重大疾病醫療期滿后能不能解除勞動合同
一、應當搞清楚醫療期的概念
根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。當然這里的“不得解除”不包括勞動者提出解除，或者雙方協商解除，或者用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同。
從法律規定及企業管理上說，醫療期標準主要包括醫療期期限及計算方法、醫療期的延長、醫療期待遇三個方面。然而，對于醫療期標準能否由企業通過規章制度、員工手冊等形式自主規定或在勞動合同中與員工約定?根據意思自治的法律原則，對于醫療期標準，企業與員工可以通過規章制度或勞動合同自主確定，但是，約定的標準不能低于法定標準的“底線”。在與法定醫療期標準出現沖突時，則應適用最有利于維護勞動者利益的標準。
二、醫療期的期限和計算方法
1、醫療期期限
對于醫療期期限，根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，
五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
2、醫療期計算方法
根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第四條規定，醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算;6個月的，按12個月內累計病休時間計算;9個月的，按15個月內累計病休時間計算;12個月的，按18個月內累計病休時間計算;18個月的，按24個月內累計病休時間計算;24個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫療期應從病休第一天開始累計計算，在計算醫療期時不同醫療期周期內的病假不能合并計算。
三、醫療期的延長
根據勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》規定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。
四、醫療期的待遇、工資
醫療期的待遇、工資，主要是指職工在醫療期內，企業按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第五條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。
各地區及司法實踐中有不同的標準，同一地區不同企業規定的方式各有差異。上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知規定：“四、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。”《北京市工資支付規定》第二十一條規定：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
醫療期待遇和工資不得低于國家規定的“底線”。各地醫療期待遇、工資歸納起來可分為以下四種情況：
a、按照勞動合同或集體合同的約定支付;
b、按照職工正常工資的一定比例支付;
c、按照企業規章制度規定的標準支付;
d、根據職工的工齡和工資數額，按照一定的比例支付。
但是，不論采用何種方式，醫療期工資的“底線”是一致的，即根據原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，醫療期待遇、工資不得低于勞動合同履行地或企業所在地最低工資標準的80%。
五、重大疾病醫療期滿后可否解除勞動合同
根據《勞動法》第二十六條第一款、《勞動合同法》第四十條第一款、《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第35條等都規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，用人單位可以解除勞動合同。就是說，職工醫療期滿用人單位解除勞動合同，是有法律和規章依據的。
用人單位解除醫療期滿職工的勞動合同應當遵循哪些前置程序和條件：
一是根據《勞動法》第二十六條、《勞動合同法》第四十條規定，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人;如果沒有提前30日通知，應當支付一個月工資作為代通金。
二是根據《勞動法》第二十六條、《勞動合同法》第四十條規定，用人單位應當提供充分證據，證明勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
三是根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條規定，醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會進行勞動能力的`鑒定。不是由勞動者或用人單位說了算，而是必須經過鑒定委員會鑒定。
勞動能力鑒定結論等級不同，勞動者會享有不同的待遇。依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第35條規定：被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時，還應發給不低于六個月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應當增加醫療補助費，患重病的須增加的部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的須增加的部分不低于醫療補助費的百分之百。
六、職工非因工死亡是否需要支付喪葬撫恤金
1951年2月26日政務院發布，1953年1月2日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條規定：“工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。”《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規定：“工人職員因病或非因工負傷死亡時，退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月;二人者，為死者本人工資九個月;三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。”
《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：“參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。”
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