2024廣西省病假工資規定

　　病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。相信很多上班族都不了解病假工資這一方面的問題。以下是小編整理的2024廣西省病假工資規定，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　2024廣西省病假工資規定

　　1、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　2、工資發放情況

　　第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

　　(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

　　(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

　　3、經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

　　第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

　　(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

　　第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

　　第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

　　病假工資如何計算

　　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

　　1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　2.計算系數按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

　　②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

　　③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

　　④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

　　⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

　　①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

　　②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

　　③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

　　病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　病假工資的保底和封頂標準

　　關于病假待遇，有兩點需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準。

　　1.病假工資的保底標準——強制性標準

　　根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

　　2.病假工資的封頂標準——非強制性標準

　　根據上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)第五條之規定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

　　病假工資待遇與因工負傷的停工留薪待遇不同

　　1.支付的待遇不同

　　根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規定，從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，因工負傷或者患職業病，用人單位需要按照負傷或者患職業病前原福利待遇，標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。而按照法定標準計算出的病假工資標準，一般會低于原工資福利待遇。

　　2.支付的期間不同

　　根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說，停工留薪期最長不超過24個月。而員工的病假一般來說要根據病情，由醫生開具病假單，并由用人單位批準，時間上可長可短。

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