職場的幫忙很有必要
職場的幫忙學問大！人在職場，不是一個人單獨存在，而是一個集體，顯然當同事有難要幫忙時，我們要伸手幫助！職場的幫忙學問大，都學兩招吧！
顯而易見，工作暫時遇到困難的同事，他們最需要的不是質疑（questioning）和批評（criticizing），而是“支持（Supporting）”和“幫助（Help）”。
我們不要對他們說以下的話：
“為什么還沒有搞好？”
“我不是叫你搞好的嗎？”
“客戶要求我們下午出貨的，你現在要我怎么辦？”
更不要一堆人圍在那里不停的重復指責動輒半個小時、一個小時、二個小時。
而是要說：
“現在到底遇到什么困難？”
“你需要我什么幫助？”
“你需要別人怎么幫助你？”
要知道，在一個公司工作，要有實際的績效，做出來的才是最重要的，不是一天到晚說個不停。如果有什么信息需要通知到別的部門的同事，說一遍保證別人聽清楚就行，不必圍在那里反復重復，嘮嘮叨叨沒完沒了；有什么要求要別人做的，交代清楚了在合適的時間等結果或者在關鍵的節點處詢問過程就行，而不是每過5分鐘就追問一次，更不是圍在別人的座位旁邊就不走了。你這樣只會使別人做的更慢。
對工作的確做的不到位的同事的質疑、批評，一定會有他自已的直線上級會去做這個事的`。但是那是在以后，而不是當時。在當時，作為別的部門的同事，所要做的只有一點：就是幫助他把事情搞定！
以上的技巧不但是工作中必須注意的，更是做人的技巧。如果習慣指責、糾纏不休的方式，不但會影響自己的職業生涯，更會對自己的身心健康、家庭關系、后代教育沒有任何好處。
有一個事例，工作上，我遇到困難，那一次同事搖搖頭，拖我到管理員辦公室，這件事才解決。但其實，我是故意的。我故意坐在茶水間看雜志，引起同事注意，再讓對方陪我一起去找管理員。為什么我知道他一定會注意我呢？因為只懂“ich liebe dich（我愛你，在工作上完全派不上用場的句子）”三個德文單字的我竟然在看德文雜志，一定大有問題。
我花這么多功夫，就是為了找人一起分擔“拜托人幫忙”的責任。而我連“找人卸責”這件事都得拐彎抹角，引誘對方主動。
我不理解自己為何那么怕請托人幫忙，這種害怕一點也不理性，就好比蟑螂沒殺傷力，但很多人看到了都會跳上椅子尖叫。
這陣子，我靠心理治療中的洪水法，稍微治好了一點“請人幫忙恐懼癥”。洪水法讓患者大量暴露在害怕事物中，從而體會他們的畏懼毫無道理，害怕的結果（管理員咆嘯著要我滾回臺灣、蟑螂對不尖叫的人展開神風式攻擊）根本不會發生，藉此治愈恐懼。
我的洪水是一封封的推薦信。學術界找工作需要推薦信。推薦人得看過我的履歷，寫出滿滿兩頁的好話，再直接寄到應征單位，不能透過我。如果說請管理員幫忙的恐懼相當于看見蟑螂，請共事過的主管寫推薦信的恐懼程度，足以媲美手被塞滿蟑螂的蟑螂屋黏住。
當同事身處逆境時，你應該伸出援助之手，給予力所能及的幫助；當同事遭到誤解時，要表示理解和安慰；當同事情緒低落、心情苦悶時，去真誠地關心他。只要你付出的是善意，就將會贏得對方的感激和信任。
職場的幫忙學問大，要想在職場中游刃有余，必須要學會怎么與同事相處，在同事需要幫助的時候伸出援手，共同進步，善意會讓你在職場關系更加和睦，工作進展愉悅！
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