廣東擬放痛經假什么時候能實行？

　　廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法(送審稿)(以下簡稱“送審稿”)正在省法制辦官網上征求公眾意見，截至今年12月3日。“送審稿”中提出，如果有醫療機構的證明，女職工可以帶薪休1天“痛經假”，引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關注。

　　痛經應該是女性深有體會的，痛經雖不能致命，可帶來的痛苦也是不可小覷的。廣東省實施“痛經假”，為廣大婦女某福利，本該是好事一樁。然而，同樣是作為女性，筆者認為，“痛經假”的實施，并不會太順利，甚至是有些異想天開。

　　首先，“痛經”的標準難以界定。據英國一家醫學權威機構調查報告指出，全球女性中80%有不同程度的痛經，但痛經到何種程度才能夠“休假”?這種證明又該去哪兒開?可以說，女性的月經總是會不期而至，誰會愿意讓別人知道自己的“小秘密”?所以，就算有“痛經假”，估計很多女性也會“敬而遠之”，寧愿忍痛承受，抑或是請病假。

　　其次，這是對男性的不公平。每年一次半天的“三八婦女節”，已經讓一些男同胞們憤憤不平。倘若一個月一天的“痛經假”得以實施，也許更是會引發男性的不滿。心疼女人、照顧女人，這無可厚非，但多出一天的“帶薪休假”，似乎就有些“過分”了。所以說，“痛經假”的實施，不止需要女性的認同，更需要征求廣大男性的同意和認可。

　　最后，這給本就遭受“性別歧視”的女性更難找工作。不得不說，從生理角度來說，男性能承擔的'工作強度的確大于女性，所以大多數用人單位都喜歡男性多于女性。女性產假、哺乳假，一個個法定假日，讓女性在求職中本就受人歧視。如果再增加每月的“痛經假”，那真是“自找苦吃”了。就像“帶薪休假”在事業單位容易實現，在企業難以兌現一樣，倘若“痛經假”真正實施，也會陷入這樣的困境。企業是講究效率和逐利的單位，這種不好界定可的假期，實在是不好實施。

　　盡管“痛經假”的初衷是好的，但實施起來，的確很有難度。當然，筆者相信，“只有想不到的，沒有做不到的”。也期望在未來的發展過程中，在廣大男性同胞的理解和寬容中，在用人單位友善親和的過程中，“痛經假”能真正成為每一個女性的福利。

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