中國電信行業薪酬福利概況分析

　　2001年-2002年中國電信業充滿了激蕩的變化，電信行業是“幾家歡喜幾家愁”，由北京外企太和企業管理顧問有限公司開展的2002年度電信行業人力資源薪酬福利市場調研活動可以看出：技術類、銷售類的人才依然是企業重點關注的對象，這與電信行業目前正處在“未成年”的階段有關。

　　一、系統工程部崗位“薪”情高漲 從調查中可以看到，在電信行業，研究開發部、系統工程部、客戶工程部由于承擔公司新產品和服務的研發、方案設計和實施等核心業務，對這些部門的崗位要求也普遍較高，因此崗位的年度固定現金收入處于市場平均水平之上，特別是系統工程部，作為為公司重大項目提供技術支持和技術實現的部門，直接影響到項目的成敗和公司的'利益，因此，在固定現金收入上直接體現出該部門序列的重要性。以此，其固定現金收入總額則比較低。

　　二、現金收入與補貼等部分三七開 從總薪酬的各部分比重來看，電信行業中代表部門的薪酬構成基本上是7：3，即基本現金收入占總薪酬的近70%，補貼、浮動、福利部分總和占近30%。這種基本固定現金收入在薪酬中占較大比重的結構可以在一定程度上充分發揮吸引、保留人才的作用。

　　三、總監年薪令人艷羨 總監年度總薪酬普遍超過25萬元，研發總監依然是頭把交椅，財務總監掌握著公司的財務大權而居于第二。在年度基本現金收入上，人力資源總監最低，其他總監超過20萬元。

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