與求職信相關的五大常見錯誤

　　廣大正在尋找工作的讀者請注意，我大概可以提供一點幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對求職申請進行處理的時間，我注意到一種新趨勢的出現。

　　在這里，我們先將關注點放在求職信上。大家都知道，對于應聘者來說，它屬于向人力資源以及招聘經理提供最初第一印象的文件。由于我曾經親自處理過很多封求職信，從而可以總結出了幾點能夠為尋找工作者帶來一定幫助的具體建議。

　　1、務必確保簡歷中包含有一份求職信。對于求職者來說，求職信是利用自己的語言告訴招聘經理為什么應當得到這次機會來證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡歷中沒有包含求職信的話，招聘經理就需要去瀏覽具體內容，這將耗費掉不少時間來找出符合應聘者技能以及經驗情況的相關崗位。此外，如果先前所在公司或者行業與現在申請的公司崗位關聯不大的話，應聘者者還需要利用自己的語言來進行具體解釋說明。換句話說：如果應聘者沒有提供給招聘經理一封求職信的話，簡歷就幾乎可以肯定會直接進入到回收站中。

　　2、絕對不要流露出自高自大的態度。具體到求職信的內容來說，所反映的重點應當是簡歷正文中不容易體現出來的個性特征。應聘者絕對不應將求職信(正如我在最近經�？吹降�)變成自高自大的公開吹噓或者針對先前所在公司的憤怒聲討，而是需要將關注重點放在與工作相關的具體技能介紹上。舉例來說，不要使用如下所示的愚蠢說法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現得非常出色”。正確的做法應該是放松自然一點，除非應聘者真的屬于自高自大的類型，而這就意味著保持低調態度和緩。

　　3、不要漫無目的無視資格限制針對所有崗位都投遞簡歷。對于求職者來說，應當將關注重點放在自己了解并卻擁有相關資格的崗位上，并且一定要對求職信中的角色描述進行相應的調整。

　　4、確保語法方面一定不會出現問題。對于求職者來說，不應當求急求快匆忙發送求職信。在這里，正確的做法應當是對具體內容的語法以及拼寫情況進行認真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要的。包含的實際意義極為重大。此外，驚嘆號也屬于應當盡力避免使用的項目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個驚嘆號的話(“我非�？释�得到這份工作!”)，對于求職者的實際印象就會下降一個等級。如果我在一封求職信中看到兩個或兩個以上驚嘆號的話，這位應聘者獲得面試機會的可能性就基本趨向于零了。

　　5、對于所申請崗位進行認真復核。實際上，應聘者選擇一次申請多個崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問題。不過，在選擇這么做的時間，應聘者就必須對求職信內容進行全面徹底的審核，確保細節方面進行過足夠的修飾，可以準確地反映出自身獨特之處所在。最近的時間，我就收到過幾封描述完全錯誤的求職信。在向我申請不同崗位的時間，應聘者僅僅對簡歷部分進行過調整，但卻忘記更新求職信中的相關內容。當然，比起簡歷中附加的照片是尼古拉斯•凱奇，這種做法的錯誤程度還是低了一點。

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