員工工資及福利待遇制度

時(shí)間：2024-05-13 08:36:10 薪資行情我要投稿

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員工工資及福利待遇制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編收集整理的員工工資及福利待遇制度，歡迎大家分享。

員工工資及福利待遇制度

員工工資及福利待遇制度1

　　一、請(qǐng)假規(guī)定

　　1、凡教職工請(qǐng)病、產(chǎn)、婚、喪、事假，一律由本人書面申請(qǐng)。因病住院，須持醫(yī)院證明。

　　2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的函授學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)進(jìn)修視為公假，也按規(guī)定填寫請(qǐng)假條。

　　3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級(jí)文件執(zhí)行。

　　二、請(qǐng)假手續(xù)

　　1、教職工請(qǐng)假須填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的`請(qǐng)假條，請(qǐng)假條由主管部門提供。1天以內(nèi)由主管部門批準(zhǔn)，1天以上由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假條由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交教務(wù)處存檔，課務(wù)由教務(wù)處安排。

　　2、所有請(qǐng)假人員，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請(qǐng)假，然后仍應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　三、考勤獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金數(shù)額50元/月。考勤獎(jiǎng)勵(lì)每月兌現(xiàn)一次。

　　2、病假每天扣5元。累計(jì)超過30天以上，按“病假累計(jì)天數(shù)×年終獎(jiǎng)（或全年績(jī)效工資總額）/360天”扣除。超過6個(gè)月作長(zhǎng)病休處理。

　　3、事假每天扣10元。累計(jì)超過30天扣全年年終獎(jiǎng)（或全年績(jī)效工資總額）。

　　4、曠課扣30元/節(jié)，另扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　5、教職工大會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及教研活動(dòng)集體備課缺席作半天事假處理。各種會(huì)議分別由校長(zhǎng)室或主管部門考勤，教研活動(dòng)集體備課由教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)考勤。

　　6、無正當(dāng)理由，上下班遲到（日�？记诖螖�(shù)）超過8次（含）以上的，扣25元/月；超過15次（含）以上的，扣50元/月。

　　7、無特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。

　　四、說明

　　1、病假結(jié)束，請(qǐng)假教職工應(yīng)持有效證明（病歷卡、發(fā)票）到主管部門銷假。無有效證明，算作事假。

　　2、病假、事假：周六、周日不計(jì)算（教育局規(guī)定須上班日除外）。

　　3、教師上班紀(jì)律為年度考核主要參考之一。

　　4、本制度每學(xué)年修訂一次。

　　5、本制度的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

員工工資及福利待遇制度2

　　為規(guī)范公司薪資管理，特制定本管理制度，適用公司所有員工。

　　一、薪資原則：

　　多勞多得、公平、獎(jiǎng)罰分明。

　　二、基本薪資的確定：

　�。ㄒ唬┗拘劫Y是綜合考慮以下因素來確定的：

　　1、市場(chǎng)同行業(yè)的薪資水平；

　　2、職位的相對(duì)價(jià)值與工作量；

　　3、員工本人的能力及已獲建筑業(yè)相關(guān)證書；

　�。ǘ┚C上因素，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理確定員工基本薪資。

　　三、薪資的組成：

　　全額薪資=基本薪資+補(bǔ)助；其中：補(bǔ)助=話補(bǔ)+車補(bǔ)+全勤。

　　1、項(xiàng)目部員工：基本薪資二全額薪資60%，考核薪資二全額薪資40%，項(xiàng)目部人員停工期間在公司上班處理事情的發(fā)全額薪資的.50%為全額薪資。

　　2、公司員工：基本薪資二全額薪資80%，考核薪資二全額薪資20%。

　　3、冬休放假期間發(fā)放冬休工資做為員工的全額工資。

　　注：在春節(jié)前進(jìn)行年度績(jī)效考核，考核薪資與個(gè)人業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)相關(guān)，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理考核�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格，不合格根據(jù)績(jī)效情況扣發(fā)相應(yīng)比例考核薪資并予以辭退，合格發(fā)放全額考核薪資，優(yōu)秀發(fā)放全額考核薪資及年終獎(jiǎng)。

　　年終獎(jiǎng)根據(jù)公司當(dāng)年效益，對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀員工發(fā)放。

　　四、薪資發(fā)放：

　　員工在崗期間發(fā)放基本薪資。公司薪資計(jì)發(fā)周期自當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一天止，實(shí)行次月10日發(fā)薪制。每月發(fā)放的薪資是扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)代扣項(xiàng)目、公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分、考勤扣款等費(fèi)用后的金額。

　　五、薪資保密原則：

　　公司采用保密薪資制度。員工不得將個(gè)人薪資告知公司內(nèi)員工及相關(guān)人員，也不得打探其他員工薪資。凡打聽他人或泄露自已薪資者，公司有權(quán)做相應(yīng)處分。情節(jié)惡劣者公司有權(quán)予以開除。

　　六、執(zhí)行時(shí)間：

　　本管理辦法從20xx年11月1日起正式實(shí)施。

　　七、制度外特殊情況，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面出具報(bào)備財(cái)務(wù)。

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