養老金都漲6.5%嗎？
養老金都漲6.5%嗎?聽說不是這樣的哦!
經國務院批準，人社部、財政部印發了通知，決定從2016年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在22日召開的新聞發布會上表示，本次養老金上調6.5%左右是指企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整。
并非每個退休人員養老金都上調6.5%左右
李忠說，本次養老金上調6.5%左右是指企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單地對每個退休人員都按6.5%增加養老金。
李忠說，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了當前經濟社會發展情況、企業和機關事業單位退休人員養老金水平等多種因素綜合確定的。
這次調整，機關事業單位和企業都按照定額調整、掛鉤調整，與適當傾斜相結合的辦法來調整，這也邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。
21個省份企業可降養老費率
李忠說，目前各省份職工基本養老保險個人繳費比例都是8%，單位繳費比例上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。按照要求，全國共21個省份符合降低企業養老保險費率條件。
在這21個省份中，上海可由21%降到20%，其余20個省份是北京、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，可以由20%降低到19%。
近日召開的國務院常務會議決定，從2016年5月1日起兩年內，一是對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
全國醫保“漫游”2017年基本實現
李忠介紹，2016年要實現異地安置退休人員住院費用的'直接結算，到2017年基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。
李忠說，市級統籌已經基本實現，60%以上的異地就醫問題得到了解決。解決省內異地就醫的問題，就能夠再解決30%的異地就醫問題。目前，已經有30個省份實現了省份內異地就醫聯網，其中有27個省份能夠實現省份內異地就醫住院費用直接結算。
剩下10%的問題，就是解決跨省異地就醫的問題。“為了實現這個目標，一是進一步加快國家級異地就醫結算系統建設;二是指導各地做好異地就醫結算的相關工作;三是會同相關部門研究進一步完善周轉金、分級診療制度，包括加強醫療服務監管等政策。”李忠說。
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一季度城鎮新增就業人員318萬人
高校畢業生等重點群體就業總體穩定
南方日報訊 (記者/趙曉娜)22日，人社部在介紹一季度我國就業和社會保障發展情況時披露，今年1—3月，全國城鎮新增就業人員318萬人，完成了全年任務的 32%;同期，城鎮失業人員再就業126萬人，困難人員實現就業38萬人。一季度末，城鎮登記失業率保持在4.04%，同比和環比都下降了0.01個百分點。其中，高校畢業生等重點群體就業總體穩定，農民工外出人數穩中略增。
人社部新聞發言人李忠表示，1—3月就業形勢總體平穩，受益于經濟發展仍處在合理區間以及各項改革創新舉措的持續推進和就業創新政策的持續發力。根據人社部對100個城市公共就業服務機構市場供求的情況來看，目前的求人倍率為1.07，表明崗位需求數還是略大于求職人數的。
不過，李忠也坦承，隨著經濟下行壓力加大，結構深入調整，對就業的影響也在加深。一方面，部分企業用人需求在下降，有些勞動者就業難度在加大;另一方面，部分地區和行業失業的風險也有所上升。
伴隨我國經濟結構轉型調整，化解過剩產能是必須要跨過的門檻，其引發的職工安置問題尤其受到關注。據李忠介紹，具體的安置渠道概括起來是“四個一批”，即內部安置一批、轉崗就業一批、內部退養一批、公益性崗位托底安置一批。
李忠說，在這個過程中，要堅持一條基本原則，即所有職工安置的方案都要經過職工代表大會的討論，“不是簡單把職工推向社會，也不是讓職工簡單來被動接受安置方案，而是讓他們一起參與討論，大家通過民主決策形成一個方案”。
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