在校大學生能與用人單位訂立勞動合同嗎？

時間：2021-02-01 16:53:44 職場維權我要投稿

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在校大學生能與用人單位訂立勞動合同嗎？

　　在校大學生能與用人單位訂立勞動合同嗎?我們一起根據案例來看看吧。

在校大學生能與用人單位訂立勞動合同嗎？

　　劉某是北京農學院的應屆大學生，2009年7月將從該大學正式畢業。2008年12月，北京某投資顧問公司到北京農學院進行招聘。劉某于2009年1月8日被招聘進入該公司工作，職務為投資顧問，負責開發行業市場，吸納客戶。雙方簽訂了聘用協議，約定試用期為1個月，試用期底薪800元，提成另計，第2個月轉正，底薪提高到1500元。2月10日，投資顧問公司以工資條形式發放到劉某工資539元。3月11日因為公司拖欠工資，劉某離開公司。由于一直拖欠劉某的工資不付，劉某向當地勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，要求工資支付拖欠工資。

　　審理結果

　　仲裁委員會認為，劉某屬于未取得畢業證的在校生，未完成學業取得學歷證明，在校期間到投資顧問公司從事工作，僅作為參與社會實踐的活動，不屬于《勞動合同法》中規定的勞動者，不是與用人單位訂立勞動合同并建立勞動關系的適格主體，最終裁決駁回了他的仲裁申請。

　　劉某不服訴至北京某法院，要求公司支付拖欠工資并向他賠禮道歉。

　　劉某認為，自己已年滿16周歲，就具有就業的權利能力和行為能力。同時，對于其自身相關情況，包括尚未正式畢業的事實，公司錄用時予以了審查，不存在隱瞞和欺詐。由于法律并沒有禁止在校大學生就業的`規定，因此自己具有勞動法意義上的勞動者主體資格。

　　公司認為，劉某作為尚未畢業的大學生進入公司只能是實習，而非就業，因此無權索要工資。

　　法院經過審理認為，勞動者與單位建立勞動關系，付出勞動，應當從單位取得相應的勞動報酬。本案中，公司承認劉某于2009年1月8日至3月11日在該公司工作，法院予以確認。對于雙方是否存在勞動關系的問題，法院經審理認為，劉某在進入公司工作時已年滿16周歲，符合勞動法規定的就業年齡，其在校大學生的身份也非勞動法規定排除適用的對象，法律并沒有禁止臨畢業大學生就業的規定。公司明知劉某尚未正式畢業，劉某并未隱瞞和欺詐，因此，法院有理由確認劉某為適格勞動合同主體。公司雖稱劉某在該單位屬于實習，但鑒于公司向劉某明確了單位的具體崗位和職責，并向其發放了一月份的工資，以上事實充分表明，劉某在該公司并非實習，而應屬于就業，屬于勞動合同法管轄范圍，法院據此判決公司給付學生劉某2009年2月1日至3月11日的工資共計1847元。

　　律師點評　

　本案的重要意義在于，這是北京法院首次以判決的形式確認在校大學生的勞動者主體地位，明確肯定了大學生可以就業，相關法律關系屬于《勞動合同法》的調整范圍。

　　雖然法律對于在校大學生能否作為《勞動合同法》主體與用人單位簽訂勞動合同，為單位提供勞務后能否得到勞動報酬，以及發生糾紛后能否適用勞動法律法規維權等一系列問題仍然沒有明確的規定，但是，從法院的審判實踐來看，如果今天用人單位仍然抱著過去那種認為聘用在校大學生，勞動力成本低，不適用《勞動合同法》，可隨意解聘的想法，就很有可能承擔不利的法律后果。因此，建議用人單位聘用在校大學生，尤其是那些即將畢業的大學生時，如果僅僅是提供實習和實踐機會，與學生畢業后的就業無關的話，務必訂立實習協議，明確說明上述情況，并具體約定實習期間的報酬、工作時間和事故責任等，以最大程度降低用工風險。

　　現在有很多的企業都會選擇即將畢業的大學生來企業實習，那么我們企業的HR應該怎么做才能規避各種各樣的風險呢?