男職工生育保險有什么用

　　已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。以下是小編精心整理的男職工生育保險有什么用，歡迎大家分享。

　　1、符合法律法規規定生育子女的，男職工享受配偶陪產假10天。

　　陪產假應當在產婦產假期間連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。生育二胎時也可獲得10天陪產假，試用期不影響職工享受陪產假。

　　2、減輕對女性的就業歧視。

　　男職工繳納了生育保險，可以分攤國家、公司的負擔。并且對倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況有很大幫助。

　　3、互助性的社會保險，利己利人。

　　生育險是一種帶有互助性質的社會保險，雖然男職工享受不了相關待遇，但是其家庭成員，如妻子、女兒、兒媳都可因此受益。部分地區規定從業人員未就業配偶可享受待遇。

　　如果只有男方參加了生育保險，生育醫療待遇可以報銷，但生育津貼就沒有了。不過也有部分地區會發放10天的.陪產津貼，計算公式是：男員工公司平均工資÷30×10。

　　特別提醒下，符合計劃生育規定的二胎可以報銷，并且和一胎的報銷標準一樣哦！

　　同時，我國各地的生育保險政策都不大相同，建議需要進行生育保險報銷的準寶爸寶媽們提前撥打12333進行咨詢！

　　職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

　　注：領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

　　男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。

　　生育保險津貼辦理時間為：生完小孩五個月內，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。

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