2016年蘇州加班工資如何計算
2016年蘇州加班工資如何計算?
根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的.基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
日工資=月工資收入÷21.75
平時延長工作時間的加班費為：月工資÷21.75×150%
休息日安排工作又不能安排補休的加班費為：月工資÷21.75×200%
法定休假日安排工作的加班費為：月工資÷21.75×300%
【2016年蘇州加班工資如何計算】相關文章：
加班工資計算基數(shù)如何確定04-26
休息日如何計算加班工資04-26
雙休日加班工資如何計算12-01
工作日加班工資如何計算09-19
國慶節(jié)加班工資如何計算10-13
關于加班管理制度加班工資如何計算04-17
平時加班工資計算方法12-02
不同情況下的加班工資該如何計算04-26
江蘇省加班工資計算標準11-18
加班工資的計算是怎樣的10-27