女性產假是否延長 生育權勞動權如何兼顧？
北京市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君日前關于“將女性產假延長至三年，由財政或社保提供津貼”的建議，讓“女性產假是否應當延長”廣受各方關注。
一直以來，職場女性因生育原因遭受歧視的案例并不鮮見，記者在采訪中發現，不少女性并非不希望延長產假，只是擔心因此影響工作和發展，“三年產假”的建議，更讓部分女性擔心“再回職場豈不是從頭再來”。
專家認為，產假制度不僅涉及對女性生育權的保護，更關乎對女性勞動權的保障，必須做好平衡。產假只針對女性，而育兒假則針對父母雙方，要求其共同分擔育兒的職責。如果一味提倡延長產假，育兒責任就可能全部歸到婦女身上，進而影響到婦女的就業權。
日前，隨著北京市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君建議“將女性產假延長至三年，由財政或社保提供津貼”，女性產假應否延長這一話題再次受到廣泛關注。在記者就此進行的相關采訪中，不少女性坦言希望延長產假，但又擔心影響工作和發展;部分女性則直言“三年太長”，“只是一個夢”。專家認為，產假制度不僅涉及對女性生育權的保護，更關乎對女性勞動權的保障，必須做好平衡。
建議：三年產假但需離職
近日，王幼君提出建議，將女性的產假延長到三年，其間由財政或社保基金發放生育津貼。按照他的建議，女職工休3年產假，需自愿選擇離開職場，待3年期滿之后重新擇業。3年期間若上班，則自動喪失產假資格，恢復工作女性的正常身份。
談及提出此建議的初衷，王幼君告訴記者，北京握奇數據系統有限公司有1000多人，其中女職工占半數。她們中很多人生完孩子回來工作身心俱疲，不僅帶孩子受影響，工作晉級也不利。“新媽媽”們承擔的巨大壓力和企業用人需求的矛盾引發了他對延長產假的思考：一方面，企業對員工的崗位要求需要生育后重返崗位的'女員工全力以赴，另一方面，哺乳、照看、教育幼兒，需要耗費母親的大量精力和時間，矛盾之下，大部分家庭需要爺爺、奶奶，姥姥、姥爺來照看幼兒，進而又導致家庭關系緊張。“綜合來看，女性不如踏實回家帶孩子，等孩子入托，家庭負擔減輕再以全新的狀態殺回職場。”王幼君如是說。
延長產假是否會導致對女性就業的隱形歧視進一步加重?對此，王幼君表示，可以通過政策安排解決。目前規定女性比男性早退休，但實際上，女性平均壽命比男性還長。“我覺得女性產假可以和退休期‘置換’，比如產假延長三年，退休期就相應延長三年。這樣也能避免女性在精力充沛的年紀退休。”
我國現行法律為了保障女職工的就業權益，規定在休產假期間，單位不得開除女職工，王幼君的提議是否會讓女職工自動選擇放棄工作或者“被選擇”?對此，王幼君解釋說，他的提議不是讓女職工自動放棄就業權益。“我的提議和目前法律是一個補充的關系，并不沖突。女職工可以依照現行規定，也可以多一份選擇權。如果希望休假帶孩子，那么政府給你發放津貼;如果希望繼續上班，就繼續遵循現有的產假規定安排。”王幼君表示。
實際上，這已經不是王幼君第一次提議延長產假了，自2012年起，他已經連續兩年在北京“兩會”上提出關于延長女性產假的建議。據了解，王幼君此次“延長產假”的建議已經得到了北京市婦聯的回復，對方稱“不能解決，需要協調其他部門”。而去年的該建議，得到的回復則是“和國家上位法不匹配”。對此，王幼君表示：“我并不想改變基本的法律原則。這個提議并非是‘一刀切’地延長所有女性的產假，而是給愿意專注育兒的女性提供一些政策福利，‘可以自愿選擇’。”
而對于補貼的標準，王幼君認為，可依照各地最低工資標準制定。“北京每年的出生量也就是十多萬個孩子，一年補不了多少錢，政府負擔得起。”
現狀：延長產假不容易
王幼君的建議自一提出，就備受爭議。許多網民認為他出發點是好的，但也有許多人認為這是作秀，社會評價褒貶不一。
聽到延長產假這一建議，在某國家機關工作的陳潔(化名)第一反應是“要真能延長當然好了”，但她轉念又說“不現實”。陳潔告訴記者，她當初休產假時，除了法定四個月左右的產假外，還放棄了三年的獨生子女費用，在單位同意的情況下，延長了三個月假期，算起來假期算比較長了。“休產假期間最大的恐慌就是知識焦慮和社交恐懼癥。那時在家里就是圍著孩子轉，同事朋友來了，說起工作或者專業方面的一些知識，感覺自己什么都不懂了，特別恐慌。所以，雖然希望能延長產假，但感覺三年又不現實，肯定影響工作和發展。”陳潔對記者說。
與陳潔女士一樣，聽到“延長產假”一詞，正在休產假的某國企員工馬麗(化名)也是擔心“再出來工作肯定跟不上了，休假三年，再回職場豈不是從頭再來?”
而當得知休假三年可能意味著與原單位脫離關系這一情況時，陳潔則表示“那肯定不會選擇休三年”。馬麗則直呼：“工作不保留，那還叫休假?”
“工作幾年尤其是那些30多歲才要孩子的女性，一旦生育就要離職，多年打拼豈不白費?休完產假豈不要從零開始?”在北京市某機關工作的孫欣(化名)女士也如是說。
當然，并非所有的女性都對工作存在這樣的擔憂。家住北京某小區的雨希媽媽自從女兒出生后就辭職專門帶孩子，聽說這樣的建議就表示贊成：“辭職在家一分錢沒有，若國家能給一些補貼當然不是壞事。”
“當前，確實有越來越多的人選擇辭職專門帶孩子。然而，雖然這是個自主選擇，但又涉及另外一個問題，即：若選擇離職休三年產假，哪部分人可以享受補貼?”全國婦聯婦女研究所副研究員黃桂霞告訴記者，以生育補貼為例，目前大多數城市的生育補貼都只有本市戶籍的女性才能享受。許多女性尚連生育補貼都享受不了，那么這一財政補貼哪些人群可以享有，就更難以操作。“是所有生育婦女都可以享有，還是只限本市戶籍的女性，抑或本市戶籍且因生育而辭職的女性?操作起來很難。”黃桂霞認為。
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