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大學生求職時有哪些求職陷阱

時間:2021-01-03 15:09:41 求職指南 我要投稿

大學生求職時有哪些求職陷阱

  大學生求職時有哪些求職陷阱?下面小編就一一為您揭曉~

大學生求職時有哪些求職陷阱

  強收保證金培訓費

  職場顧問指出,正規企業是不會向求職者收取任何費用,如培訓費、保證金等,也不會以便于管理的名義扣壓求職者的身份證、戶口簿、畢業證等。

  調查顯示,職場最大的騙局就是收取保證金、押金,有些企業利用求職者求職心切,要其交保證金,還有就是培訓費、服裝費、檔案管理費等,沒等到上班,就告知其招聘職位已滿,錢也不會退還。

  據了解,法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金),那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構,肯定是想騙取金錢。

  試用變成無償勞動

  有些公司轉正時間長達一年,美其名曰見習期,薪金只有合同約定的一半,更有甚者,一些單位在試用期即將結束時,便以各種理由辭退求職者,對于這種現象,很多求職者感覺不合理,可又說不出其違法之處。

  據介紹,新員工到職后一般都要經歷或長或短的試用期,大約3-6個月,只有少數熟手的試用期縮短到1個月之內,薪酬在試用期內總是很少的',轉正后才會有大幅度提高,可是有的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得廉價的勞動力。

  關于試用期,勞動保障部早已做了規定,《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》提到,勞動合同期限少于6個月的,試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月短于1年的,試用期不超過30天;勞動合同長于1年短于2年的,試用期不超過60天。

  優厚待遇可能縮水

  面見企業之前,要先對同類職位的薪資情況有所了解,一方面是為了對自身“價碼”有清醒認識,另一方面避免在看到莫名其妙的高薪時興奮過頭,上當受騙。

  現在有些企業招聘時開出優厚的待遇,等到員工正式上班時,之前的承諾卻以種種理由不予實現,或是針對薪水中的一些不確定收入,進行虛假或模糊的承諾,最終不能兌現,或者“縮水”。

  漂亮女性更要小心

  女大學生要注意在求職過程中保護自己,對于那些對所學專業、學歷沒有任何要求,但性別卻一定是女的工作要敬而遠之,而漂亮女生特別容易受傷,如有企業主管在面試過程中試圖“動手動腳”,則應立刻離開,以免造成身心上的雙重傷害,千萬不要因為感覺“工作不好找”就委曲求全。

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