員工病假工資如何計(jì)算
生老病死乃人之常情，對(duì)于企業(yè)員工而言，生病是難免的，那么，員工生病期間企業(yè)該如何支付給員工工資呢?
勞動(dòng)法指出，企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時(shí)，應(yīng)注意以下方面問題：
1、病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
所謂最低工資，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。
2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。
勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[11995]309號(hào))第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
3、員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。
醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。
4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個(gè)月的工資。
對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的`增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。同時(shí)，用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、企業(yè)只接受定點(diǎn)醫(yī)院開出的證明。
對(duì)于醫(yī)院開出的病假證明，企業(yè)可以指定員工去幾家定點(diǎn)醫(yī)院看病，因?yàn)槠髽I(yè)只接受定點(diǎn)醫(yī)院開出的證明。
【員工病假工資如何計(jì)算】相關(guān)文章：
企業(yè)員工病假工資應(yīng)如何計(jì)算02-15
病假以及事假工資如何計(jì)算09-11
2017年浙江病假工資如何計(jì)算03-01
員工的病假工資該如何發(fā)放02-15
如何支付病假工資11-29
病假工資如何發(fā)放11-29
2017病假工資怎么計(jì)算03-01
病假工資基數(shù)如何確定05-12