企業(yè)的社會責任論文通用[3篇]

　　無論在學習或是工作中，大家總免不了要接觸或使用論文吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們的科學研究能力。那要怎么寫好論文呢？以下是小編整理的企業(yè)的社會責任論文，歡迎大家分享。

　　企業(yè)的社會責任論文 篇1

　　企業(yè)社會責任的評價問題一直是該研究領域的關鍵問題，因為科學合理的評價指標和評價方法既要反映社會的期望，又要引領企業(yè)的努力方向，甚至可能會影響未來企業(yè)和社會的發(fā)展（劉平、郭紅玲，20xx）。國內外的眾多學者在企業(yè)社會責任評價方面積累了大量的研究成果，但達成共識的評價指標體系和評價方法尚未形成，這在一定程度上給企業(yè)社會責任的相關研究和實踐推廣帶來了障礙。

　　（1）企業(yè)社會責任評價標準

　　①SA8000社會責任標準體系。SA8000(Social Accountability 8000)是在1997年10月公布的全球首個道德規(guī)范國際標準，依據的是國際勞工組織公約，聯合國兒童權益公約和世界人權宣言，宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。內容主要包括童工、強迫性勞工、健康與安全、組織工會的自由與集體談判的權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資、管理體系九個方面。SA8000是一套可被第三方認證機構審核之國際標準，但是主要關注的是勞工身心健康和勞工權益，環(huán)境或政府等社會責任的其他方面并未提及。

　　指標涉及內容

　　童工不使用或支持使用童工

　　強迫性勞動不得強迫勞動，不得要求交納“押金”或身份證，允許員工辭職

　　健康與安全提供衛(wèi)生、安全的環(huán)境，采取措施防止事故和傷害，提供相關教育

　　組織工會的自由與集體談判的權利尊重員工組織并允許加入自己選擇的工會

　　歧視不允許產生歧視

　　懲戒性措施不允許精神上或肉體上的強制行為或語言攻擊

　　工作時間遵循適用法律，每周不得經常超過48小時，加班超過12小時，加班自愿，七天必須休息一天

　　工資工資不低于法定最低報酬，員工能自由處置收入，雇主發(fā)津貼等費用，不得弄虛作假

　　管理體系要制定一份公開的、切實可行的管理社會責任的規(guī)定

　　資源來源:SA80OO，20xx

　　②ISO26000社會責任標準體系。國際標準化組織(International Standard Organization，簡稱ISO)在對現有社會責任評價標準指南進行整合的基礎上，聯合54個國家和24個國際組織共同參與編制，最終在20xx年11月發(fā)布了社會責任指南標準(ISO26000)，由此形成了達成全球共識的社會責任標準體系。ISO26000涉及了工業(yè)、政府、勞工、消費者、非政府組織等各個領域，包括組織管理、人權、勞工實踐、環(huán)境、公平運營實踐、消費者問題、社區(qū)的參與和發(fā)展七個方面的核心問題，將社會責任全面貫穿到組織整個經營實踐活動中。

　　指標涉及內容

　　組織管理組織應在建立和實施決策中考慮法規(guī)及要求（不僅限于此）

　　人權組織在其影響力下尊重和支持人權，而其影響力亦應向外延伸至供應鏈、當地社區(qū)等

　　勞工實踐組織建立與實行勞務相關程序，并包括以組織名義工作或在組織現場工作的供方、外包方員工

　　環(huán)境組織應以融合手段來減低負面環(huán)境影響及改善環(huán)境表現

　　公平運營實踐組織應道德行為及守則的態(tài)度與其他機構洽談

　　消費者問題組織應對顧客及消費者的產品和服務所負的責任直至相關事務

　　社區(qū)的'參與和發(fā)展組織應與當地社區(qū)建立關系并促成其不斷發(fā)展

　　③GRI3標準。全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative，簡稱GRI)在20xx年發(fā)布了《可持續(xù)發(fā)展報告指南》，在20xx年從經濟、環(huán)境和社會業(yè)績三個角度出發(fā)對其進行了修訂，20xx年再次修訂后發(fā)布了G3版，20xx年5月，全球報告倡議組織在原有的基礎上發(fā)布了G4版本。該版本以“實質性”為核心，鼓勵企業(yè)或組織在與其利益相關方對話的基礎上，發(fā)布經濟、環(huán)境和社會具有重大影響，或對利益相關方的評價和決策具有實質作用的信息。

　　分類指標涉及內容

　　經濟經濟績效指標經濟績效、市場形象、間接經濟影響、采購行為

　　環(huán)境環(huán)境績效指標物料、能源、水、生物多樣性、廢氣、污水及廢棄物、產品及服務、合規(guī)、交通運輸、整體情況、供應商環(huán)境評估、環(huán)境問題申訴機制

　　社會產品責任績效指標顧客的健康與安全、產品及服務標示、行業(yè)溝通、顧客隱私、法規(guī)遵循

　　勞動實踐與體面工作績效指標雇傭、勞動管理關系、職業(yè)健康安全、培訓教育、多樣性和機會均等、男女同酬、供應商對勞工實踐的評估(新增)、勞工實踐申訴機制指標（新增）

　　人權績效指標投資、非歧視、結社自由與集體談判、童工、預防強迫與強制勞動、保安措施、原住民權利、評估、供應商人權評估、人權問題申訴機制

　　社會績效指標當地社區(qū)、反腐敗、公共政策、反競爭行為、法規(guī)遵循、供應商社會影響評估、社會影響問題申訴機制

　　資源來源: 丁相安，張巧良，孫蕊娟. 全球報告倡議組織《可持續(xù)發(fā)展報告指南》的改進與啟示[J]. 蘭州商學院學報，20xx，(03):21-29.

　　（2）企業(yè)社會責任評價方法

　　①聲譽指數法。聲譽指數法是20世紀70年代中期用于衡量企業(yè)社會責任的最常用方法之一，主要是由專家對企業(yè)的社會責任方面的各項政策進行主觀評價，以此來評價企業(yè)社會責任的履行情況，再根據評價結果進行排名，實質上是對企業(yè)的聲譽的排序。這種方法的優(yōu)勢在于采用相同的評價標準進行打分，能夠保持評分結果的一致性，更重要的是聲譽指數法可以總結出同一個專家對不同企業(yè)的觀點，在企業(yè)社會責任與企業(yè)績效關系的研究中起著重要作用。聲譽指數法的缺點在于具有較強的主觀性，且研究的樣本較小，研究結果必須謹慎對待。

　　②內容分析法。內容分析法是20世紀70年代另一種用于評價企業(yè)社會責任的方法。該方法主要是通過對企業(yè)公布的年報、社會責任報告等財務或非財務報告、文件進行分析打分，以此對企業(yè)社會責任作出評價。國外學者Bowman和Haire(1975)、Abbott和Monse(1979)以及國內的眾多學者如陽秋林、黃珍文等（20xx）、宋獻中（20xx）等均采用內容分析法對企業(yè)社會責任進行了衡量和評價。內容分析法的優(yōu)勢在于它是根據企業(yè)發(fā)布的報告和文件來進行評價的，結果具有客觀性，也適用于大樣本分析。但是使用內容分析法進行變量的選擇是具有主觀性，常常是根據企業(yè)的表述來進行打分，企業(yè)披露信息的真實性、披露標準的差異性成為制約該指標有效性的癥結所在。

　　③KLD指數法。KLD指數是KLD公司(Kinder,Lydenberg and Domini Company)設計的從利益相關者角度，衡量企業(yè)社會責任的方法，評價內容包括社區(qū)關系、員工關系、自然環(huán)境、產品的安全與責任以及婦女少數**問題等五個方面，該方法在20世紀90年代以后得到了廣泛應用。學者Sharfinan(1996)、Rowley和Berman(20xx)以及陳留彬（20xx）、李正（20xx）等都采用了KLD指數法對各行業(yè)的 CSR 披露情況進行評價。KLD指數法的優(yōu)點在于：一是數據庫的涵蓋范圍廣，包括列入標準普爾500指數的公司及列入多米尼社會指數中的150家公司，加上數據的時間跨度也較長，能夠對企業(yè)的社會責任變化做出很好的研究。二是KLD指數法是根據與社會責任相關的社會標準來進行評價，比較客觀公正。KLD指數法的缺點在于，它是根據企業(yè)報告的內容或者通過問卷調查得到數據，因此也帶有一定的主觀色彩，其指標計算的科學性也將受到影響。

　　以上三種社會責任評價方法都各有自己的優(yōu)缺點，因此學者們的研究還在繼續(xù)，企業(yè)社會責任的評價方法、指標體系仍在不斷的演進完善。

　　企業(yè)的社會責任論文 篇2

　　11月初，筆者前往美國參加了一年一度的全美經紀人大會。和每年一樣，在開幕大會上，首先隆重表彰了五位全美選出的年度經紀人。一同參加大會的中國房地產經紀人都是首次參加這個大會，甚至是首次接觸美國的房地產經紀人，所以他們幾乎每個人都感到詫異：這五位房地產經紀人并不是根據經營業(yè)績選出來的。而在我們國家，評選優(yōu)秀房地產經紀人幾乎都是經營業(yè)績或者是職業(yè)技能的競爭。

　　每年全美經紀人大會號稱參會總人數都在2萬人以上（包括與大會同期舉行的展會人數），在這樣盛大的聚會上能夠走上領獎臺的這五位房地產經紀人獲得的稱號是什么呢？是“好鄰居”。在講述獲獎經紀人故事的短片中，我們看到的全是這些經紀人為鄰里社區(qū)服務的各種場景和事跡，幾乎完全不涉及他們的房地產經紀業(yè)務。

　　現代企業(yè)管理理論認為：倫理道德是現代企業(yè)的核心價值構件。并不是倫理道德有助于企業(yè)的經營，而是倫理道德本身就應該是和企業(yè)同時存在的，或者說：企業(yè)的價值追求本身就應該包含了倫理道德的建樹。

　　倫理道德是企業(yè)的核心價值構件，而倫理道德的外在表現就是企業(yè)所承擔的社會責任。傳統的經濟學觀點認為：為股東實現組織利益的最大化是企業(yè)的天職，否則就不成其為企業(yè)，增進和保護社會福利是政府和非贏利組織的責任。而現代社會經濟學的共識則是：企業(yè)不只是對股東負責的獨立實體，它們還要對社會負責，企業(yè)不只是創(chuàng)造利潤，還應包括保護和增進社會福利。企業(yè)的目標從最初期的股東利潤最大化發(fā)展到企業(yè)整體利潤最大化，再到兼顧員工利益，進而發(fā)展到追求企業(yè)相關利益者價值最大化，最終還要同時保護和增進社會福利。企業(yè)追求的目標在不斷擴展。

　　今年以來政府主管部門嚴管嚴查房地產行業(yè)的違法違規(guī)行為，很多房地產經紀人感嘆生意不好做，但很多有見識的房地產經紀人則認為這才是行業(yè)發(fā)展的方向。現在感覺難受，正是因為過去的經營太不規(guī)范。國內一些同去參會的房地產經紀公司老板和高管表示：“要我來把員工管起來，規(guī)范他們，我也做不到，我也只能用業(yè)績指標來考核他們。政府嚴查嚴管，就能幫我把這些經紀人管住。”

　　用企業(yè)道德和企業(yè)社會責任的尺子來衡量這些話，當然仍然是不合格的，但從積極的.一面看，他們至少不是行業(yè)凈化的阻力。從制度變遷的角度來看，盡管這些年已經有不少房地產經紀公司通過內部制度建立了真房源查驗等誠信經營的模式，房地產經紀行業(yè)內部正在發(fā)生誘致性制度變遷，但政府主導的強制性制度變遷仍然是很有必要的。不管是社會公眾還是房地產經紀業(yè)界，都希望政府主導的強制性制度變遷能夠持續(xù)下去，并由此進一步激發(fā)和激勵行業(yè)內部的誘致性制度變遷，使房地產經紀行業(yè)走上良性發(fā)展的道路，使房地產經紀人成為受社會尊重的職業(yè)。

　　企業(yè)的社會責任論文 篇3

　　一、企業(yè)社會責任概述

　　企業(yè)社會責任的說法最早起源于西方國家，國外學者對企業(yè)社會責任的定義研究較早，最具權威性的就是美國經濟學家米爾頓·弗里德曼的觀點： “企業(yè)有且只有一種社會責任——在法律允許的范圍內，合理利用其資源來增加它的利潤”我國相關人士認為企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造經濟效益，尋求股東利益最大化的同時，還應當維護和促進其他利益相關者的利益。

　　企業(yè)社會責任的內容主要包括： 通過法律進行規(guī)制的法律責任，通過道德約束的道德責任，以及介于二者之間協調促進企業(yè)社會責任現實的軟法責任。通過對企業(yè)社會責任概念的內容的厘定，不難發(fā)現企業(yè)作為社會經濟活動的重要主體，所要承擔的社會責任包括獲取利潤，即具有了經濟責任的屬性； 同時法律對企業(yè)經營活動進行的規(guī)范要求企業(yè)必須遵守使得企業(yè)社會責任具有了法律責任的屬性； 再者道德對企業(yè)的約束使得企業(yè)需要履行社會公眾對其的普遍性要求，即具有了道德責任的性質。

　　二、企業(yè)社會責任的立法現狀

　　我國關于企業(yè)社會責任的立法起步較晚，相關立法滯后于社會經濟發(fā)展水平。我國現行法律規(guī)定中，首次對企業(yè)社會責任的規(guī)制是在20xx年修訂的《公司法》的第五條： 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政規(guī)章，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任。當然，除了公司法和商法典外，其他強行性規(guī)范也同樣間接對企業(yè)的社會責任進行了規(guī)定，如自然資源法、環(huán)境保護法、勞動法、社會保障法中的相關強行性規(guī)范。

　　20xx 年修訂的《公司法》的第五條對公司從事經營活動的過程中需要遵守社會公德進行規(guī)定，這是我國首次在法律中確立了企業(yè)的社會責任主體地位，意味著對傳統企業(yè)的角色或目標定位的突破，無疑是我國企業(yè)社會責任法制化建設中具有里程碑意義的重大成果。但是第五條只是一個原則性的規(guī)定，其在法律后果方面并沒有形成完備的規(guī)制，對在內容、性質等方面并沒有明確的解釋。

　　三、企業(yè)社會責任立法的域外探究

　　（ 一） 美國社會責任立法考究

　　企業(yè)社會責任最早由美國提出，其企業(yè)社會責任的立法主要是針對于企業(yè)形式之一的公司，所以在美國稱之為“公司社會責任”。美國的公司社會責任立法主要是分為三部分，第一部分是公司法法律體系，如： 《公司法典》、《商業(yè)公司法》； 第二部分是保護利益相關者的法律體系，如《反歧視公約》、《同工同酬公約》、《最惡劣形勢的童工公約》； 第三部分是社會保障體系，如《經濟、社會和文化權利公約》、《公司權利和政治權利公約》等。美國企業(yè)社會責任立法較為完善，但是因為美國是普通法系國家，其實際上整個國家的企業(yè)社會責任立法并非是統一的，所以制定的一些內容對每個州的操作意義并不是很大。對我國的借鑒意義也是有限的。

　　（ 二） 德國社會責任立法考究

　　在德國，聯邦勞動與社會保障部是企業(yè)社會責任的中央部門主管機構。該部從對內對外的角度負責企業(yè)社會責任在德國和在全球范圍內推進。德國于20xx 年率先將企業(yè)社會責任上升為國家戰(zhàn)略高度，立法層面和政策層面都給與了高度重視。

　　通過考究不難發(fā)現，域外代表性國家對企業(yè)社會責任的研究比較早也比較系統，立法水平比較高，對企業(yè)社會責任的規(guī)制具有時效性和前瞻性。而我國社會主義市場經濟的建設始于20 世紀90 年代，經濟發(fā)展的不充分導致研究不足，使得我國企業(yè)社會責任立法理論體系儲備缺位。企業(yè)社會責任立法理論的發(fā)展依賴企業(yè)社會責任法律實踐，而以往我國理論界對于企業(yè)社會責任思想的關注著墨頗多的是對于企業(yè)社會責任合理性的證成，而對于實踐具有指導意義的體系理論仍較為缺乏。美國法學家霍姆斯曾說過： “法律的生命不在于邏輯，而在于經驗。”我國只有在實踐中不斷探索，順應經濟發(fā)展的新形勢，注重實例分析，才能在對企業(yè)社會責任立法理論研究中上升新高度。

　　四、我國企業(yè)社會責任立法路徑的`選擇

　　目前世界上主要存在的立法模式有三種—一元立法、多元立法、綜合立法。一元立法是指將所有關于企業(yè)社會責任的法律規(guī)定都集中在一部企業(yè)社會責任法法典之中，將企業(yè)社會責任法列為一個獨立的法律部門。多元立法是指把與企業(yè)社會責任相關的規(guī)定分散到各個相關的法典之中，如對職工的責任可以歸入公司法、勞動法、社會保障法等法律部門之中，對環(huán)境資源的責任則可以歸入環(huán)境保護法系之中，對消費者的責任則歸入消費者權益保護法、產品質量法、食品安全法、安全生產法等法律部門之中，而不再制定一部統一的企業(yè)社會責任法典。綜合立法是指既進行專門的企業(yè)社會責任立法，又不排斥企業(yè)社會責任的相關規(guī)范散見于其他單行法之中。

　　筆者認為，我國企業(yè)社會責任立法應當選擇綜合立法模式，加大對企業(yè)社會責任的學理研究，并加快相關立法進程。制定一部統一的《企業(yè)社會責任法》為綱，又在其他有關法律中對企業(yè)社會責任進行補充，以實現對企業(yè)社會責任的履行的全面保護。結合前文中所認定的企業(yè)社會責任的范圍，在制定的《企業(yè)社會責任法》中應當包含以下內容：職工權益保護、環(huán)境保護、消費者權益保護、債權人權益保護。而特定的社會公益事業(yè)則可以由一些提倡性規(guī)范、政策等來調整。一般意義上的慈善事業(yè)則屬于道德責任的范疇，需要加大宣傳力度，形成良好的社會風氣，提升企業(yè)自覺履行的意識。

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