高溫中工作中暑視為工傷

　　2014年7月16日，從衡陽市勞動保障監察大隊獲悉，衡陽高溫津貼于本月開始發放，為期三個月，每人每月不低于150元。

　　根據《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業的，應當在7、8、9三個月向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年我省的夏季高溫津貼仍按照去年下發的有關通知標準發放，從事室外作業和高溫作業人員，每人每月不能低于150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

　　據衡陽市勞動保障監察大隊相關負責人介紹，用人單位必須按要求同時為勞動者提供必要的'防暑降溫物品和高溫津貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品是不能代替高溫津貼的。用人單位不按規定發放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

　　目前，高溫下工作中暑定為工傷。職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。如出現企業拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監察部門投訴。一旦中暑，用人單位須在24小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。

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