公司總經(jīng)理崗位職責【精選】
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的公司總經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
公司總經(jīng)理崗位職責1
描述:
1、根據(jù)要求確定公司的發(fā)展方向和目標,建立健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);
2、擬訂公司的經(jīng)營計劃,組織與實施公司的經(jīng)營管理活動;
3、管理和工作的監(jiān)督與評價;督導公司管理工作;
4、負責建立良好的公共關(guān)系和溝通渠道。
任職要求:
1、 45歲以下,本科及以上學歷,經(jīng)濟師職稱,有較強的事業(yè)心和責任感;
2、具有五年以上供水企業(yè)副總經(jīng)理及以上管理工作經(jīng)驗;承諾服從工作調(diào)整安排
3、身體健康,能適應(yīng)工作需要;條件優(yōu)越者年齡可放寬)。 崗位描述:
1、根據(jù)要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標,建立健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);
2、擬訂公司的經(jīng)營計劃,組織與實施公司的經(jīng)營管理活動;
3、人事管理和工作的'監(jiān)督與評價;督導公司財務(wù)管理工作;
4、負責建立良好的公共關(guān)系和溝通渠道。
任職要求:
1、 45歲以下,本科及以上學歷,經(jīng)濟師職稱,有較強的事業(yè)心和責任感;
2、具有五年以上供水企業(yè)副總經(jīng)理及以上管理工作經(jīng)驗;承諾服從工作調(diào)整安排
3、身體健康,能適應(yīng)工作需要;條件優(yōu)越者年齡可放寬)。
公司總經(jīng)理崗位職責2
崗位職責:
1、負責集團商管公司城市綜合體項目的整體商業(yè)運作及管理;
2、負責完成集團公司下達的各項任務(wù)指標;
3、對重大事務(wù)的分析和決策，擬定商管公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預算方 案;
4、針對不同營收狀況，擬定利潤分配和虧損彌補方案。
5、對籌備期項目，制定項目商業(yè)經(jīng)營的中長期規(guī)劃、目標方案;
6、建設(shè)、發(fā)展、推廣集團商業(yè)管理品牌形象;
任職要求:
1、全日制本科以上學歷，45周歲以下;
2、五年以上大型商業(yè)廣場或購物中心總經(jīng)理職位經(jīng)驗及8年以上大中型企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗;
3、熟悉當前國內(nèi)外知名購物中心品牌流行趨勢;
4、對項目經(jīng)營與調(diào)整有清晰的管理思路;
5、有較強的危機公關(guān)處理能力;
6、很強的團隊管理與溝通協(xié)調(diào)的.能力。 兩周內(nèi)期望到崗，實在不行也可商量到崗時間，網(wǎng)頁呈現(xiàn)薪資只是一部分，總包很有吸引力，負責的是北京著名mall，非常賺錢的項目，來人可帶團隊也可由我們搭建，上層集團是資方，所以此人自由度非常大，必須具備商業(yè)綜合體管理經(jīng)驗，諸如凱德mall，萬達廣場，合生匯等的綜合管理經(jīng)驗
公司總經(jīng)理崗位職責3
一、職責
1、在董事會的領(lǐng)導方針下，負責公司全面工作。
2、負責公司管理體系的策劃，確定公司發(fā)展方針、業(yè)務(wù)目標，負責主持管理評審。
3、負責公司組織結(jié)構(gòu)圖及部門職責的確定，對管理者代表的任命。
4、負責特殊合同的批準或簽訂，公司內(nèi)部各種文件的.簽發(fā)。
5、負責確定部門負責人的入職要求、培訓計劃的審批。
二、權(quán)限
1、有權(quán)設(shè)置公司組織機構(gòu)并任免各部門負責人。
2、有權(quán)對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。
3、有權(quán)對公司在生產(chǎn)經(jīng)營者出現(xiàn)的重大問題做出決定。
4、有權(quán)審批各類日常費用開支。
5、有權(quán)代表公司對重要業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關(guān)文件。
6、有權(quán)決定外購、外協(xié)件等物資購買地點及新產(chǎn)品的開發(fā)。
7、對公司產(chǎn)品質(zhì)量有否決權(quán)，并可對管理評審做出評價結(jié)論。
8、在外出期間，有權(quán)指定代理人。
辦公室
20xx-2-17日
公司總經(jīng)理崗位職責4
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、負責公司物流管理，制定物流加工配送方案，尋求物流解決方案，合作方論證、談判及日常物流運行監(jiān)控；
3、負責公司物流規(guī)劃和管理體系建設(shè)，包括業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度與操作規(guī)范等；
4、負責公司物流運營、質(zhì)量控制；
5、采集、整合及管理物流外部資源；
6、監(jiān)控物流運作績效，從響應(yīng)速度、綜合物流成本、物流安全等方面評估績效并不斷改進、提升績效。
公司總經(jīng)理崗位職責5
1、負責工作計劃、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作；
2、負責組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作；
3、負責企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的'購置、調(diào)配和管理工作；
4、負責企業(yè)各種稅費使用的審核工作；
5、負責組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和防盜工作；
6、負責組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及公司設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護保養(yǎng)工作；
7、負責督促、檢查公司公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作；
8、負責非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。
公司總經(jīng)理崗位職責6
職責描述：
1、建立并執(zhí)行招商標準流程及各項規(guī)章制度；
2、負責項目招商組建、管理及后期運營；
3、負責完成項目招商任務(wù)及項目銷售配合工作；
4、為內(nèi)部員工組織并開展流程和規(guī)章制度的培訓；
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
職位要求：
1、年齡30—45歲，本科及以上學歷；
2、八年商業(yè)項目操盤經(jīng)驗，熟悉商業(yè)項目定位、招商、運營等系統(tǒng)工作，熟悉不同商業(yè)業(yè)態(tài)的運營特點和租賃常規(guī)性要求，有豐富的客戶資源渠道；
3、熟悉國內(nèi)外零售、餐飲、電器、休閑、娛樂品牌與商家，具備一定的.品牌資源和市場渠道；
4、具有較強的組織管理能力，強有力的執(zhí)行能力，善于溝通協(xié)調(diào)和人際交往，責任心強，抗壓能力強；
5、具有較強的商務(wù)談判、文字表達能力及信息獲取整合能力。
公司總經(jīng)理崗位職責7
1.根據(jù)董事會指示精神，組織制定公司總體發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，并組織實施；
2.主持公司的全面經(jīng)營管理工作；組織并協(xié)調(diào)公司各方面的資源，實施董事會確定的工作任務(wù)和各項生產(chǎn)經(jīng)營指標及管理目標，保證各項工作任務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營指標及管理目標的完成；
3.召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，聽取匯報、總結(jié)工作；?
名的高級管理人員；根據(jù)規(guī)定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。
4.根據(jù)管理層人員職能分工，監(jiān)督、指導各分管副總的工作完成情況及總經(jīng)理直管的`職能工作。
5.組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，并分解年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督落實計劃的執(zhí)行，對執(zhí)行過程與結(jié)果進行考核。
6.總經(jīng)理根據(jù)董事會要求，向董事會報告公司每月的財務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營情況，隨時報告重大合同的簽訂及執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況等。
7.整合公司各類資源，提高資產(chǎn)運營水平和資產(chǎn)回報率，協(xié)調(diào)各方面社會關(guān)系，保障公司平穩(wěn)良性運作。
8.團結(jié)經(jīng)營班子成員和廣大員工隊伍，提高干部和員工工作積極性，使公司的人均產(chǎn)值達到或高于行業(yè)平均水平，保障完成董事會下達的各項指標。
公司總經(jīng)理崗位職責8
1、協(xié)助負責招聘管理工作;
2、負責公司員工培訓管理;
3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;
4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統(tǒng)計工作;
5、負責考勤統(tǒng)計、審核工作;
公司總經(jīng)理崗位職責9
1、在店長的直接領(lǐng)導下，貫徹酒店的各項經(jīng)營方針，負責酒店的各項管理工作。
2、組織酒店的經(jīng)濟核算，組織、編制和審核會計、統(tǒng)計報表，按規(guī)定時限及時組織編制財務(wù)預算，并向店長和公司財務(wù)部報告工作。
3、審查各項開支，熟悉掌握酒店的成本和費用水平。
4、審查各部門的支出和請購計劃，簽署意見后及時呈報店長審批。
5、管理和掌握酒店資金的運用，合理安排資金使用，保證酒店各項業(yè)務(wù)活動的正常進行。
6、每季度組織一次庫存現(xiàn)金和備用金的全面檢查，不定期抽查各收銀員的庫存現(xiàn)金和備用金的使用情況。
7、督促有關(guān)人員抓緊應(yīng)收帳款的催收工作，加速資金回籠。
8、檢查、督促各有關(guān)人員認真執(zhí)行酒店的`財務(wù)管理制度，負責財務(wù)部員工的培訓工作。
9、經(jīng)常了解經(jīng)營情況和市場信息，及時提出意見和建議供店長決策參考。
10、密切與稅務(wù)、金融等部門聯(lián)系，及時掌握財稅及金融政策動向。
11、定期進行市場調(diào)查，做好酒店原材料進價的審核工作，確保原材料進價的合理。
12、定期協(xié)助店長對酒店的財務(wù)狀況進行分析，提出財務(wù)分析報告。
13、對酒店員工的入職、離職、工資調(diào)整、加班及獎罰等情況進行審核。
14、保存酒店財務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議，組織財會人員做好會計檔案的管理工作。
公司總經(jīng)理崗位職責10
1、負責制定銷售計劃，并根據(jù)客戶及市場情況，制定銷售策略。
2、負責國外客戶聯(lián)系信息的記錄，把握客戶的需求。
3、負責組織有關(guān)人員進行對國外客戶要求的.確認及銷售合同的評審，以確保滿足客戶要求，并做好評審記錄。
4、定期保持與國外新客戶樣品的跟蹤，及時處理客戶所提出的要求。
5、及時處理國外客戶的投訴和不合格產(chǎn)品的信息、整理、分析、匯總、分類，并把處理結(jié)果及時反饋給客戶，做好售前、售后服務(wù)。
6、負責銷售團隊的日常管理工作，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍，激發(fā)團隊力量，提高工作效率。
公司總經(jīng)理崗位職責11
1、42周歲以下,大學本科及以上學歷;
2、八年以上房地產(chǎn)營銷管理經(jīng)驗,知名房企或快速發(fā)展房企區(qū)域或大體量項目三年以上項目全盤管理經(jīng)驗,有多項目營銷管控經(jīng)驗;
3、具備敏銳的商業(yè)和市場嗅覺,較強的品牌營銷策略把控、市場規(guī)劃、渠道整合能力;
4、熟悉項目工程開發(fā)、設(shè)計管理、成本管控各環(huán)節(jié),具備項目工程管控能力;
5、具有對大程項目的策劃、統(tǒng)籌和實施的.能力,創(chuàng)新能力強、思維開闊,有出色的溝通能力和領(lǐng)導能力。
2、八年以上房地產(chǎn)營銷管理經(jīng)驗,知名房企或快速發(fā)展房企區(qū)域或大體量項目三年以上項目全盤管理經(jīng)驗,有多項目營銷管控經(jīng)驗;
3、具備敏銳的商業(yè)和市場嗅覺,較強的品牌營銷策略把控、市場規(guī)劃、渠道整合能力;
4、熟悉項目工程開發(fā)、設(shè)計管理、成本管控各環(huán)節(jié),具備項目工程管控能力;
5、具有對大程項目的策劃、統(tǒng)籌和實施的能力,創(chuàng)新能力強、思維開闊,有出色的溝通能力和領(lǐng)導能力。
公司總經(jīng)理崗位職責12
1、協(xié)助總經(jīng)理室進行公司發(fā)展戰(zhàn)略研究，制定戰(zhàn)略發(fā)展計劃;
2、在公司經(jīng)營方針、科學運營、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)方案或建議;
3、協(xié)助總經(jīng)理分管運營管理工作;
4、負責制定運營計劃，完成各項運營指標;
5、負責運營管理的持續(xù)優(yōu)化和改進;
6、協(xié)助總經(jīng)理室完成公司經(jīng)營日常管理工作;
7、協(xié)助總經(jīng)理室處理對外公共關(guān)系;
8、完成總經(jīng)理室交辦的其它工作任務(wù)。
公司總經(jīng)理崗位職責13
1、認真貫徹執(zhí)行國家和各級政府關(guān)于安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，對本單位的安全生產(chǎn)工作負全面領(lǐng)導責任。
2、堅持國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及各項規(guī)定，在一切重大的`經(jīng)濟、技術(shù)、計劃工作的決策過程中，都要同時貫徹“安全第一”的思想，把安全工作列入公司重要的議事日程。做到安全生產(chǎn)“五同時”即：在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)時，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全生產(chǎn)工作。
3、重視和加強勞動保護工作，逐步改善職工勞動條件，監(jiān)督下屬部門和單位對職工勞動保護經(jīng)費、安全防護經(jīng)費的按時發(fā)放和使用，保證以上各種經(jīng)費專款專用。
4、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生，環(huán)境保護工作的方針、政策和法令。經(jīng)常督促和檢查各副總經(jīng)理，各職能部門、各生產(chǎn)單位的貫徹執(zhí)行情況。
5、組織、檢查企業(yè)安全生產(chǎn)責任制、“分級管理、分線負責”和安全管理目標的實施情況。
6、積極聽取員工有關(guān)安全生產(chǎn)的建議，在管理評審會議上報告本公司安全生產(chǎn)、職業(yè)健康衛(wèi)生、環(huán)境保護工作情況，嚴格執(zhí)行管理評審的決議。
7、負責向上級主管部門報告安全生產(chǎn)情況，接受上級有關(guān)部門對安全生產(chǎn)工作的檢查和指導。按照“三不放過”的原則，組織有關(guān)人員對重大安全生產(chǎn)事故進行調(diào)查、分析和處理。對施工中的重大事
故隱患，組織工程部和有關(guān)人員，制定防范措施，并責令有關(guān)單位期限解決。
公司總經(jīng)理崗位職責14
一、職責：
（一）、的經(jīng)營工作；
（二）、組織實施公司經(jīng)營和投資；
（三）、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；
（四）、擬訂公司基本；
（五）、制定公司具體規(guī)章；
（六）、提請聘任或者解聘副、負責人；
（七）、聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董決定聘任或者解聘以外的負責管理；
（八）、執(zhí)行董事會授予的其他職權(quán)。
二、主要例行工作：
（一）、執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標。
（二）、組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度和財務(wù)預算及利潤分配、使用方案。
（三）、實施經(jīng)董事會批準的新開發(fā)。
（四）、根據(jù)公司管理制度，每周五組織總經(jīng)理辦公會議；每周六下午16:00-18:00參加例會，每月30日由總經(jīng)理主持生產(chǎn)調(diào)度會；由總經(jīng)理負責召開。
（五）、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長權(quán)限內(nèi)，以法人的身份代表公司簽署、、合約和處理有關(guān)事宜。
（六）、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理人選，各職能和下屬各關(guān)聯(lián)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構(gòu)人員。監(jiān)理健全公司統(tǒng)
一、高效的組織體系和工作體系。
（七）、根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、顧問，并決定其報酬。
（八）、決定對成績顯著的予以獎勵、加薪和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
（九）、審查批準年度計劃內(nèi)的`經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。
（十）、健全公司財務(wù)管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
（1）、抓好公司的生產(chǎn)、工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。
（2）、抓好員工的工作，加強員工隊伍，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應(yīng)需要的員工隊伍。
（3）、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮員工參與管理的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
（4）、加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
公司總經(jīng)理崗位職責15
一、參與股東、集團公司辦公會議，貫徹、執(zhí)行會議決議。
二、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營指標的制定工作。
三、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作（上游供貨商、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作）。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)、外部環(huán)境。
四、站在全局的高度，本著實事求是、公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各管理機構(gòu)各項指標分解設(shè)置方案。
五、組織分公司相關(guān)部門負責人本著實事求是、公平公正原則將集團公司所規(guī)定的各項經(jīng)營指標（利潤指標、銷售指標、服務(wù)等指標）認真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導工作，從而確保各項指標保質(zhì)保量的達成。
六、擬訂分公司各項財務(wù)預算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案；極力避免及負責追究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。
七、對分公司重大經(jīng)營活動在職責范圍內(nèi)勇于正確決策、遇事不推諉，敢于承擔責任；忠于企業(yè)、用心領(lǐng)導、杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
八、擬訂、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度，積極推行“制度管人”原則，并監(jiān)督各項制度落實。以身作則、大公無私、弘揚正氣。
九、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度、KPI績效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設(shè)置。
十、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的.聘任、解聘、調(diào)配、工作執(zhí)行監(jiān)督、指導、獎懲等權(quán)利。
十一、全力推行企業(yè)文化建設(shè)與團隊建設(shè)工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工對企業(yè)榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業(yè)內(nèi)部團結(jié)，充分發(fā)揮團隊領(lǐng)袖作用。
十二、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
十三、授權(quán)范圍內(nèi)代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟（事物）合同和處理業(yè)務(wù)。
十四、定期向股東會、集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告。
十五、履行股東會、集團公司、分公司企業(yè)章程授予的其它權(quán)利與任務(wù)。
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