寧夏發布2016年度企業工資指導線 你的工資能漲多少？
導語：寧夏2016年度企業工資指導線調整方案公布，你的工資能漲多少?為引導企業在生產發展，經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業當年的工資增長率，合理確定企業工資分配水平，使企業的工資微觀分配與當地的宏觀經濟發展狀況相協調。9月22日，寧夏回族自治區人社廳 公布了2016年度企業工資指導線。
如何結合公布的指導線進行調資?
按照企業工資增長調控目標，建立正常的年度工資增長機制。經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平較低的企業，確定工資增長幅度可不設上線。但對工資增長過快、工資水平過高的企業，在崗職工工資水平不能超過當年企業工資增長調控目標的基準線;生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資增長基準線確定工資增長幅度;經濟效益下降的企業，在崗職工的工資零增長，但企業支付的在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準;已經建立了工資集體協商制度的企業，要參照工資指導線進行平等協商，發揮工資指導線的作用。
記者了解到，企業工資指導線制度，是市場經濟條件下，政府對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段。它既為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也為國企實現工資總額管理提供政策依據。2015年寧夏沒有發布企業工資指導線，2014年自治區政府發布年度的企業工資指導線時，企業職工平均工資增長的上、中、下線分別為17%、13%和0%。
關于工資指導線的兩個基本認知
工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。我國的工資指導線制度于1997 年進行試點，當年1 月，原勞動部發布了《關于試行地區工資指導線制度試行辦法》，決定在北京等10個省市開展工資指導線制度試點工作，對深化企業工資制度改革提出了規范的試點辦法。1999年10月，原勞動保障部在全國范圍內建立了工資指導價位制度。
工資指導線由基準線、上線( 又稱為預警線) 和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議。
工資指導線僅是建議，不具強制性
業內分析認為，成熟的市場經濟體制下，都是由企業方和工會方通過集體協商談判來決定工資水平。隨著我國市場經濟體制的.逐步形成、發展和完善，我國收入分配制度改革持續不斷向前推進，徹底改變了計劃經濟時期的工資決定機制。那么，工資指導線要達到什么樣的目標?蘇海南向《中國經濟周刊》記者表示，“在市場經濟條件下，工資指導線是勞資雙方協商工資合理增長的一個參考。現在各地一般是根據上年度本地的工資水平及其增長情況，特別是當年的經濟效益增長情況、物價上漲情況等，并按照中央提出的到2020 年人均GDP 和居民收入比2010年翻一番的總體要求來確定工資指導線，以此引導勞資雙方具體協商，穩妥安排工資的合理增長。”
“之所以是建議，主要是指工資指導線并不具有強制性，但卻為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供了參考依據。一般而言，工資指導線更多的是針對非國有企業，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。”蘇海南說，國有企業的經濟效益普遍相對好一些，其中有一些非勞動因素，其職工工資水平比民營企業員工工資水平要高，因此，為了公平，國資委或者是政府相關主管部門需要直接調控國有企業的工資總額。
企業工資指導線的意義
(1)指導工資集體協商
企業與職工雙方在進行工資集體協商時，均應圍繞工資指導線確定職工工資水平，各級勞動保障行政部門依照工資指導線制度和其他有關法律法規對工資集體協商進行指導和協調。
(2)促進勞動力市場均衡價格形成
通過試行工資指導線制度，設置工資增長預警線，減緩壟斷性企業或行業工資水平偏高、增長過快現象，以緩解行業或企業間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導勞動力合理流動。
(3)完善工資宏觀調控體系
政府通過實施工資指導線，監測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關系，促進政府宏觀調控目標的實現。
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