2017年上海企業退休職工基本養老金上調多少

　　2017年，上海將上調企業退休職工基本養老金水平，平均上調幅度為5.5%。

　　具體辦法：

　　1、統一增加60元

　　2、按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2.5元，累計不足37.5元的按37.5元增加

　　3、以本人2016年12月的基本養老金為基數增加2.5%。

　　另外，為了體現對高齡人員的關懷，本市今年繼續對企業退休人員中2016年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項普加的基礎上再增加20元。

　　本次調整的時間統一從 2017年1月起實施，也就是從2017年1月起補發。5月5日前全部發放到位。

　　另外，對機關事業單位退休人員，今年也會增加。但考慮到改革后部分中央在滬單位的銜接，實施時間上會比企業晚一個月左右。

　　下面讓我們來看看養老金的計算方式：

　　養老金計算公式為：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

　　基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資x(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

　　(本人平均繳費指數=每年繳費基數÷當地上年的在崗職工平均工資)

　　可以看出在這部分實際影響的'關鍵因素為上年度在崗職工的平均工資，而非繳費時長、數額，所以就該項而言，所謂的多繳多得并不突出。

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

　　再看個人賬戶養老金，還真是多繳多得!

　　雖然每個月繳納的養老金多一點，繳納時間長一點，退休后每月領取的養老金會比在同一年退休，社平工資相同，一樣性別的人多一點!

　　但劃不劃算只有算過才知道!

　　有種東西叫做通貨膨脹，人民幣實際購買力的稀釋速度絕對趕得上我們工資的上漲速度，屆時領到手里的養老金實際購買力必然大打折扣。

　　多繳多得是否真的劃算就成了問題。有報道顯示，以5000元月薪的職工養老金為例，分別繳納15年和35年后，根據現在的養老制度計算，不管采取哪種繳費方式，在60歲退休后，都必須至少連續領取16——17年才能拿回企業及自己繳納的全部費用。

　　在這種計算模式下，繳納年限短的人反而相對劃算。由于國家將實行延遲退休政策，未來退休年限推遲后，能否在壽命預期年限內拿回養老金將更不可知。

　　多繳多得的養老金，是個相當微妙的概念。想要通過養老金維持退休前后生活質量一致一點都不現實，倒不如做些投資，多買份商業養老險作為補充，畢竟社保的本質是基礎保障，而不是保持。

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