如何處理公司不批準離職問題

　　大家在工作中很容易遇到這樣的問題，自己有非常重要的事情要離開某個城市，但由于工作關系，公司會極力挽留，畢竟短期能工作得不到接替，公司又無法很快找到能迅速勝任該工作的合適人員，必然會造成一定的分歧。這時，大家一定要明白一點，就是你所要面對的是公司，而不是個人，任何時候、任何情況下都要控制好自己的情緒，畢竟與你交涉的`是你日常在一起的同事，不要傷了個人感情。

　　關于辭職根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。通過上述我們可以看出，短時間能解除勞動關系是不可能的，所以我們為了給自己留一條路，一定要與上司打好關系，與同事打好關系。畢竟公司的態度也會關系到其他員工的思想，公司也不會做的特別絕對，讓為其效犬馬之勞的員工難看。

　　順利辭職是主要的，但是拿到應有的報酬是員工最關心的。在與公司進行協商解決問題的時候，一定要學會舍棄。給對方留有余地，畢竟自己因為自己的事情而給公司帶來麻煩(充分考慮雙方利益)，所以選擇等價賠償或協議解決是比較合適的。

　　維權是個人的權益，所以要做好這樣的準備，充分咨詢人社部門在仲裁方面的相關事宜，如果雙方協商不成的情況下只能通過仲裁部門來進行協商，而個人則需要提前搜集相關資料，為自己爭取時間。

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