未休年假應獲300%日工資報酬

　　4月24日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發布會，聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》(以下簡稱《解答》)，進一步統一勞動爭議案件審判標準和執法尺度。根據《解答》，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　據悉，《解答》分別對勞動關系確認、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標準及各種爭議計算基數、社會保險等8組問題進行了明確，其中就包括廣大職工非常關注的帶薪年假未休時薪資待遇的問題。按照《解答》規定，勞動者如果就要求用人單位支付帶薪年休假工資中法定補償(200%福利部分)提出訴訟的'，仲裁時效為一年。

　　在“調崗”的問題上，《解答》規定，用人單位調整勞動者崗位的原則是不得隨意變更，要保持一貫性、預期性，調崗的合理性應參考以下因素：用人單位經營的必要性、目的的正當性，調整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更。

　　市人力社保局調解仲裁處處長鄭秀蘭介紹，去年全市仲裁系統共受理仲裁案件81290件，同比增長14%，成為仲裁案件歷史最高年。全年人事爭議217件，同比增長33%。全年仲裁系統共審結案件77573件，結案率為95%，其中調解結案占45%，裁決結案占44%，終局裁決案件占裁決案件的32.5%。

　　北京高級法院：用人單位不能“任性”調崗 未休年假應獲300%日工資報酬

　　用人單位不能“任性”調崗，勞動者應休未休的年假天數，用人單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。24日，北京市高級人民法院與市勞動人事爭議仲裁委員會聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，進一步統一勞動爭議案件判標準和執法尺度。

　　市高院民一庭庭長單國鈞介紹，2016年，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件30007件，同比上升2.8%;結案共計30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件9006件，同比上升7.2%。

　　高院民一庭法官金曦表示，隨著京津冀協同發展戰略實施以及“互聯網+”業態的出現，首都地區勞動關系日趨復雜多元，勞動爭議案件持續增長。面對勞動爭議案件新形勢，北京高院與市勞動人事爭議仲裁委在廣泛征求社會和專家意見基礎上，經過多次討論，形成《解答》。

　　據介紹，《解答》共計26條，分別對勞動關系確認、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標準及各種爭議計算基數、社會保險等8組問題進行了明確。《解答》秉承《勞動法》精神，注重對勞動者和用人單位“雙保護”的基礎上側重保護勞動者合法權益。

　　單國鈞表示，受“互聯網+”對勞動關系的影響，新型用工關系不斷涌現，例如，近年來興起的“送奶工”“送報工”“網約車司機”等。今后，北京高院還將結合這些變化，逐步總結、發布相關指導案例，統一裁判尺度。

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