大學(xué)生實(shí)習(xí)可以向?qū)嵙?xí)單位要報(bào)酬嗎
寒假快到了，與韓同學(xué)有同樣疑問的同學(xué)可能不在少數(shù)。不少學(xué)生一邊希望能找到理想的實(shí)習(xí)單位，一邊也在糾結(jié)單位“給不給錢”和“能給多少錢”。
那么，這個(gè)問題有法律法規(guī)可循么？實(shí)習(xí)生與單位建立的關(guān)系，屬于“勞動(dòng)關(guān)系”么？注意，這個(gè)問題很重要，因?yàn)橹挥挟?dāng)“勞動(dòng)關(guān)系”或“勞務(wù)關(guān)系”成立，用工單位才必須發(fā)放工資。可是，從現(xiàn)有的.勞動(dòng)法規(guī)法規(guī)看，實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位并不形成勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不形成勞務(wù)關(guān)系，因此，公司沒有必須給實(shí)習(xí)生發(fā)放工資的義務(wù)。但考慮到實(shí)習(xí)生畢竟也為公司服務(wù)，所以，一些公司愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的“勞動(dòng)報(bào)酬”，但這絕對(duì)不能看做“工資”，充其量只是一種生活的補(bǔ)助或補(bǔ)貼。
目前國(guó)家沒有專門的關(guān)于單位使用實(shí)習(xí)生的相關(guān)文件，有關(guān)實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)比較少，大多采取雙方約定的原則。如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中和用人單位發(fā)生“勞動(dòng)”糾紛，一般不能通過勞動(dòng)監(jiān)察來維護(hù)“權(quán)益”，只有走民事訴訟的途徑。
可以參考的法規(guī)有：《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》，但范圍僅僅限于學(xué)校組織和管理的活動(dòng)，《辦法》中有關(guān)于學(xué)生取得“助學(xué)報(bào)酬”的相關(guān)約定。用人單位如果違反協(xié)議，給學(xué)校或?qū)W生造成損失，按規(guī)定，應(yīng)予以相應(yīng)的賠償。對(duì)在勤工助學(xué)勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷的學(xué)生，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定給付一次性費(fèi)用。
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