉鎮，空缺崗位按照綜合成績遞補。

　　五、時間步驟

　　競聘上崗工作從20__年11月7日開始至20__年11月30日結束。

　　1、11月7日至11月8日，召開__縣農技推廣區域中心站競聘上崗動員大會，公布競聘崗位。

　　2、11月9日至11月11日，組織報名。報名由個人自愿填寫報名申請表，每人限報一個崗位，并需出具相關資歷證書。

　　3、11月12日至11月14日，競聘上崗領導小組按照條件和要求，對申請人員進行資格審查，并進行公示。

　　4、11月15日，邀請有關人員組成命題小組封閉命題。

　　5、11月16日，集中進行考試。

　　6、11月17日至20日，到所在鄉鎮進行考核。

　　7、11月21日，張榜公布綜合成績。

　　8、11月22日，領導小組審定聘用名單，并將聘用名單向社會公示3天。

　　9、11月25日，農業技術推廣中心與擬聘人員簽訂聘用合同，并發聘書。

　　10、11月26日，競聘站長

　　11、11月27日至29日，張榜公布成績，向社會進行公示。

　　12、11月30日，站長、專業技術人員上崗履職。

競聘上崗實施方案2

　　根據省、青島市及平度市推行事業單位人員聘用制度的有關規定，結合我鎮事業單位聘任的實際情況，制定競聘方案如下：

　　一、競聘范圍及崗位設置

　　競聘范圍：全鎮列入事業機構編制管理范圍的單位(包括便民服務中心、綜合治理中心、農業農村服務中心、經濟發展服務中心、經管統計審計服務中心、農業機械服務站、水利水產服務站和畜牧獸醫站等8個單位)的正式在編在崗人員。

　　崗位設置及聘任情況：

　　管理崗位設19個，其中八級5個，九級14個。已聘八級1個，九級22個，十級1個。

　　專業技術崗位設80個，其中六級2個，七級2個，八級10個，九級12個，十級10個，十一級22個，十二級22個。已聘六級1個，七級2個，八級5個，九級6個，十級7個，十一級5個，十二級3個，十三級1個。

　　此次事業單位的可競聘崗位數：

　　專業技術崗位51個，其中六級1個，八級5個，九級6個，十級3個，十一級17個，十二級19個。

　　二、競聘原則

　　事業單位工作人員競聘上崗，應當堅持以下原則：

　　(一)黨管干部、黨管人才；

　　(二)以德為先、任人唯賢；

　　(三)民主、公開、競爭、擇優；

　　(四)注重業務能力和工作實績。

　　事業單位工作人員競聘上崗應當以履行崗位能力、完成崗位任務和崗位考核結果等為基本條件，以崗位設置為基礎，在核準的崗位設置總量、類別、等級和數量內進行。

　　三、競聘方式

　　競聘方式將采用民主測評和量化積分相結合的方式組織實施競聘。

　　四、競聘條件

　　參加競聘上崗的事業單位工作人員應按照市委組織部、市人社局《平度市事業單位工作人員競聘上崗辦法》(平人社字〔20xx〕86號)進行，具備下列基本條件：

　　(一)遵紀守法，具有良好的品行；

　　(二)具備崗位所需的專業、技能等方面的`資格條件；

　　(三)適應崗位要求的身體條件；

　　(四)規定任職年限年度考核結果和上一個聘期考核結果為合格及以上等次；

　　(五)晉級晉檔條件

　　1、七級及以下管理崗位的任職條件：

　　①七級管理崗、八級管理崗位按照干部人事管理權限有關規定執行；

　　②九級管理崗位：現聘十級管理崗位滿3年；現聘十二級及以上專業技術崗位；現聘十三級專業技術崗位滿5年；現聘四級工勤技能崗位滿1年。

　　③十級管理崗位：現聘十三級專業技術崗位；現聘五級工勤技能崗位或普通工崗位滿1年。

　　2、由專業技術崗位聘任到管理崗位的人員中，十一至十二級專業技術崗位轉任九級管理崗位、十三級專業技術崗位轉任十級管理崗位的，新聘崗位的任職年限可與其相應等級專業技術崗位的任職年限合并計算。

　　3、競聘高、中、初級內部較高等級的專業技術崗位逐級進行，應聘任下一等級專業技術崗位滿2年。

　　4、由管理崗位競聘專業技術崗位的人員，須具備相應等級專業技術資格且聘任后從事專業技術工作，其中：

　　①現聘七級、八級管理崗位的人員，可以參加十級專業技術崗位的競聘；七級管理崗位任職滿5年的，可以參加七級專業技術崗位的競聘；

　　②現聘九級、十級管理崗位的人員，可以參加十二級專業技術崗位的競聘；九級管理崗位任職滿4年的，可以參加十級專業技術崗位的競聘。

　　③管理崗位聘任到專業技術崗位的人員中，七級或八級管理崗位與十級專業技術崗位、九級管理崗位與十二級專業技術崗位的任職年限在參加各層級專業技術崗位內部等級競聘時可以連續計算。職稱評審中的任職年限計算辦法仍按有關規定執行。

　　5、由工勤技能崗位競聘專業技術崗位的人員，須具備相應等級專業技術資格且聘任后從事專業技術工作，其中：

　　①現聘三級工勤技能崗位的人員，可以參加十級專業技術崗位競聘；任職滿5年的，可以參加七級專業技術崗位競聘；

　　②現聘四級、五級工勤技能崗位和普通工崗位的人員，可以參加十二級專業技術崗位競聘；四級工勤技能崗位聘任滿5年的，可以參加十級專業技術崗位競聘。

　　五、競聘程序

　　(一)成立競聘委員會。

　　競聘委員會負責全鎮事業單位崗位競聘方案的制定和各項競聘工作的組織實施。競聘委員會由鎮領導組成，競聘委員會主任由鎮黨委主要領導擔任。(詳見附件1)

　　(二)確定實施方案。《新河鎮關于所屬事業單位開展崗位競聘工作實施方案》在充分征求競聘委員會成員及鎮屬事業單位工作人員意見的基礎上，經鎮黨委會議研究同意后印發實施。

　　(三)個人申報和資格審查。擬競聘人員如實填寫《事業單位崗位競聘申請書》(詳見附件3)，將上一輪聘書、有關資格證書等材料報送至競聘委員會辦公室(設在黨建辦)，競聘委員會對申報人員進行資格審查。

　　(四)組織競聘。對競聘原崗位和形不成競爭的崗位，采取單位直評加民主測評的方式，先由本鎮事業單位組織民主測評(附件4)，然后由單位研究提出是否聘用的意見。參與民主測評范圍為事業單位全體在編人員，采用無記名投票的方式，結合參與競聘人員在德、能、勤、績、廉方面的表現，對是否同意競聘人員參與擬競聘崗位競爭進行投票表決。若參與投票人數的半數以上不同意參與競聘人員競聘高一級崗位，則按照原崗位對其進行續聘。對有競爭的崗位實行量化積分(附件5)，按照量化積分從高到低的順序確定擬聘用人員，單位再進行民主測評并提出是否聘用的意見。

　　(五)考察和公示。根據競聘情況和民主測評結果，綜合人選一貫表現并征求紀檢部門、征信部門意見后確定考察對象，考察合格后將擬聘人選進行公示，公示期不少于5個工作日。對公示期間反映的問題，競聘委員會負責調查核實并及時答復。

　　(六)辦理聘用及備案。競聘結果公示結束后，按規定程序到市人社局進行備案，被聘用人員辦理續聘手續，簽訂《聘用合同續訂書》，聘期為三年。續訂書必須由用人單位法定代表人或其委托人簽字且加蓋單位公章，被聘用人員在續訂書中簽字，不得由他人代簽。續訂書一式三份，單位、個人、人事檔案各留存一份。

　　六、有關規定及要求

　　(一)工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，兩年內(含考核基本合格年度)不得競聘高于現聘崗位等級的崗位；工作人員在誡勉談話影響期內、警告、記過處分期間，不得競聘高于現聘崗位等級的崗位；工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。

　　(二)轉崗競聘人員，需要符合平人社字〔20__〕86號《平度市事業單位工作人員競聘上崗辦法》規定，事業單位人員三年內原則上只能進行一次轉崗聘任。

　　(三)試用期人員試用期滿后方可參加競聘。專業技術崗位試用期滿人員，在未取得專業技術資格證書前，不允許競聘上一級崗位。

　　附件：1、新河鎮事業單位崗位競聘委員會成員名單；

　　2、新河鎮事業單位崗位設置及聘用情況；

　　3、新河鎮事業單位崗位競聘申請書；

　　4、事業單位民主測評表；

　　5、事業單位崗位競聘量化積分辦法；

　　6、新河鎮事業單位崗位競聘量化積分統計表

競聘上崗實施方案3

　　為健全和完善義務教育管理體制和學校運行機制，進一步完善教職工聘任制度以及與此相適應的績效工資激勵機制，推行全員聘任制，優化教師結構，提高工作效率，根據縣教育局相關精神，結合我校實際，特制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　通過全面推行教師競爭上崗和聘任制，深化學校人事改革制度，優化教師隊伍，落實科學發展觀，調動教師工作積極性和創造性，形成充滿活力的競爭激勵機制，為發展優質教育打下堅實基礎。

　　二、競聘原則

　　堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，按需設崗，競聘上崗，按崗競聘，合同管理，改變因人設崗，人浮于事的狀況;堅持精干高效的原則，強化內部管理。堅持雙向選擇原則;應聘者可根據本單位設置崗位數和本人意愿，自主擇崗、競爭上崗。單位結合工作需要和應聘人員的基本條件，本著有利于本單位事業發展，擇優聘用應聘人員。

　　三、競聘條件

　　(一)基本條件：

　　1、凡在本校在編的公民辦教職工(已辦理內退手續的.教職工與借出教職工除外)。

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業技術水平、技能;

　　3、有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，有較強的團隊合作意識;

　　4、任現職以來，能圓滿完成各項工作職責;年度考核均達到“合格”以上等次(含合格)。

　　5、身體健康，能勝任本崗位工作。

　　(二)教師崗位條件：

　　1、具備勝任競聘崗位的知識和能力要求;

　　2、具備相應的教師資格及合格學歷。

　　(三)后勤崗位條件：

　　45周歲以上公民辦教職工，應聘崗位所需的基本技能和基礎知識，能勝任該崗位工作。

　　四、成立競聘領導小組

　　為保證教師競聘工作穩步推進和規范化，學校成立崗位競聘領導小組。 組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　五、競聘程序

　　(一)公布崗位設置名額表(附表1)

　　(二)教職工填寫《競聘崗位申請書》，組織資格審查。

　　(三)確定初聘人選，并公布聘任結果。

　　(四)簽訂教師崗位聘任合同書。

　　六、競聘辦法

　　1、我校實行教師上崗逐級聘任的辦法，召開教師競聘領導小組會議，根據個人申請，并結合個人工作能力、實際教育教學水平、按師德表現、考勤、工作量、教學成績及教育科研及個人工作能力，聘任任課教師。

　　2、設崗分年級、分科目，按照先高年級、后中年級、再低年級的先后次序進行。

　　5、評聘結果由聘任領導小組批準并備案。

　　6、如果同一崗位出現多人應聘，由聘任領導小組根據個人師德表現、工作能力、考勤、教學成績及教育科研等方面，按照崗位設置數量進行考核決定。

　　9、如果出現崗位空缺無人應聘，由領導小組從所有應聘教師中擇優聘任，寧缺毋濫。

　　10、如果出現某一崗位的所有應聘教師都沒有被聘任，該崗位空缺，由聘任領導小組協調調劑或空崗另聘。

　　11、所聘教師及班主任在聘任期限內，如果完不成學校的各項任務，相關人員一律解聘，予以交流。

　　12、不服從應聘領導小組調劑者，一律不聘。

　　七、公示

　　學校競聘上崗領導小組確定擬聘人員名單后，對名單進行公示，公示期為3天，公示期滿無異議者，報縣局審核。審核合格后，上崗履職。 八、其他相關要求

　　有嚴重違法行為和嚴重違反師德師風的本校教師或其他學校教師，不能在本校參加競聘。20xx年上年度在職教職工，考核合格的教職工優先選崗續聘。在學期中途，可以根據教學管理考核情況對不負責任教師予以解聘;教師可以應聘也可以拒聘或辭去本校教師職務。本方案解釋權歸臨縣高家坪寄宿制小學校競聘領導小組所有。

競聘上崗實施方案4

　　一、指導思想

　　為深化學校干部人事制度改革，打造一支思想素質高、業務能力強、具有創新和奉獻精神的干部隊伍，全面提高集團和校區管理水平以及教育教學質量，經研究決定對學校中層干部職位進行公開競聘。

　　二、競聘原則

　　1．德才兼備、注重實績原則。

　　2．公正、公平、公開原則。

　　3．平等競爭、擇優錄用原則。

　　4．個人自愿、教師認同、組織考察原則。

　　三、競聘組織與領導

　　集團總部成立中層干部競聘工作領導小組：

　　組長：x

　　副組長：x

　　成員：x

　　四、競聘條件

　　1．政治思想素質高。忠誠黨的教育事業，熱愛教育工作，有較強的組織觀念和大局意識，遵紀守法，廉潔自律。

　　2．教育業務能力強。具有較強的教學業務能力和改革創新精神。教育教學實績優良。

　　3．教育管理水平好。具有履職所需的.專業知識和較強的組織管理能力，工作勤奮，作風踏實，在教師中有較高的認可度。

　　4．個人綜合素養佳。為人真誠，團結協作，積極向上，身心健康，原則上年齡在50周歲以下（優秀人員年齡可適當放寬）。

　　五、中層職位設置：

　　集團總部：

　　辦公室主任1人，教導處主任1人，教科室主任1人，電教室主任1人，總務主任1人，少先隊總輔導員1人，婦工委主任1人。

　　南校區：

　　教導處主任1人（集團主任兼），副主任2-3人。

　　教科室主任1人（集團主任兼），副主任2-3人。

　　電教室主任1人（集團主任兼）。

　　總務主任1人（集團主任兼），副主任1人。

　　少先隊大隊輔導員1人。

　　婦工委主任1人（集團主任兼），副主任1人。

　　北校區：

　　教導處主任1人，副主任1-2人。

　　教科室主任1人，副主任1-2人。

　　電教室主任1人。

　　總務主任1人。

　　少先隊大隊輔導員1人。

　　婦工委主任1人。

　　所有年級組長原則上由中層干部兼任。撤銷原各年級學科教研組，分校區成立學科中心組，組員兼任低中高年級段教研組長，具體負責日常教研工作，人員由校區負責人提名，集團總部聘任。非中層干部兼任的學科教研組長，在績效考核時按照《橋東中心小學績效工資考核方案》給予補助。

　　六、職位管理

　　1．競聘上崗人員實行任期制。任期一般為兩學年。任期內享受中層干部待遇。

　　2．現任中層干部聘期至本次競聘上崗活動結束。在此次中層干部競聘中，現任中層干部因各種原因落聘的，原職務自然免去。

　　3．中層干部實行免職制度，聘用的中層干部有下列情形之一的，免去其職務：

　　（1）學校對任期內的工作情況進行定期考核，考核為不稱職的。

　　（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一的；

　　（3）因工作需要，或者其他原因不再擔任現職的。

　　4．學校中層干部必須按規定完成額定工作，認真履行崗位職責。對任期內年度考核獲得合格及以上等次的，在獎勵性績效工資中設立崗位津貼予以獎勵。

　　七、競聘程序

　　1．公布方案。學校根據上級文件精神，結合學校實際，研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。

　　2．公開報名。采用個人自薦的方式報名，每人可填報兩個職位。

　　3．資格審查。按照任職條件和資格，由競聘領導小組對申報人員進行資格審查，確定參加競聘的人選。

　　4．競聘演講。集團總部召開競聘大會，競聘者就如何履行崗位職責發表演講（時間3-5分鐘）。

　　5．民主測評。競聘演講后進行教師民主測評，由競聘工作領導小組綜合以上情況，確定考察對象。民主測評滿意度高于50%者原則上納入考察對象。

　　6．組織考察。由集團總部組織考察，確定擬聘對象。

　　7．聘前公示。對擬聘對象公示一周。

　　8．聘任備案。競爭上崗人員，由集團頒發聘任書，并報上級有關部門備案。

競聘上崗實施方案5

　　為進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層干部的工作積極性，根據《區中小學中層干部干部競聘上崗實施方案》，結合我校實際，經研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。

　　一、指導思想

　　貫徹干部隊伍“四化”方針(革命化、年輕化、知識化、專業化)，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼備的用人標準，真正把工作能力強、有實干精神、業績突出、人品正、群眾公認的干部選拔到領導干部崗位上來，激發學校干部隊伍活力，構建高素質干部隊伍，全面提升教育教學質量和辦學水平，促進我校教育實現健康和諧快速發展。

　　二、基本原則

　　堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優聘用的原則，堅持德才兼備、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結合、個人意愿和組織安排相結合的方式進行。

　　三、職位設置

　　四、報名范圍及條件

　　(一)報名范圍

　　學校符合條件的在編在崗教職工。

　　(二)條件

　　1.敬業守法，甘于奉獻，群眾公認度高;

　　2.具有履行崗位職責所需要的專業知識和較強的組織、管理、決策、協調能力;

　　3.具備大學本科及以上學歷;

　　4.具有五年以上教齡的`優秀教師、骨干教師及年級組長、教研組長;

　　5.凡現職45周歲以下(1968年12月31日后出生)中層干部，年齡40周歲以下(1973年12月31日后出生)教師，均有資格參加競爭。

　　6.競聘團委書記崗位，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下(1983年12月31日以后出生)。

　　7.具有相應的教師資格，身心健康，能勝任本職工作。

　　五、組織形式與內容

　　(一)組織形式

　　學校中層干部競聘工作在局競聘領導小組的指導和監督下，由學校自行組織。

　　(二)內容

　　競聘內容由民主評議、面試兩部分組成。

　　(1)民主評議。民主評議包括學校校級領導評議(占評議分的30%)、教職工評議(占評議分的70%)，按30%的比例計入總成績。

　　(2)面試。采取競聘演講及專家提問、現場答辯方式，由評委現場打分并公布分數，按70%的比例計入總成績。

　　六、方法步驟

　　1.制定方案，宣傳發動(3月4日)

　　成立中層競聘工作領導小組，制定競聘上崗實施方案，報區教育局研究同意后，召開競聘動員大會。

　　2.組織報名及資格審查(3月5日——3月17日)

　　組織競聘報名并報校競聘領導小組進行審查。

　　3.面試(3月18日)。

　　4.民主評議與成績匯總(3月19日)。

　　6.考察(3月20日)。

　　校競聘工作領導小組根據競聘總成績，經綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進行公示。

　　7.聘任。

　　公示期滿，報教育局黨委審核后，由區教育局聘任，聘任期為三年。

　　七、有關說明

　　1.符合競聘范圍的現任中層干部凡未參與競聘或未競聘上崗的，原職務自行免除，不再享受相應待遇。

　　2.競聘職位出現報名空缺或其他情況的，由學校黨支部根據實際情況調配符合任職條件的人員擔任該崗位負責人。

　　3.競聘上崗工作結束后，工作崗位有變動的人員在兩天內辦理交接及相關手續。

　　八、組織領導

　　為確保競聘上崗工作順利進行，經研究，成立學校中層干部競聘上崗工作領導小組，名單如下：

　　組長：(校長)

　　成員：(副書記)

　　(副校長)

　　(副校長)

　　(工會主席)

　　以上辦法解釋權歸學校中層各位競聘領導小組。

競聘上崗實施方案6

　　為推進物業公司保安隊員人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革，規范用人制度，全面提高保安隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發保安隊員的工作積極性和創造性，促進保安系統的全面發展。現結合公司實際，特制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　以加快調整、夯實基礎、精細管理十二字為指導思想。

　　二、基本原則

　　1、堅持德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則；

　　2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

　　3、堅持年輕化、知識化、專業化的原則。

　　三、競聘領導小組

　　為保證競聘工作科學有序進行，經研究由廖總經理、趙經理、賴主任，組成競聘領導小組。名單如下（略）。

　　四、競聘崗位職數

　　（一）保安副隊長一名

　　五、競聘崗位任職條件

　　1、基本條件

　　思想政治素質好，有較強的.組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。

　　2、資格條件

　　參加競聘者年齡應在45周歲以下，身體健康，德才表現和工作實績突出，群眾測評度優良以上的。競聘正職職務，應擔任過副職2年以上，對現任保安班長參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。

　　六、競聘選拔范圍

　　本次選拔面向所有保安隊員。

　　七、競聘程序與步驟

　　1、組織動員

　　（1）物業公司通過20xx年11月15日下午15時在員工休息室，組織保安隊員討論等形式，統一員工思想認識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體員工理解、支持并積極參與保安人事制度的改革。競聘領導小組將擬競聘崗位職位、職數、任職條件、競聘程序、報名表等信息發布在員工公示欄。

　　2、報名：20xx年 11月15日起至11月19日下午14時止接受競聘報名，報名人員須填寫《保安副隊長競聘上崗報名表》；競聘者將報名表直接交物業公司。也可采取群眾舉薦、組織推薦、物業辦公會議提名相結合的辦法。

　　3、資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領導小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。

　　4、競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報名者根據擬聘崗位職責發表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實行現場開票。具體步驟：

　　(1)評委會：組成由競聘領導小組參加的評委會，對演講和答辯進行打分。設一名記分員，一名監督員。

　　(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

　　(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過20分鐘；然后答辯3個問題，所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設計的。

　　(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現場打分，填寫《演講答辯評分表》，統一交記分員統計出每位競聘者總得分值，監督員進行監督。評價總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交領導小組、監督

　　員簽字后現場公布結果。綜合評價成績：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。

　　（評價總分值為100分，在計算平均得分值時小數點保留到2位 ）

　　A、工作總結評價（40分）：

　　主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業績表現（20分）；職業態度及操守（20分）。

　　B、競聘崗位認識和工作思路評價（50分）：

　　主要從以下六個方面進行評價：崗位的認識（5分）；工作思路和設想（15分）；資源整合能力（5分）；專業性（10分）；創新性（5分）；方案可行性（10分）。

　　C、答辯過程評價（10分）：

　　主要從答辯現場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應變力。

　　(5)評分成績的使用原則

　　最終演講答辯綜合評價任職底線為4分（即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。當綜合評價成績在同等的情況下，則按分值高低排序。

　　如果該崗位只有一人競聘，其成績仍需達到4分方可成為任職候選人。

　　5、民主測評：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進

　　行民主測評。

　　(1)民主測評會由物業公司全體管理人員（不含物業公司在職保安隊員）參加，本次民主測評以無記名方式進行。

　　(2)民主測評內容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。（具體內容詳見民主測評表）。

　　(3)測評方法：首先由會議主持人介紹競聘人的基本情況，然后由工作人員發放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。由記分員現場開箱叫分統分，監督員進行監督。測評按5分制分值計分，設5分、4分、3分、2分四個等次，累計后計算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價成績，由記分員填寫《民主測評評分匯總表》，交評委會主任、監督員、記分員簽字。綜合評價成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權票、錯票不計入個人的有效票（在計算平均得分值時小數點保留到2位）。

　　(5)評分成績的使用原則

　　最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。

　　如果該崗位只有一人競聘，其成績仍需達到較好方可成為任職候選人。

　　6、組織考察：根據競聘人員的演講答辯、推薦和民主測試。

競聘上崗實施方案7

　　一、指導思想

　　二、競爭上崗原則

　　三、競爭上崗職位（4個）

　　清源公路管理站站長

　　2.洪祥公路管理站站長

　　3.黃羊公路管理站站長

　　4.劉畦材料場場長

　　四、競爭范圍

　　局、站機關全體在崗正式干部職工（包括政務大廳工作人員）

　　五、組織領導

　　組 長 張繼紅區交通運輸局黨組書記、局長 副組長 蔣 輝區交通運輸局副局長張永旭區交通運輸局副局長 成 員 李鳳蓮區交通運輸局紀律委員會組長李紅梅區交通戰備辦公室副主任張光新區公路建設養護站副站長李建才區公路建設養護站工會主席

　　六、方法步驟

　　（一）組織發動（3月6日）。

　　（二）申報（3月7日—9日）。機關干部職工填寫《競爭職位申報表》，于3月9日下午5：30前報到辦公室，過期不候。

　　（三）演講（3月12日下午）。填寫《競爭職位申報表》的干部在全體干部職工會上進行演講，演講的主要內容包括：

　　（1）競崗的'條件和理由；（2）工作思路；（3）完成目標的措施。

　　（四）演講評分。

　　競崗者總得分=演講評分得分*60%+干部職工得分*40%。

　　（六）組織決定。

　　（七）任命。

　　（八）干部調配。

　　七、有關要求

　　（一）提高認識，積極參與。

　　（二）嚴格紀律，加強監督。

　　（三）正確對待，積極引導。本次競爭上崗，主要是進一步調動工作積極性，不斷提高工作效率和水平。

　　附件2：涼州區交通輸局中層干部

　　（評委打分表）

　　面試干部：

　　說明：1、根據競爭者演講綜合表現，對各項測評內容進行評分。 2、表后所列分值為最高分值，可以最高分值內合理賦分。

　　(干部職工評價表）

　　面試干部：

　　說明：1、根據競爭者演講綜合表現，對各項測評內容進行評分。 2、表后所列分值為最高分值，可以最高分值內合理賦分。

競聘上崗實施方案8

　　為了加強我校行政管理力量，根據上級有關人事制度改革精神和我校實際，經學校黨委研究，我校決定補充中層干部副職，實行新一輪競聘上崗。現制定方案如下：

　　一、競聘領導小組

　　組長：李xx

　　副組長：唐xx

　　成員：李xx、周xx、李xx。

　　二、競聘原則

　　1、“德才兼備、任人唯賢”的原則。

　　2、“公開、公平、公正”的`原則。

　　3、“民主集中制”的原則。

　　4、“堅持標準，寧缺勿濫”的原則。

　　三、競聘職數

　　辦公室副主任、學生科副科長、總務科副科長、教務科副科長（兼教科室主任）各1名。

　　四、競聘范圍

　　所有競聘人員限本校在編在崗（含長怡崗位的一中編制人員）教職工。

　　五、競聘條件

　　1、基本條件

　　①政策理論水平、政治思想素質較高（除教務科副科長外，其它崗位要求中共黨員）。

　　②工作認真負責，有一定的工作實績。

　　③具有較強奉獻精神、協調能力和組織能力。

　　④身心健康。

　　2、競聘具體條件：

　　①年齡：35歲以下（1972年8月1日以后出生）。

　　②資歷：所有競聘人員要求3年以上教育工作經歷，教務科副科長要求中教一級以上職稱。

　　五、基本程序

　　1、宣傳發動及民主推薦：7月6日（教職工大會）。

　　2、競聘報名：從8月25日截止8月27日下午18：00。

　　3、審定競崗對象、公榜：8月28日。

　　4、競崗演說及測評：8月29日。演說限10分鐘以內，包括：

　　①本人基本情況和主要業績。

　　②本人競聘崗位的優勢與條件。

　　③上崗后的基本設想及是否服從組織安排。

　　5、組織考察（一定范圍內座談），黨委審定。

　　6、辦理任命、聘任手續。

　　7、報上級管理部門備案。

　　聯系電話：

　　聯系人：

競聘上崗實施方案9

　　為穩步推進基層醫療機構綜合改革工作，根據《省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳等部門關于深化國家基本藥物制度試點縣（市、區）鄉鎮衛生院人事制度改革指導意見的通知》（鄂政辦發[xx]34號）及《xx市鄉鎮衛生院人事制度改革指導意見》等文件精神，結合衛生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

　　一、競聘工作領導小組

　　組長：謝x（院長）

　　副組長：田x（副院長）

　　成員：唐x（副院長）

　　艾x（副院長）

　　周x (副院長)

　　陳x（主管會計、院團委書記）

　　領導小組下設辦公室，由陳真為辦公室主任，負責競聘具體相關事宜。

　　二、崗位競聘原則

　　（一）在科學核定人員編制的基礎上，實行全員聘用制。

　　（二）通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變。

　　（三）實行公開、公平競爭、擇優原則。

　　三、崗位設置（見附件1）

　　四、競聘崗位條件及職責

　　(一)基本條件。

　　1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質。

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀守法，廉潔奉公，服從領導，聽從分配。

　　3、具有較強的事業心和責任感，忠于職守，敬業愛崗。

　　4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。

　　（二）各崗位競聘條件及職責。

　　1、全科醫師34個（其中八級4個,九級3個,十級4個,十一級8個,十二級13個,十三級2個.）

　　崗位競聘條件

　　(1)具有臨床醫療專業中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。（競聘各科崗位者必須具有相應科的執業醫師資格）

　　(2)七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上,十一級崗位需具有醫師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格。

　　(3)臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。

　　(4)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

　　(5)崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

　　崗位職責

　　(1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

　　(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。

　　(3)積極協助公共衛生工作。

　　(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

　　2、中醫科崗位2個(其中8級1個,十一級1個.)

　　崗位競聘條件

　　(1)具有臨床中醫醫療專業中專及以上學歷或具有中醫執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。

　　(2)十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格,十一級崗位需具有中醫師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上。

　　(3)臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。

　　(4)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

　　（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

　　崗位職責

　　(1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

　　(2)嚴格遵守醫院的'各項規章制度和診療常規。

　　(3)積極協助公共衛生工作。

　　(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

　　3、護理崗位21個（其中，八級1個,九級5個,十級2個,十一級5個,十二級8個。）

　　崗位競聘條件

　　(1)具有相關專業中專及以上學歷并具有執業護士資格

　　(2)七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業護師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有護師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上，十二級崗位必需具有護師職稱或護士職稱。

　　(3)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。

　　(4)崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

　　崗位職責

　　(1)在院長或護士長的領導下，從事住院病人/門診病人和夜班急診病人和急診留觀病人的接待和護理工作，積極配合醫師做好各項診治工作。

　　(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和護理操作常規、規范。

　　(3)積極協助公共衛生工作。

　　(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

　　4、后勤工作崗位15(其中，八級1,九級1,十級2,十一級6,十二級5十三級)

　　(一)藥劑科崗位6（十級1個,十一級5.）

　　崗位競聘條件

　　(1)具有相關專業中專或以上學歷并具有藥師或藥士資格者。

　　(2)十一級崗位需具有藥劑師或藥劑士職稱,并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業藥師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，

　　(3)能夠熟練操作電腦計算機。

　　(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

　　（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

　　崗位職責

　　(1)在院長或科主任的領導下，從事藥品的調劑、保管、申領、分發、加工、登記、統計等工作。

　　(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

　　(3)積極協助公共衛生工作。

　　(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

　　(二)心電b超、放射科崗位各3個（其中心超八級1個,十級1個,十二級1個;放射科九級1個,十一級1個,十三級1個.）

　　崗位競聘條件

　　(1)具有相關專業中專及以上學歷并具有執業醫師或執業助理醫師資格者。

　　(2)八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱(主管技師、主管護師）并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格(主管技師、主管護師）,并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有專業執業醫師(技師、護師）資格并在十二級工資崗位上工作十三級滿3年以上。十一級崗位需具有醫師（技師、護師）職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格（技師、護師）。

　　(3)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

　　(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

　　（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

　　崗位職責

　　(1)在院長或科主任的領導下，從事x光的照片、診斷，心電圖、b超檢查診斷工作及設備的維護保養，影像資料的保管等工作。

　　(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

　　(3)積極協助公共衛生工作。

　　(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

　　(三)檢驗科崗位3個（其中十二級3個）

　　崗位競聘條件

　　(1)具有相關專業中專及以上學歷并具有檢驗士或以上資格者。

　　(2)十二級崗位需具有檢驗師資格。

　　(3)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

　　(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

　　（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

　　崗位職責

　　(1)在院長或科主任的領導下，從事各項臨床標本檢測、化驗工作及科室設備的維護保養及資料的保管等工作。

　　(2)積極協助配合醫師開展新的檢測項目。

　　(3)開展檢測質量控制工作。

　　(4)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

　　(5)積極協助公共衛生工作。

　　(6)服從領導，積極完成分派的其他工作。

　　5、公共衛生科崗位5個（其中九級1個，十一級3個，十二級1個.）

　　崗位競聘條件

　　(1)具有相關專業中專或以上學歷并具有相關執業資格。

　　(2)九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作3年以上，十一級崗位必需具有執業醫師資格，十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格、護師或護士職稱、藥劑師、藥劑士、檢驗師職稱等。見習期崗位為具有中專及以上文憑尚未取得相應專業技術職稱或資格者。

　　(3)以公共衛生、婦幼保健及全科醫師、全科護士優先。

　　(4)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。

　　(5)進行過相關專業或科目培訓者優先。

　　（6）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

　　崗位職責

　　(1)在院長或科主任的領導下，從事各項公共衛生工作及相關資料的整理、保管等工作。

　　(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

　　(3)積極協助單位各項工作。

　　(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

　　6、后勤管理和服務崗位17個(其中工人二級1個,四級1個、專業技術人員15個）

　　(一)財會崗位2個

　　崗位競聘條件

　　(1)具有相關專業中專或以上學歷并具有會計從業人員資格者。

　　(2)會計需同時具有統計合格證書。

　　(3)財務工作經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

　　崗位職責

　　(1)在院長領導下，從事各項財務工作及資料的保管等工作。

　　(2)遵守國家相關法律法規和財務制度．

　　(3)保守財務秘密。

　　(4)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

　　(5)負責單位的各項統計工作。

　　(6)負責藥物的輸入及病歷記賬、清單打印等工作。

　　(7)積極協助公共衛生工作。

　　(8)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

　　(二)收費員崗位3個

　　崗位競聘條件

　　(1)具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計算機。

　　(2)思想作風正派，五官端正，口齒伶俐，服務態度好。

　　(3)具有相關工作經歷或財會人員資格證書者優先。

　　崗位職責

　　(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

　　(2)負責門診、住院病人等醫療業務劃價收費工作。

　　(3)做到賬目清楚，日清月結，錢、票、帳數據一致。

　　(4)負責新農合住院病人的注冊登記及網絡報賬等工作。

　　(5)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

　　(三)司機崗位1個

　　崗位競聘條件

　　(1)具有b2以上駕照，兩年駕齡以上，思想作風正派，吃苦耐勞。

　　(2)具有相關工作經歷者優先。

　　崗位職責

　　(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

　　(2)完成衛生院緊急急救、公衛下鄉、公務等出車任務

　　(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

　　(四)醫保工作崗位3個

　　崗位競聘條件

　　(1)具有醫學專業中專及以上學歷

　　(2)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

　　崗位職責

　　(1)在院長或科主任的領導下，從事新農合、職工醫保、城鎮居民醫保、醫療救助、優撫患者的審核報銷、資料的統計上報和歸檔以及設備的維護保養等工作。

　　(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

　　(3)服從領導，積極完成分派的其他工作。

　　(五)工人技術崗位2個

　　崗位競聘條件

　　(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。

　　(2)具有相關工作經歷者優先。

　　崗位職責

　　(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

　　(2)完成衛生院安全保衛的門前車輛停放管理，環境衛生等工作。

　　(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

　　上述工勤技能崗各等級崗位競聘條件

　　(1)、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術工人等級崗位的考評。

　　(2)、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級崗位考核。

　　工勤技能崗各等級崗位職責

　　（1）二級工勤技能崗位（高級工）

　　應達到本崗位“應知應會”要求，熟練掌握本工種的業務知識和操作技能，在本職崗位上能起到技術尖子作用，高質量地完成本工種任務，并能指導和幫助本工種下級崗位聘用人員提高業務能力。

　　（2）四級工勤技能崗位（中級工）

　　應達到本崗位“應知應會”要求，在本職崗位上能起到技術骨干作用，能獨立完成本工種任務，并能在上級崗位聘用人員指導下提高業務能力。

　　（6）安全保衛（水電維修）1個

　　崗位競聘條件

　　(1)具有一定的水電維修技能，思想作風正派，能吃苦耐勞。

　　(2)具有相關工作經歷者優先。

　　崗位職責

　　(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

　　(2)完成衛生院安全保衛，門前車輛停放管理，水電維修等工作。

　　(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

　　（7）辦公室崗位2個

　　崗位條件

　　（1）處世高超、頭腦聰慧、功夫過硬、人格高尚

　　（2）辦公室工作人員要公道正派、清正廉潔、甘于奉獻、知識全面、業務精湛、技能嫻熟

　　(3)思想作風正派，能吃苦耐勞。

　　(4)具有相關工作經歷者優先。

　　崗位職責

　　1.負責做好行政事務性工作，包括考勤、人事、財務、治安、保衛、消防、工會、計生、衛生勞動、節假日值班安排、以及辦公用用品的申報、領取、購置、報修等管理工作；

　　2.負責做好院內外各種會議的會務工作；

　　3.按照領導要求，做好會議記錄，協助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務；

　　4.負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

　　5.負責做好上情下達、下情上達的工作；

　　6.負責做好印章管理工作；

　　7.負責做好各種報告、文件的打印、復印工作；

　　8.負責做好來訪人員及對外聯絡的服務工作；

　　9.完成領導交辦的其它工作。

　　10.嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

　　（8）服務中心3人

　　崗位競聘條件

　　(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。

　　(2)具有相關工作經歷者優先。

　　崗位職責

　　(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

　　(2)服從領導，積極完成分派的其他工作。

　　五、競聘對象

　　（一）王城鎮衛生院在崗在編正式工作人員。

　　（二）20 xx年12月31日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂正式合同并具有執業資格的在崗編制外聘用人員。

　　（三）20 xx年12月31日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加市統一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的人員。

　　（四）20 xx年12月31日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

　　六、報名及資格審核（xx年09月15日前）

　　（一）組織報名。以自愿為原則，符合競聘上崗條件的人員，在院辦公室報名。每個報名者須填寫《鄉鎮衛生院競聘上崗申請書》，同時提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業證、職稱證、工作證明或聘用合同復印件各一式三份（含報名表）。

　　（二）資格審查。由衛生院競聘辦公室復核報名情況并進行初審，將通過初審人員的有關情況報衛生局，由衛生局、人社局聯合進行資格復審確定參加競聘上崗人員。

　　七、組織全員競聘

　　（一）述職

　　1．個人述職根據所報崗位進行述職，內容包括個人基本情況，政治思想表現，競聘條件及優勢、上崗后的打算、努力方向等。

　　2．述職時間。每人述職不超過8分鐘。

　　（二）測評

　　1、院領導班子測評（1 00分）

　　競聘上崗領導小組成員對述職者平時表現，工作能力與崗位相匹配等情況進行測評打分標準如下；（共1 00分）

　　1、競聘者的條件、優勢：1 0分

　　2、今后的工作打算、做法：1 0分

　　3、平時勞動紀律、醫德醫風：20分

　　4、工作能力：3 0分

　　5、工作業績：3 0分

　　2、全院職工測評（1 00分）。

　　標準同上

　　3、科室領導測評（1 00分）。

　　標準同上

　　4、個人競聘成績：院領導班子測評平均分、全院職工測評平均分、科室領導測評平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。

　　（三）競聘分數從高到低予以公示。

　　（四）院長、副院長的聘任。院長、副院長的聘任由衛生局根據具體情況聘任。

　　八、研究確定競聘上崗人員

　　根據競聘者述職、評測及衛生院實際情況確定競聘上崗人員并張榜公示。

　　九、經公示后無異議，與競聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報上級主管部門及人社部門審核認定。

　　十、對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據本人意愿，降級使用或院內調劑使用簽訂聘用合同按條款執行；二是也可經雙方協商后重新簽編外人員聘用合同；三是可參加本衛生院或其他衛生院向社會的公開招聘；四是通過進修培訓，提高技能后再進行競聘上崗；五是經雙方同意，自謀出路；六是考核不合格者，編外人員降級使用至合同期滿后自行解聘，編內人員按上述1-5點執行。

　　附件：

　　1．王城衛生院衛生院競聘崗位設置及分布

　　2．王城衛生院競聘上崗報名表

　　3．王城衛生院領導班子測評表

　　4．王城衛生院科室領導測評表

　　5．王城衛生院職工測評表

xx市xx傎衛生院

　　20xx年09月10日

【競聘上崗實施方案】相關文章：

競聘上崗實施方案12-11

競聘上崗實施方案優秀12-30

競聘上崗實施方案經典[15篇]06-16

競聘上崗實施方案15篇【優】06-17

專業技術崗位競聘上崗實施方案05-14

中學中層干部競聘上崗實施方案10-12

鎮衛生院競聘上崗實施方案11-28

競聘上崗實施方案優秀[共2篇]02-04

[薦]中學中層干部競聘上崗實施方案06-17