如何讓簡歷在5秒內降服HR
為什么你的簡歷總是“石沉大海”?怎樣的簡歷才能脫穎而出?怎樣的簡歷能打動面試官?中國人才網HR下面來告訴你簡歷制作的訣竅和分析簡歷常見問題。
1、把握5秒鐘機會
一個真實數據：某銀行招聘20個人，先進行網投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。
怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT? 如果是應屆生，我們會先看學校專業，在校表現和實習經歷。如果是專業性崗位，那么不符合專業的就會被直接OUT，而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的.信息一眼看過去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看著人頭暈，對不起，OUT!
簡歷中最關鍵的“部位”在哪? 一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在你的學校專業，其次是你擁有的不容易被培訓的能力。我們并不想了解你到底完成過多少任務，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。有些應屆生說自己沒有工作經驗，不要有這個顧慮，積極為自己爭取面試機會，重點展現你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。
2、看看簡歷常見問題
裹腳布：簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會增加錄用機會，所以不建議把獲獎證書附上，還是節省成本為好，只需說明一句，“所有獲獎都可提供證書”。
萬精油：如果你的簡歷發給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發出。曾經收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優秀也直接被開刷啦!
不倒翁：求職意向不填或者天南地北填寫一堆。投簡歷前千萬別忘記分析對方
公司的招聘要求，看仔細再投。曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩定性比較差。
無條理：曾收到過一封畢業半年多的應聘者簡歷。把在校期間實習和工作經歷放在一起，結果短時間內分不清他是應屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬不要考驗HR的耐心，他沒有。
無應答：簡歷上電話關機或無人接聽，別以為這只是個別現象，大概有5%的人因為電話聯系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到你。
白忙乎：很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實證明，現在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴格，經常有附件打不開，而且網速慢的時候，實在沒時間等著附件慢慢打開，建議直接粘貼簡歷。
馬大哈：簡歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細節問題，也體現一個人潛在技能。曾經有一個英語專業的學生，英語非常好，工作經歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強企業總經理秘書崗位的面試機會，但是最后對方卻沒有錄用她，就因為她在填寫英語求職信的時候拼錯了一個單詞，企業認為這個人不夠細心。
看到這些常見問題你也許會笑，認為這些錯誤不會存在你的簡歷之中。其實不然，避免簡歷中常見的錯誤，需要很細心。一切都要以事實為依據，否則即使獲得了面試機會，也得不到理想的工作。
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精美的簡歷怎樣制作？
簡歷必不可少的10項內容
簡歷需要幾頁紙？
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