不同意續簽合同 職工享受經濟補償

　　魏某于2011年3月到諸城市某食品有限公司從事質檢員工作，雙方簽訂了2年的勞動合同。2013年3月合同到期，因食品公司不同意續訂勞動合同，雙方終止了勞動關系。后魏某將公司訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會，請求依法支付經濟補償。

　　《勞動合同法》第46條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形。其中，第5項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的.情形外，依照第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　可見，對于固定期限勞動合同終止，用人單位是否需要支付經濟補償，分三種情況處理：

　　1.勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

　　2.用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

　　3.用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

　　本案中，魏某與食品公司2年勞動合同期滿，食品公司表示不再續訂勞動合同，雙方的勞動關系自然終止，食品公司應依據《勞動合同法》第47條的規定，按每滿1年支付1個月工資的標準向魏某支付經濟補償。

　　因魏某月工資為2700元，仲裁委于是裁決：食品公司支付魏某經濟補償5400元(2700元×2)。