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調查顯示：中國薪酬增速為全球平均水平4.5倍
2013年，亞太地區薪酬增幅領跑全球。根據國際勞工組織(ILO)的最新報告，去年全球薪酬增幅從2012年的2.2%放緩至2%，要恢復到全球金融危機前的水平還有很長的距離。其中，亞太地區在薪酬增長上超過世界上其他地區，達到6%。
同時，該報告稱，性別薪酬歧視仍然存在，接受了更好的教育或工作更勤奮的歐洲女性，大體上獲得的薪水卻不如男性。
發達經濟體拉低水平
根據英國廣播公司(BBC)引述ILO報告，發達國家2013年平均薪酬增速為0.2%，比2012年的0.1%略有增長，但遠低于全球平均增速。報告稱，盡管過去幾年中，發達經濟體中的主要經濟體走上復蘇軌道，英國和美國等國家的薪酬增長卻落后其經濟增長，發達國家薪酬增長的緩慢也拉低了全球薪酬平均增速，并有可能拖累全球經濟增速。
ILO副總干事波拉斯基(Sandra Polaski)稱，在過去兩年中，隨著薪酬下降，發達經濟體薪酬增速也放緩至接近于零，這很可能施壓整體經濟，從而導致家庭開支縮減，增加歐元區陷入通縮的風險。
另據英媒報道，近日英國最低時薪增加20便士，提升到7.85英鎊(約合75.19元人民幣)。倫敦市長約翰遜(Boris Johnson)則宣布倫敦最低時薪從8.80英鎊(約合84.29元人民幣)增加到9.15英鎊(約合87.64元人民幣)。不過，一些企業組織則稱雇主可能無法支付新增薪酬。
相比較而言，二十國集團中的新興經濟體薪酬大幅增長，2012年和2013年增速分別為6.7%和5.9%。
在發展中經濟體中，不同地區間也存在巨大差異。2013年，亞洲薪酬增長6%，東歐和中亞增長5.8%，中東增長3.9%，非洲、拉丁美洲和加勒比地區則相對較低，分別僅增長0.9%和0.8%。
亞太增長逆襲
亞太地區在薪酬增長上超過世界上其他地區，2013年該地區的薪酬平均增幅6%遠超全球平均的2%。不過，報告強調，除了較快的增長外，亞太地區很多國家的薪酬水平仍然要比發達經濟體低得多。
報告稱，盡管自本世紀初以來，亞洲地區的薪酬已增長了近2.5倍，但該地區1/3的工人及其家庭仍然無法擺脫每天2美元的國際貧困線。
同時，全球金融危機對薪酬增長的影響在該地區也得以顯現。盡管亞太地區去年的薪酬增幅高于世界上大部分地區，但低于金融危機前2006年~2007年超過7%的增長水平。不過，在發達世界的很多經濟體，比如英國、意大利和日本等，薪酬水平仍低于2007年。
報告稱，2013年中國薪酬增長了9%，這在很大程度上驅動了整個亞太地區薪酬的增長，相比較而言，亞太其他國家和地區的薪酬增速則溫和得多。
去年，在中國的帶動下東亞薪酬增幅達到7.1%，東南亞為5.3%，而擁有亞洲第三大經濟體印度的南亞，則僅增長了2.4%。
同時，亞太地區也有一些國家存在巨大的薪酬差異。根據ILO的數據，在下游，尼泊爾的工人月均收入大約僅為73美元(約合449元人民幣)，巴基斯坦為119美元(約合732元人民幣)，柬埔寨工人月均收入則為121美元(約合744元人民幣)。而在上游，新加坡月均收入高達到3694美元(約合22716元人民幣)，日本則達到3320美元(約合20416元人民幣)。
性別薪資差異大
另據該報告，歐洲的月均性別收入差距大約在100歐元(約合755元人民幣)~700歐元(5287元人民幣)。
ILO稱，在英國，女性收入平均比男性低28%。同時，從全球范圍來看，各國也存在性別收入差距。ILO經學家索貝克(Kristen Sobeck)稱：“從我們跟蹤的38個國家來看，實際的性別收入差距大約在4%~36%。”
在2010年的歐洲，收入最低的10%女性雇員中，月薪要比收入最低的10%那部分男性少100歐元。而收入最高的10%女性月平均收入則比男性低近700歐元。
ILO對教育、工作經驗、工齡、工作部門、地點和工作強度等均進行了調查，發現在受調查的國家中，有一半的職場女性在上述幾點中更強更好。盡管如此，這些女性的實際收入仍低于男性。
索貝克稱，在英國，性別收入的差距的1/3可以用一些男性的特有屬性來解釋，比如更多的工作經驗和資歷，但仍有相當一部分是因為性別歧視。
“而在瑞典，我們看到的是，整體差距大約為4%。”索貝克說，“但當你仔細研究女性雇員的各種資質以及她們得到的報酬以及其他福利時，就會發現收入差距就變成了反向的，女性雇員的平均收入反而要比男性多12%。”
ILO提出了一些解決性別收入差距的方法，包括薪酬政策和平等立法等。
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