2015廣東省工資支付條例最新規定
廣東省人社廳已啟動《廣東省工資支付條例》的修改。依照《條例》征求意見稿，企業工資屬按月支付的，發薪日不得遲于次月10日，企業一旦將被認定為拖欠工資，面臨最高20萬元罰款。省人社廳表示，現行《條例》規定的工資支付周期相對寬泛，沒有硬性規定具體支付日期，很多企業都是在第二個月月底才發放上個月工資，勞動者普遍要被壓2個月工資，一旦發生欠薪損失較大，處理難度也加大。因此，應縮短工資支付周期。
現行《廣東省工資支付條例》第12條第一款規定：“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。”這個規定顯得寬泛模糊，不僅會給一些欠薪逃逸企業創造轉移資金的時間和空間，而且對于部分企業而言，可以“合法”延遲工資發放，這就等于變相無償占用員工工資及占用資金產生的利息等收入。
但要看到，正規運作的企業盡管在薪酬發放上有所延遲，通常是在本月至第二個月的下旬發放上月工資，卻不會繼續延遲。特別是在招工難形勢變得越來越緊迫的情況下，進一步延遲工資發放等于砸掉企業的`招工招牌，一些企業自行提前了結薪日期，或改變結薪方式，或允許員工提前支取、借支生活費用。
很多企業拖至第二個月發放工資，而不是當月結清，跟融資、回款困難也存在較大關系。融資困難，使得企業很多情況下不得不從金融機構之外另行籌措資金，付出更高的融資成本，自然也要承擔相應更多的等待時間。回款困難，在許多行業都存在，很多企業的銷售渠道都依附于商場、超市、批發市場、平臺電商，銷售回款分月、季度、半年等不同周期和方式結算，有時還會因為渠道企業的“霸權”而只能拿到打了折扣的回款。
現行《條例》就結薪日期的表述上存在漏洞，的確應當及早加以完善、修改。但是不是非得以強制規定的方式，將發薪日期提前得盡可能早，這很有商榷的必要。而今企業特別是實體行業企業普遍面臨融資和回款困難，廣東省人社廳此番推出的修改稿，將發薪日明確定于次月10日，這樣一條看上去為勞動者著想的條款，很可能因此給許多企業本已高度緊張脆弱的資金鏈形成較大沖擊。
從廣東省人社廳提供的解釋可以看出，此條款的出臺是為了盡可能減少欠薪逃逸事件，減輕主管部門應對處理這類事件的難度和處置成本。這顯然是從主管部門管理便利的角度出發的，對企業生存發展環境則有些考慮不周。廣東省人社廳在新版《條例》正式出臺前，不僅要將修改內容面向社會給予公示，還應廣泛征詢社會意見，對《條例》修改將因此帶來的影響有一個比較確切清晰的預估。
如果要減少擬寫入《條例》的修改條款一旦推行后的影響，廣東省人社廳應當會商該省的商務、工商(市場監管)等執法部門，首先致力于各行業企業的回款提速，出臺專門規定，對渠道商占用供貨企業貨品、延遲結款的時限等問題作出明確要求。《條例》起草單位還應鼓勵各行業組織積極發揮作用，改善供貨企業與渠道商的博弈對話地位，以契約方式縮短貨款結算支付周期。只有回款得到保證，企業才可能具備更早結算發放員工工資的可能。
縮短工資支付周期的根本目的是保障勞動者合法收入權益，促成和諧的勞資關系。要落實好這項政府提出的強制要求，也有必要考慮設定激勵機制，即鼓勵企業盡早結算發放員工工資，在法定時限之前結算支付越早，則給予一定額度的稅費減免、信用評級提升等方式的獎勵。
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