拖欠工資員工該怎么辦
企業拖欠勞動者工資問題屢禁不止，雖然國家法律已經把治理欠薪問題上升到了黨和國家依法執政的高度，但是，拖欠工資問題就像一個無法根治的頑疾，還是時時有處處有。那么公司拖欠員工工資，員工該怎么辦?我們該如何維護自己的權益呢?下面小編為大家詳細介紹~
一、拖欠工資
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
特別提醒，用人單位如確實有工資支付困難，或者員工要追討工資時都應注意，以下情形不屬于無故拖欠工資哦：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
二、拖欠工資多久才能算違法
《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的`可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
三、遭遇拖欠工資該如何維權
1、與公司協商
首先，勞動者可以先把拖欠工資的違法后果(看本文第三大點哦)告知公司，要求公司及時支付工資，同時應做好公司拖欠工資的一切證據收集，包括勞動合同、工資條、考勤記錄、社保繳納證明、與公司討論工資拖欠的電子證據(電話錄音錄像、短信、qq微信聊天記錄等)。
2、申請離職
如果勞動者不想繼續在用人單位里工作，可向公司郵寄書面的《被迫解除勞動合同通知書》，其解除理由為公司克扣或拖欠工資，根據《勞動合同法》第三十八條規定提出解除勞動合同，并要求公司足額支付工資，以及按工齡支付每年一個月工資的經濟補償金。公司對郵件的簽收可作為勞動仲裁的證據。
3、勞動仲裁
如果問題還得不到解決，勞動者可到當地的勞動監察大隊投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。除了準備好用人單位拖欠工資的證據外，還盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。
4、法院起訴
如果對仲裁不服的話，可以向人民法院起訴，索要工資以及經濟補償等，維護自己的合法權益。而在訴訟中，為避免訴訟時間過長，耽誤勞動者的正常工作生活，建議勞動者在提起訴訟后，應善用調解制度，要求勞動仲裁或法院居中調解，在保證能夠拿回企業拖欠工資的情況再適當對經濟補償金或賠償金數額作適當調整，是勞動者能夠在短時間內拿回屬于自己的勞動報酬的方法之一。
5、強制執行
勞動仲裁機構或法院下達有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。勞動者也可憑法院判決書向法院申請強制執行，要求用人單位履行法律義務。
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