不友好面試官的應(yīng)對策略
在面試環(huán)節(jié)，不管有幾個考官面試你，肯定有一個是最關(guān)鍵的考官。
關(guān)鍵考官突然發(fā)問怎么辦?
關(guān)鍵考官主動問話有兩種情況：他對你這個人感興趣了;他發(fā)現(xiàn)了你的關(guān)鍵漏洞，進而刨根問底。
所以，當關(guān)鍵考官突然開始頻繁發(fā)問時，值得自己高度重視。這樣的不同角度、不同層面，甚至可能冷不丁插進來的很多問題，往往容易改變你正在展示的順序和內(nèi)容，該怎么辦?
這時，應(yīng)謹記的是別忘了出發(fā)時的路。我今天是來應(yīng)聘的，要記住應(yīng)聘的`角色和應(yīng)聘的職位。明確這一目的，就好辦了。察言觀色只是基本功，重點還是要放到職位的勝任力上，展示自己應(yīng)聘滿足這個職位的能力上。比如說，有的關(guān)鍵考官就喜歡問，本來預(yù)計半個小時，他一個人就問了一個小時，也沒人敢打斷他。面對這種情形，注意不要被關(guān)鍵考官帶到溝里去，自己應(yīng)明白自己是來面試的，不是聊天的。如果關(guān)鍵考官跑題，瞅準機會，要把話題主動拉回到展示自己勝任能力上來。自己千萬不要順著跑題，也許這正是在面試你是否聚焦。
如何應(yīng)對不友好的考官?
應(yīng)聘者在與幾位面試官交流過程中會發(fā)現(xiàn)某些面試官對自己不友好，該怎么辦?
有些應(yīng)聘者，面對不太友好的考官，要么是回避，要么是征服，專門盯著他看。這兩種態(tài)度都不好。作為應(yīng)聘者，與考官都有兩種相關(guān)性：一是專業(yè)相關(guān)性，一是利益相關(guān)性。一般說，利益相關(guān)比較復(fù)雜，而專業(yè)相關(guān)也可能與利益相關(guān)相摻雜。其中不同考官的表情、行為、背后目的你是猜不透的，你只能大體猜透現(xiàn)場各位考官的身份和現(xiàn)場的作用。但是不論怎樣，這時作為一個職業(yè)人，都要展示出職業(yè)人的特點。首先心態(tài)平和，不能急躁。第二，回答問題不要傷害任何一個人。你傷害了考官，其實傷害的是自己。
如何判斷自己是否過關(guān)了?
自己面試完后行與不行，從面試官的語氣表情中就可以看出。但面對多位面試官時如何判斷?一是看主導(dǎo)面試官的表情，他是現(xiàn)場信息最全的人，他既了解你的特點，又了解各位面試官的特點，他知道各位面試官是否對你感興趣以及感興趣的程度。一般來說，主導(dǎo)面試官最希望正向的結(jié)果，因為前期是他在努力。一旦主導(dǎo)考官面色陰郁、搖頭、蹙眉，就說明你沒過關(guān)。而一旦關(guān)鍵面試官和專業(yè)面試官面露喜色，神清氣爽，眼睛放光與你交流，一般來說你就過關(guān)了。所有的面試官，都是見才眼開的。
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