自動離職算解除勞動合同嗎

時間：2021-03-01 10:03:22 職場維權我要投稿

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自動離職算解除勞動合同嗎

　　在勞動關系或勞動合同履行期間經常出現員工不辭而別、不上班、長期曠工等，很多用人單位就認為員工自動離職，那么自動離職算解除勞動合同嗎?自動離職工資還要發嗎?帶著這些問題一起來了解吧~

自動離職算解除勞動合同嗎

　　1、什么是自動離職?法律怎么規定的?

　　自動離職，無非就是勞動者自動解除勞動合同或自動解除勞動關系。很多用人單位認為，自動離職等同于勞動合同解除，這是錯誤的,自動離職僅僅是一種暫時離開崗位的狀態，并不等于已解除勞動合同，暫時離開崗位和勞動合同解除完全是兩回事情。

　　從法律上講，法律對于解除或終止勞動關系規定得非常明確，并不存在“自動離職”的規定，所以法律上根本不存在自動離職。

　　《勞動合同法》第36條到第41條就明確規定了解除勞動合同情形分別是：對雙方協商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三大類型，并不存在勞動合同自動解除的規定。所以員工不辭而別、沒有回單位上班、曠工，用人單位就認為是“自動離職”，其實那只是用人單位單方面的說法而已。如果打官司(勞動爭議仲裁)，用人單位所謂的“員工自動離職”將面臨敗訴風險。

　　2、作為用人單位，既然員工長期曠工，或者明明就一去不復返，為何不算自動離職?如何解決“自動離職”問題呢?

　法律上沒有自動離職的說法，那作為用人單位就得想辦法讓自動離職符合法律規定，然后合法解除就OK了嘛。

　　那么，要讓自動離職符合那一條法律規定才行呢?

　　答案：《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　具體做法：(1)用人單位要制定完善的規定制度，規章制度要經過民主程序制定，向勞動者公示或告知;(2)在規章制度中明確規定“員工無正當理由不上班超過XX天，或者員工連續曠工超過XX天，屬于嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同”，就這樣在規章制度中具體的規定好。

　　3、用人單位面對這種所謂“自動離職”的員工怎么辦?

　　處理方法：

　　(1)向該員工發通知或催告函(可以郵寄到員工給單位留的地址及其戶籍地址)，要求回公司上班，并提交相關相關離崗或曠工的正當理由證據，同時在通知或函里面告知逾期不回單位上班的不利后果(如逾期不回單位正常上班，將解除勞動合同)。

　　(2)發出通知或催告函后，超過期限沒有返回單位的，再向其發解除勞動合同通知書或解除勞動合同決定書，解除勞動合同通知書或決定書中寫明嚴重違反公司規章制度的'事實及對應的規章制度的條款，用人單位建立工會的解除前要先通知工會。

　　這樣一來，從事實上、法律上、程序上正規操作，才能達到符合法律規定狀態，一旦發生勞動糾紛，才有正當的理由抗辯，降低風險。

　　4、以員工自動離職為由不發已工作的工資或克扣工資，合法嗎?

　　答案：違法。我國的分配制度是按勞分配，也就是說有勞就有得，多勞多得。簡單點就是只要提供了勞動，就有相對應的勞動報酬，工作了一天就有一天的勞動報酬，該報酬對應的是已經提供的勞動，用人單位以“自動離職”為由克扣或沒收已提供正常勞動情況下所對應的報酬??這都可以??我只能說用人單位在這么簡單的問題上居然出現邏輯大錯誤，不應該啊....。

　　《工資支付暫行規定》第9條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說員工自動離職，已經提供過勞動的，解除勞動合同時應結清其已提供勞動所對應的工資，不得克扣或沒收。

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