如何處理公司不批準離職問題
大家在工作中很容易遇到這樣的問題，自己有非常重要的事情要離開某個城市，但由于工作關系，公司會極力挽留，畢竟短期能工作得不到接替，公司又無法很快找到能迅速勝任該工作的合適人員，必然會造成一定的分歧。這時，大家一定要明白一點，就是你所要面對的是公司，而不是個人，任何時候、任何情況下都要控制好自己的情緒，畢竟與你交涉的`是你日常在一起的同事，不要傷了個人感情。
關于辭職根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。通過上述我們可以看出，短時間能解除勞動關系是不可能的，所以我們?yōu)榱私o自己留一條路，一定要與上司打好關系，與同事打好關系。畢竟公司的態(tài)度也會關系到其他員工的思想，公司也不會做的特別絕對，讓為其效犬馬之勞的員工難看。
順利辭職是主要的，但是拿到應有的報酬是員工最關心的。在與公司進行協(xié)商解決問題的時候，一定要學會舍棄。給對方留有余地，畢竟自己因為自己的事情而給公司帶來麻煩(充分考慮雙方利益)，所以選擇等價賠償或協(xié)議解決是比較合適的。
維權是個人的權益，所以要做好這樣的準備，充分咨詢人社部門在仲裁方面的相關事宜，如果雙方協(xié)商不成的情況下只能通過仲裁部門來進行協(xié)商，而個人則需要提前搜集相關資料，為自己爭取時間。
http://www.shddsc.com/【如何處理公司不批準離職問題】相關文章：
公司不批準離職，學會理智處理問題03-02
公司不批準離職怎么維權？06-27
如何處理新員工試用期離職問題？01-07
如何處理下屬離職02-06
離職后社保問題的處理方法01-12
面試如何回答離職問題01-02
如何處理員工解雇問題01-25
員工自動離職應該如何處理02-13