工資發放規定

工資發放規定1

　　為加強公司員工出勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。

　　一、工作時間標準：

　　1、每天8小時工作制，工作時段為上午9點至下午5點；

　　2、每周5天工作制（40小時）；

　　3、每月以22天計算工作天數（176小時）。

　　二、全體員工每天通過電子考勤機進行出勤登記，操作辦法如下：

　　1、市區辦公室、倉庫勻安裝考勤機，業務、倉庫、安全部門以在倉庫工作為中心；行政管理人員以在市區工作為中心；

　　2、全體員工上、下班都要進行打卡，在哪上班在哪打卡；

　　3、如因出差、公事外出、會議、聯系業務等公務原因無法打卡的，必須事后兩天內作好手工記錄，統計出勤時間時，作當天工作8小時計算，時間特別的應在手工記錄上記載清楚；

　　如果一天考勤機只有一次記錄（上班或下班）的，當天按一小時工作時間計算；

　　如果當天無任何記錄的.作曠工計算；

　　4、次月1-3日公布各人員上月的考勤表，如有異議的，應在次月4-7日向公司說明情況更正記錄，經核準本人簽字后計發工資；

　　5、工資發放為次月的10日，根據上月的標準工作時間發放，曠時的扣減當月的實際曠時工資（按時計算）；

　　6、超時的作加班計算，每月的累計加班工資年終統一發放（結算時間為次年的5月31日），加班工資計算執行標準為：不少于上年度的月崗位工資標準，不大于崗位工資標準的三倍。

　　三、員工以任何理由請假的，都必須提前一天提出申請：

　　1、部門負責人向總經理提出申請；

　　2、員工向部門負責人申請，并報備公司；

　　3、請假期間不計發工資。

　　不提出申請，擅自缺勤的按曠工計算，如月累計曠工超過15天（120小時），或者一年內累計缺勤曠工時間超過30天（240小時）的，經批評教育無效的作擅自離職、公司除名處理；

　　四、所有員工的工作時間，必須如實記錄。

　　一經發現弄虛作假的，股東每人每次處以500元處罰，非股東員工每人每次處以200元處罰，在當月工資或次月工資中扣減；

　　五、本規定市社備案；

　　六、本規定自20xx年1月1日起實施。

工資發放規定2

　　第一條為規范集團公司干部任免體系，提高集團公司員工隊伍的業務水平，適時、公正地選拔優秀人才，充分發揮每位員工的主動性和創造性，特制定本規定。

　　第二條本條例適用范圍：集團公司內所有主管級以上(含主管級)干部的任免。

　　第三條干部的任免主要依據員工的績效考評結果，同時兼顧以下因素：

　　1）是否具備較高職位的技能。

　　2）是否具備相關工作經驗和資歷。

　　3）在職的表現和操守是否符合標準。

　　4）是否具有較好的適應力和潛力。

　　第四條當某一職位空缺或設新職時，優先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

　　第五條干部任免的權限及任免程序：

　　(一)集團公司總部部門副職及以上干部、集團公司投資具有獨立法人地位的企業的領導班子成員、各產品委員會組成成員及其下屬辦事處的正職，作為二級單位管理的生產企業的領導班子成員。

　　1)以上職位出現空缺或需要換人時，集團公司領導、該空缺崗位的上級領導、人力資源中心有權動議或推薦候選人，報總裁批準。

　　2)由人力資源中心對總裁核準的候選人進行考核，形成考核材料。

　　3)召開總裁辦公會議，由人力資源中心主任對該干部的工作情況(包括：主要特長、工作業績、工作中存在的問題等)進行匯報，與會人員集體討論，實行民主集中制的形式，由總裁最終確定該干部是否稱職和任免決定。人力資源中心根據過程填寫<干部任免備案表>。

　　4)公司發文或履行一定的法律程序由相應的`單位發文。

　　(二)集團內具有獨立法人地位的公司(子公司)。

　　子公司負責人在不超出預算和編制的前提下，原則上具有在公司內招聘、任免干部的權力，操作流程能夠參照集團公司做法，以民主、公正的方式進行。相關干部的任免必須報人力資源中心備案。

　　(三)集團公司各部門、生產廠、分公司和辦事處。

　　各部門、生產廠、分公司和辦事處的負責人在不超出預算和編制的前提下，原則上具有在所在單位內任免干部的權力，操作流程能夠參照集團公司做法，以民主、公正的方式進行。相關干部的任免必須報人力資源中心備案。

　　(四)集團公司及所有成員企業的人事、財務、物資管理人員都必須由集團人力資源中心任免。

　　第六條干部接到任免通知后，應于指定日期內辦妥移交手續，就任新職。凡因任免變動其職務，其薪酬自任免之日起重新核定。

　　第七條人員編制和工資總額審批權歸集團總公司。各分公司每月支付工資時，應由負責人簽名，傳真至集團公司所屬指揮部或人力資源中心核實后交財務總監簽署發放。

　　第八條不準聘用親屬、同學、原同事在自己職權范圍內工作。

　　第九條本規定解釋權歸人力資源中心。

　　第十條本辦法自發布之日起正式生效。

工資發放規定3

　　1、發放時間：每月10日發放上月薪資;如遇節假日順延或提前最近工作日發放，春節工資核算和發放的.具體時間另行通知;

　　2、發放形式：工資直接發放至個人銀行卡;

　　3、發放流程：薪資表由人事行政部核算、財務部審核后再提交至總經理審批后發放;

　　4、發放說明：

　　(1)因其中某一部門延時提交相關數據導致工資延時發放時給予責任人200元/次處罰;特殊情況經總經理批準除外;

　　(2)公司使用統一《薪資表》模版，任何人不允許調整、修改《薪資表》模版，如有發現給予警告一次，導致薪資發放有嚴重問題的給予嚴肅處理;

　　(3)當月薪資核算出現問題時，當事人及時向人事行政部反饋;經人事行政部審查核實后統一補發。薪資計算如有不明之處，報經人事行政部協同財務部查明處理;

　　(4)離職人員自離職之日停薪，按實際出勤日計發工資;各類假期、遲到、早退和曠工等事宜依據公司考勤管理制度決定扣除數額;

　　(5)公司根據市場情況、員工的貢獻度以及公司的財務狀況，對員工的基本薪資進行調整;調整應至少提前3個工作日進行明確溝通，具體情況由公司統一規定。

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