論企業核心會計人員素質提高的路徑論文
【摘要】隨著新經濟時代的發展，企業經營面臨著信息高速化發展的機遇和挑戰，高素質的核心會計人員在企業經營發展中起著至關重要的作用，能為企業經營者提供可行的財務分析和經營決策，保持企業在激烈的市場競爭中平穩發展。本文通過分析目前企業會計人員的現狀，說明企業核心會計人員應有的素質，并對如何提高核心會計人員素質的有效路徑進行研究探討。企業管理者應加強會計人員的培訓，注重核心會計人員的培養和聘任，重視會計隊伍建設，提高企業綜合管理水平和保持經濟可持續發展。
【關鍵詞】核心會計人員；提高；能力；素質
企業經濟發展面臨國際化發展趨勢，經營環境發生巨大變化，新形勢的發展使會計工作所面臨的環境日益復雜，會計工作專業性較強，是企業財務管理的核心，直接影響到財務核算和綜合管理水平。因此，企業在發展過程中，必須加強對核心會計人員的培養，重視財務人員隊伍建設。企業核心會計人員需加強自身完善，提高綜合素質，為企業適應新時期經濟發展發揮應有的作用。
一、會計人員基本現狀
會計行業的發展過程中漸漸出現兩極化趨勢，一種是高級會計人員始終處于短缺狀態，另一種普通會計人員嚴重飽和狀態，目前會計人員現狀主要如下：
1、會計人員普遍水平不高，文化程度有限
隨著近年來會計教育的火熱發展，中專、大專、自考、夜大等均開設會計專業，難以保證人員素質和文化程度，大多數人員專業水平不高，僅憑多年積累的工作經驗，滿足現狀，不主動提升自身業務，難以適應新時期核心會計人員的實際工作要求。
2、會計人員缺乏應有的道德修養和業務素質
做好會計工作的前提是具備良好的業務素質、敬業精神和思想道德，有些會計人員為了個人利益違背原則，缺少應有的職業道德。
3、會計人員不熟悉法規、不能依法辦事，遵紀守法的意識日益淡薄
缺乏職業理想和敬業精神，不關注、不學習會計法律、會計法規、會計準則、內控制度、稅收政策，就更談不上遵紀守法，依法辦事了。
4、會計人員業務能力有限，高端人才較少
目前普通會計人員整體業務能力有限，未經過系統學習的會計人員知識結構不夠合理，工作始終停留在記賬、統計和報賬的基本狀態，很難上升至公司運營管理和風險控制等高層次，難以達到企業核心會計人員應有的水平。
二、企業核心會計人員應具備的基本素質
1、企業核心會計人員應具備合理的文化知識結構
知識結構不僅包括會計學、財務管理、財務法律法規、計算機及英語應用等方面，還應運用財務分析對企業的經營情況進行預測和決策，使企業穩定發展運營。
2、企業核心會計人員應具備良好的職業道德素質
正確的職業道德觀應始終貫穿會計職業生涯，直接影響會計工作質量，是做好會計工作的基本保障。財務人員應注重自身道德修養，愛崗敬業，敢于承擔責任，嚴格保守公司機密，注重公司整體利益。
3、企業核心會計人員應具備較強的個人能力
具有良好的內部協調與溝通能力。要主動配合和支持領導工作，當好參謀和助手，要多向領導請示匯報，按時報送財務報表，結合實際提出合理化建議。要與同事團結友好相處，牢固樹立團隊意識。工作態度要熱情主動，多提供快捷的`服務，大到財務付款，后勤保障，小到財務賬務的查詢，在不違背財務原則的情況下，是否能辦理一定要講清道理，凡事都要給對方回復。核心會計人員要具備終身學習能力，良好的溝通表達能力，處理問題的組織協調能力和全面的綜合管理能力，保證會計隊伍的持續穩定發展。
三、提高企業核心會計人員素質的路徑
1、企業核心會計人員要注重會計知識的再教育
會計主管部門的財政部每年舉辦的會計人員繼續教育培訓，企業全部在職會計人員均參加培訓，以提高會計人員的專業知識和業務素質。定期的繼續教育有利于提高會計人員職業道德修養，更新專業知識，提升職業技能。企業管理層應定期對核心會計人員進行有針對性的培訓，提高核心會計人員的業務水平和管理能力，密切關注會計準則和會計政策的變化，了解稅法和經濟法的新規定，并應用于財務管理中，為企業發展做出應有貢獻。核心會計人員也要自我提高業務理論，自覺參加國家組織的職稱考試，在繼續教育的基礎上繼續提升自己的能力。有條件或自身有更高追求的可以繼續參加國家的CPA考試，審計師考試。使自己的業務知識和能力更上一層樓。
2、企業核心會計人員的提升理論水平和業務能力
企業核心會計人員的前提是對會計專業理論知識掌握扎實透徹，對會計準則和政策做出的更新及時掌握，始終堅持理論學習和不斷創新，才能提高自身理論水平和業務操作能力，對會計報表數據做出全面及時的分析和決策，適應工作發展的需要。企業應為核心會計人員創造不斷深造學習的機會，不僅僅在財務方面，包括計算機、企業管理、企業內控、英語等應用，提高會計人員自身專業水平，積累豐富的工作經驗，為會計信息的準確性及時性提供保證。現代化下的財務對財務人員的技術提出更高的要求，除要撐握Officer的基本能力外還要學會并用好數據處理工具，能更好更快提供企業經營管理的明細報表，并能通過PPT展示出來，用來指示企業的經營業績，指導企業運行的方向。最好還要用好現代化管理工具ERP管理系統，將企業的業務流程整合在系統中，要從系統中要數據。
3、企業核心會計人員要提高社交能力和團隊協調能力
企業核心會計人員的工作內容繁多，業務量較大，適時組織會計人員參加社會活動有助于提高工作效率和團隊協調能力，對提高會計人員素質和自身能力起到促進作用。企業核心會計人員需同銀行、稅務部門、政府、事務所等協調溝通，除按時上報財務報表數據以外，還要隨時接受各職能部門的詢問與調查，核心會計人員需注重社交能力的提高，協調處理各個部門的關系，更好的為企業提供服務。社交能力和團隊協調能力的提高，有利于會計人員提高自身素質，提升競爭力，體現社會價值。會計人員不光要做事，更好通過自身的社交能力將信息傳遞到與自己有關的各個關系。得到社會的認同和尊重。
4、企業要嚴格核心會計人員的選拔條件
企業對核心會計人員的選拔應以公平、公正、公開的原則， 在高起點、高層次的會計隊伍中挑選，經過嚴格的筆試、多次面試、試用等考核階段，全面了解會計人員的文化水平、業務能力、個人素質、團隊合作能力、邏輯思維能力及社交能力等方面，挑選出高端的核心會計隊伍。
5、企業要建立對核心會計人員有效的績效考核機制
企業應對會計人員制定切實可行的績效考核機制，將會計人員的獎懲評價、晉升原則、福利待遇和任用標準有機結合起來，充分調動核心會計人員的積極性。加強對企業會計人員的綜合考評，實行崗位輪換制，多崗位鍛煉有利于激發核心會計人員的創新能力，將績效考核與崗位和收入掛鉤，并進行定期評比，健全科學有效的考核機制有助于優秀的核心會計人員脫穎而出，最大限度的發揮個人能力。
綜上所述，提高核心會計人員的素質是長期漫長的過程，不要希冀“一蹴而就”或是“不勞而獲”。提高核心會計人員素質的路徑也是很多方面，不要希冀“名牌大學”或是“熟人介紹”上，只有堅持不懈、持之以恒提高自身修養、加強會計專業理論的學習、會計專業技能提高。才能實現會計人員自身價值，也才能提高企業綜合管理水平和經濟效益，保持國家經濟健康可持續的發展。
參考文獻：
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