面試時切勿“膨脹”
在與面試官對話時，工程測量專業的2012屆畢業生張同學仿佛志在必得，但面試官卻頻頻皺眉。
另一輪面試中，應聘者秦同學不斷將問題回拋給面試官。“你認為自己有什么缺點?”他故作輕松地一笑：“你說我有什么缺點呢，我好像沒有缺點吧”;“你希望的薪資待遇是多少”，他略一遲疑：“你們這兒的員工的待遇是多少?”面試官只好繼續追問或轉換話題。
湖北財稅職業學院的應屆畢業生韓國俊則始終面帶微笑，他一一列舉出自己賣報、做酒店領班、當銷售員，賣手機等實戰經驗，并時刻調整自己的.語速和表達方式，詢問了企業的發展前景。當談話漸入佳境，他發現開朗隨意的交流方式得到了年輕的面試官高凡的認可，他問：“我能叫你高姐嗎?”高凡稍稍一怔，笑答： “可以呀”。
面試官點評
“反問考官”不可取
相關面試官表示，以張同學的表現僅能得到3分，秦同學能得到4分，他們的面試成績并不理想。韓國俊則給人勤奮好學的印象，能給6-7分，錄用希望較大。
該公司首席獵頭顧問董宇總結道，自我評價、自我期待值過高，是應屆生的普遍誤區，這和獨生子女長期在家長的庇護和期盼下成長有關。
她提醒，應屆生一定要準確定位自己，企業用人是希望給自己創造價值，求職者要了解企業的背景、文化、工作方法，而不是“首先關注企業能給我什么東西”;其次，面試時要形象整潔、自信，抓腦袋、撓耳朵、抖腿等小動作常讓人感覺幼稚;另外，有些求職者習慣“反問考官”，以為可以避開弱點，殊不知，這會給人偷奸耍滑，對考官缺乏尊重的印象。
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