我國工資增長放緩是“新常態”? 互聯網行業仍將見漲
最近，中國社科院發布了一份報告，引得小伙伴們紛紛驚呼：“是不是今后工資不大漲了?”報告中稱，中國工資水平在過去10余年大幅增長，制造業平均工資超過大多數東南亞國家和南亞國家，勞動力成本優勢不再。當前中國工資增長放緩，在今后一段時間內，工資水平不會像前幾年那樣大幅度增長。
雖說，這將成為一種新常態，但自然規律此消彼長，就拿互聯網行業的金融總監這一崗位來說，即使是傳統行業年薪的兩倍，也未必能請到。經緯中國管理合伙人曹國熊更提到了，除互聯網產業外，文化產業、醫療健康行業，還有與環保清潔技術相關的行業，市場比重也將越來越大，年輕人的機會也越來越多。
工資增長放緩是“新常態”
近年來，中國經濟增長放緩，企業業績下滑，經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力。在這個形勢下，最低工資標準上調幅度收窄，平均高工資增長幅度較以往明顯降低。
人力資源和社會保障部公布的.數據顯示，2011年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅22%;2012年有25個省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%;2013年全國有27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%，平均增幅呈現逐年下降趨勢。
昨天，記者在杭州市統計局官方網站的統計年鑒中發現，自2009年以來，全市就業人員平均工資保持按照每年4000多元幅度上漲，若轉換為百分比數據則的確略有下降。
這在洪文祥看來，這將成為一種“新常態”。作為杭州千里馬人力資源開發有限公司的總經理，他已明顯感覺到了，“在不久的將來，中國經濟增長放緩是大勢所趨，自然而然的，工資的增長也勢必會放緩，甚至降低。”
過去，經濟增長快，工資也漲得快，人們理所當然地認為會年年“漲工資”，甚至認為一年比一年漲得多。“那是一種舊常態，卻會被取代。”洪文祥說，杭州的房地產業也曾炙手可熱，現在降溫不少，工資水平也今非昔比，本地中小型企業更是步履維艱，道理是同樣的。
互聯網、醫療等新興行業工資仍見漲
杭州市人力資源管理協會蔣豫表示，薪資水平與當前行業以及業態發展關系密切，“傳統制造業如鋼鐵、造船，就宏觀經濟上看，面臨淘汰，再要實現工資上漲難度很大，不過制造業中的智能制造，如物聯網新興產業，依舊保有漲幅空間。”
讓網友聞風喪膽的那句“今后工資不大漲了”尚不能以偏概全。
在傳統產業人才飽和、薪資降低的情況下，注定會出現“此”消“彼”長。“新興互聯網行業人才市場的需求正空前龐大，相關專業的應屆畢業生不在少數，但擁有豐富經驗的人才難覓。”
就簡單來看，杭州作為阿里巴巴等互聯網產業本部，IT、大數據開發相關的工資正快速上升，原先傳統行業金融總監的年薪通常是20萬-30萬元，但洪文祥最近接觸發現，互聯網行業金融總監年薪50萬元，也未必能請到。真是“千金難買騏驥骨”。
“互聯網產業、文化產業、醫療健康行業，還有與環保清潔技術相關的行業，市場比重也將越來越大。這也是新形勢下，我比較看好的四大產業。由此衍生出的，諸如互聯網金融、企業服務，相關電商、物流以及快遞產業，都將成為新熱點。”曹國熊說。
當然，這對年輕人來說也是好消息。曹國熊表示，這些新興行業更傾向于聘用80后，“年輕人善于接受新事物，提出新想法，不為陳規所拘束，在移動互聯網主導的市場環境下，這樣的思維方式、行為方式愈加彌足珍貴。”
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