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53.2萬畢業生就業難 IT男月薪期望值2000元
我省高校畢業生招聘月南京主場昨天啟動，千余家用人單位進場，提供5萬個崗位。今年大學生就業難度確實不小，需要各方全力以赴助畢業生就業。
昨天的南京主場招聘，有4萬多大學生參加，達成就業意向8000多人次
“能有實習也行，工作找得心累。”南師大廣電專業研究生張應婷在為一份工作奮戰。“我們專業18個研究生，9個還沒出路。”她每天投100份簡歷，回應的只有四五家單位，面試了幾家公司的文案，對方卻讓她做銷售。
“外貿公司招業務員都要有經驗的，應屆生相對難度大。”南理工紫金學院英語專業的張麗麗無奈地說。南林大機械設計專業的房友盼表示，本專業單位不招女生，女生中就兩人從事專業，剩下的考村官、考公務員，她選擇考電子專業研究生，以后就業面寬一點。
至5月中旬，上海、廣東、江西高校畢業生簽約率為44.4%、50%、53%，比去年同期分別下降約2個、6個及7個百分點。而網易調查顯示，至上周末，大學生簽約率實際只有29%。
今年我省高校畢業生53.2萬，總數創歷史新高。省人社廳專門組織“全省高校畢業生招聘月”，加強就業服務，本月集中推出16場招聘會。省里將出臺一攬子就業扶持新政策，對小微企業招用畢業年度畢業生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險，全額補貼企業一年保險費。
當前畢業生就業形勢嚴峻，除就業人數增加外，與宏觀經濟環境不無關系
教育部對全國500家用人單位統計，今年計劃招聘崗位數同比平均下降15%;去年公布年報的1662家A股上市公司，裁員企業達548家，裁員超萬人的不在少數。一些行業升級后采用新技術、新設備，出現“機器排擠人”現象。
“經濟增長乏力，民企招聘需求相應減少。”江蘇固豐集團業務經理周宗扣說。今年央企、上市公司等仍維持往年招聘需求，而作為人才市場的主力軍，進場招聘的民企比去年同期少了兩成，崗位更少了三成。
省內多所高校均表示，今年就業形勢趨緊。“以往大文科的學生除從事一般性文職，還可進企業做儲備干部，但今年這方面需求明顯走低。”南師大就業指導辦公室徐生林說。
另一所高校就業指導中心老師透露，該校今年就業率比往年低近10個百分點。盡管學校就業率已達六成，但其中15%到25%是考研和出國。公共管理、行政管理等技能性不強專業的需求明顯萎縮，數學專業九成學生去讀研。
就業難也暴露出學生期待值與市場需求之間的錯位
相當部分畢業生渴求進大城市，找穩定工作。公考、考研成績陸續在4月公布，還未就業的人，多是這兩場“大浪淘沙”后剩下來的。他們普遍對偏遠地區和中小企業不感興趣。安徽科技大學電氣自動化專業畢業生李達海，原本可回老家煤礦公司上班，月薪6000元，但他堅持不回去，說怎么也要進南京、蘇州。斯坦福大學對清華大學等重點大學的調查顯示，今年傾向進政府及國企就業的大學生占六成以上，而傾向進入私企就業的大學生僅3%。
一些企業表示，雖然畢業生過剩，但要找到合適員工卻不容易。“市場要的是蛋糕，學校送出的卻是包子!”蘇州蘇葉綠化養護有限公司總經理徐忠界說，本科生和專科生相比，沒太大優勢，除認識幾棵樹名，都不會使用綠化機械。學校開設的課程太落伍，很多只適用于上世紀90年代，公司要花半年從頭培養。周宗扣也表示，給普通工人開的工資保底3000元，新聘大學生從零開始，只給2000元。
飽和專業掉頭太慢，比如計算機專業畢業生3年前就已過剩，但不少高校還在擴招。在人才市場上，以往收入不菲的IT男們現在月薪只敢期望2000元。今年4月，全國有258個專業沒有通過教育部的審批，不予招生。江蘇有10所高校的14個專業沒有通過審批，包括一些所謂的“熱門”專業。
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