2014畢業生離職率難管理 薪酬預計漲幅8.8%

　　近期，根據有關機構發布《2014離職與調薪調研報告》顯示，2013年企業員工整體流動性略降，離職率平均為16.3%，預計2014年企業薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。該調研于2013年9-11月進行，共訪問雇主3421家，員工4613人。高科技行業、房地產行業、消費品行業以及制造業四份行業報告同期發布。

　　[關于離職]

　　傳統服務業、制造業領跑離職率

　　在2012年離職率下降至16.7%的基礎之上，2013年員工離職率又出現較小幅度的下降，員工整體離職率為16.3%。在全球經濟復蘇乏力，國內經濟增速放緩的`環境下，企業招聘以及員工離職都變得更為謹慎。另外，隨著用工成本和運營成本的增加，企業支付能力降低，而員工對于薪資增長的期望由于通脹的壓力依然保持在較高水平，導致企業的薪資支付能力與員工期望值之間的差距有所增大，使得員工跳槽意愿也有所降低。

　　從各行業的離職率數據來看，傳統服務業、制造業的員工離職率相對較高，分別達到了19.4%和19.1%。能源化工行業的員工穩定性較強，離職率僅為11.8%。傳統服務業屬于勞動密集性的產業，就業門檻低，崗位可替代性較高，企業在員工保留方面關注度較低，離職率一直處于較高狀態。

　　制造業隨著產業調整、轉型的逐步深入，企業間的競爭日益激烈，以及人口紅利逐漸消退和戰略性遷移動作的持續，都促成了較高的人員流動。能源化工行業的發展受到外部經濟環境的影響相對較小，加之新能源被列為國家重點發展產業，成為能源化工行業發展的新契機。

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