用人單位克扣工人工資的后果
實踐中，不少工人都曾遇到過被克扣工資的情況，而很多人都選擇了默默忍受，這只是更加助長了無良老板的囂張氣焰。我國法律規定無故克扣工人工資的行為是違法的，需要承擔法律責任。那么克扣工人工資的后果有哪些？請閱讀下文了解。
所謂克扣工資系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。
依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，克扣勞動者的工資不包括以下減發工資的`情況：
(1)國家法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
克扣工資的法律責任
根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
在用人單位拖欠或未足額發放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
正常的工作中，要是單位克扣工資是為了交納社保費用的話，那么這樣的行為是被法律允許的，是合法的行為。若如不然，單位克扣工人工資的行為就是違法的。此時，單位應及時支付工人勞動報酬，要是逾期不支付的，則除了要支付工資外，還要加處賠償金。
【用人單位克扣工人工資的后果】相關文章：
用人單位不申請工傷認定的法律后果11-10
用人單位不申請工傷認定法律后果有哪些12-02
克扣工資的仲裁時效有多久05-27
如何認定單位克扣工資的行為？05-27
公司無故克扣工資怎么辦05-26
遭遇公司克扣工資該怎么辦04-04
如果工資被克扣應該如何處理05-28
先花后果成語解釋04-05
最新環衛工人工資待遇09-30