富士康年終獎多少錢

　　富士康年終獎多少錢?很多網友都會有這樣的疑問，今天CN來幫各位解答!
 

　　全中國富士康集團有很多地區的，每個地區的年終獎分配方式都有些些許的差異，但對于基本年終獎都是大徑相同的。在此我按成都郫縣富士康公司的情況來說，年終獎分為幾個檔次，按你的情況應該屬于這幾檔：

　　一、員級從2000+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);

　　二、師級從9000+到幾萬不等。如果有個月曠工一天，一般要扣一點。當然， 主要還是看你老板給不給力，認識的一個人，他還記了大過的，職位照升，年薪照拿。

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　　年終獎會影響到什么?

　　春節將至，很多人都拿到了公司的年終獎。年終獎該咋花?有人理財，有人儲蓄，有人購物，有人旅游……這都很正常，但是也有人拿了年終獎就去看心理醫生。對年終獎普遍不滿的今天，拿到手里的獎金不是福利和激勵，反倒成了心病。
 

　　恐歸族

　　富士康沒有了年終獎的員工恐怕有些人就不敢回家了。因為沒有足夠的結余，回家過年還不夠花的。很多在外打工的人希望把一年到頭掙到的錢帶回去，給家人朋友買禮物，操辦喜宴，各種大事小事都要花上錢。中國人過一次年真的不容易，等于把全年掙到的錢都花沒了。所以最終還是沒有儲蓄，為了避免大量花銷，有些人就不回家了。什么時候中國人過年鋪張浪費的習俗能夠改一改，見人就發紅包的陋習改一改，也不至于給這些年輕外出打工的人壓力。對于春節回家感到恐慌和焦慮，不是沒有道理的。
 

　　跳槽

　　對年終獎感到不滿，甚至沒有發年終的公司，一定有員工在打算著跳槽。畢竟，全年的努力和工作最終沒有獲得公司的肯定，無論這個獎金多少，就是意思一下也表達了公司對員工的肯定。騎驢找馬這事兒是人人都會做的事兒，每個人心中有一竿子稱，用來衡量自己的付出和所得。付出與所得不能對應，就會出現心理不平衡。這個不平衡不僅有員工之間的比較，也有員工與自己的心理預期的比較，更有員工與同行甚至外行的人比較。

　　不過勞動力市場有的是勞工，不怕招不到人。而作為想跳槽的你，就要仔細考慮清楚，為自己潛在物色一家滿意的公司是需要花大量時間的，當然一旦跳入對家，人際環境、公司文化等都有不同，如何適應新的環境也是對自己的一項挑戰。跳槽多跳幾次，自然也見識多了，公司三五六九等都能遇上齊全，三教九流的人也見怪不怪了。誰說跳槽不好的?跳槽是增加閱歷，在一個地方老窩著，能有見識嗎?人到了瓶頸，就要想辦法突破，這個突破，無非是打破現有的`環境，沖出外部環境的制約，讓自己去更廣闊的世界里勇闖，機會都是碰來的，不是你坐在那兒突然從天而降的。

　　年年都是跳槽、年終獎，再跳槽，再年終獎，這就是苦逼的工薪打工的生活。誰人都是從這一階段開始的，所謂社會社會，無非就是職場和行業里那些紛紛擾擾各型各色的人組成的環境。社會多黑暗，社會多現實，社會多無奈，社會多殘忍，與職場、行業脫不了干系，在里面討生活的、做生意的、渾水摸魚的各顯身手，誰知道別人心里想的是什么?害人之心不可有，防人之心不可無，過好自己想要過的生活，是最大的贏家。

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