重慶工傷解除勞動關系了如何賠償？
重慶工傷解除勞動關系了怎么賠償?可以拿到多少賠償金?下面是《勞動法》關于解除勞動關系補助金有關規定及新的工傷賠償待遇的計算。
《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：
(1)一次性工傷醫療補助金(只解除或終止勞動關系時才享有該一次性工傷醫療補助金)：以工傷職工與用人單位解除勞動關系時上年度全市職工月平均工資為基數計發12個月;
(2)一次性傷殘就業補助金(只解除或終止勞動關系時才享有該一次性傷殘就業補助金)：以按月發給的.傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算;已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年;
新的工傷賠償待遇計算：
一、一次性傷殘補助金= 受傷職工本人月工資×18個月
二、一次性傷殘醫療補助金(以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)=全市上年職工月平均工資×12個月;
三、一次性傷殘就業補助金(以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)==全市上年職工月平均工資×60個月;
★終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此類推，每減少1年遞減10%;距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付;達到法定退休年齡的不再享受一次性傷殘就業補助金。(原辦法規定：一次性工傷醫療補助金也要根據年齡折算，現在一次性工傷醫療補助金不再受年齡的影響，應全額享受。)五、重慶市最新工資標準(2012年5月1日零時至2013年4月30日二十四時)，在某些工傷案件中有參照意義：
1、全市城鎮經濟單位職工年平均工資 40042元
2、全市城鎮經濟私營單位職工年平均工資 26251元。
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