淺談北京企業(yè)退休養(yǎng)老金調整
北京市人力社保局局長徐熙在12345熱線接聽群眾電話時表態(tài)，9月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位，同時從今年1月份開始補發(fā)。
北京青年報記者了解到，今年對于企退人員的調整方案將遵循四大原則，一是增加了定額調整方式，首先會給每個退休人員增加一定數額的退休費，重點體現公平；二是與退休人員繳費年限掛鉤，在體現社會保險長繳多得原則的同時，注重對低收入群體適當照顧；三是體現托底功能，對企業(yè)退休的軍轉干部等人群，低于平均養(yǎng)老金水平的，補足到平均水平；四是繼續(xù)向年齡偏大的老同志傾斜，側重向65歲以上的`退休人員多調一些。具體調整方案將于近日出臺。
據了解，去年北京市企退人員平均養(yǎng)老金水平為3355元/月。
養(yǎng)老金知識：
中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續(xù)20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
企業(yè)與機關事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
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