勞動者請假期間的工資要怎么算
員工生病請假是很常見的事情，可是你擔心過請病假的這段時間，工資該怎么給嗎?單位可不可以扣病假期間的工資?怎么扣才合法呢?下面為大家推薦相關知識，歡迎閱讀參考。
案例
前段時間北京某醫院藥房醫生楊女士向媒體曝光一張薪酬單，其工資竟然是負數-408.83元，這引發了社會廣泛的熱議。工資為什么被扣成負數呢?據楊女士向媒體披露，今年五月份她請病假，結果收到了一張月薪資顯示為負數的薪酬單，而醫院此前回應因其當月工資不夠扣除保險，才出現這種情況。
用人單位發放負工資合法嗎?
在職工請病假期間，用人單位首先應當按照勞動合同的約定向職工支付病假工資;勞動合同無約定的，按照用人單位依法制定的規章制度支付病假工資。但不管勞動合同怎樣約定，或規章制度怎樣規定的，用人單位在職工請病假期間，發放負工資肯定違法。
根據勞動部頒發的《勞動保險條例》等法律規定，用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資。
患病期間在六個月以內的，病假工資為職工本人工資60%至100%;患病期間超過六個月的，病假工資為職工本人工資的40%至60%。
但不管何種情況，要扣除什么費用，總之職工最后拿到手的病假工資都不可以低于當地法定最低工資的80%。因此，用人單位在職工請病假期間，發放負工資必然違法。
單位應該這么發病假工資：
患病六個月以內的(疾病休假工資)：
①連續工齡不滿二年者，病假工資為職工本人工資的60%;
②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為職工本人工資的70%;
③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為職工本人工資的80%;
④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為職工本人工資的90%;
⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為職工本人工資的100%。
患病超過六個月以上的'(疾病救濟費)：
①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為職工本人工資的40%;
②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為職工本人工資的50%;
③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為職工本人工資的60%。
注：各地實施細則的規定不盡相同，也不都如此細致，具體病假工資支付比例可咨詢當地人力社保部門。
單位違法發病假工資怎么維權
1、如果請病假時，用人單位不按照勞動合同約定發放病假工資，甚至發放負工資的，可先協商解決;
2、協商解決不成的，應及時向當地勞動監察大隊投訴處理;依然未能解決問題的，果斷向當地勞動仲裁機構申請仲裁;
3、萬一勞動仲裁后還是未能解決問題的，果斷自行或委托律師提起勞動訴訟堅決維權。
這些常見假期，怎么發工資
年假
職工休年假期間，用人單位照發工資;如果雙方協商，職工不休年假的，用人單位應按照三倍工資支付年假工資。
工傷假
職工因工傷休假的，用人單位按照原工資待遇發放工資，但一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，由社保中心按有關規定發放傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
事假
職工請事假，用人單位可以發工資，也可以不發工資。至于發不發工資，主要看職工與用人單位勞動合同的約定;無約定的，根據用人單位依法制定的規章制度來確定職工請事假發不發工資。
婚假
職工請婚假，用人單位正常支付工資。如果路程遠的，還能向公司請路程假，路程假工資也是照發的。
產假
全國各地產假并不一致，對產假的規定不盡相同，但在請產假相關假期時，用人單位如下發工資：
1、保胎假
工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前檢查請假
工資正常發放。用人單位不得因職工請假正常進行產前檢查而少發、扣發職工的工資。
3、產前假
工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
4、產假工資
包括生育津貼及產假期間工資兩部分，但兩者不能同時獲得。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付(一般公司代辦代發);對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
5、哺乳假
女職工生育孩子一周歲內，享有法定1小時哺乳時間，用人單位照發工資。若女職工生育后有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
6、陪產假
男職工的陪產假目前尚沒有全國統一規定，有的地方有，有的地方沒有，且各地的規定不盡相同，但一般規定在陪產假期間，工資照發。
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