山西殘保金如何計算
山西省財政廳、山西省地方稅務局、山西省殘疾人聯合會、中國人民銀行太原中心支行聯合下發關于印發《全省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法》的通知(晉財綜【2016】8號)，為規范我省殘疾人就業保障金征收使用管理，促進殘疾人就業做出明確規定。
1、稅務部門征收的保障金用“稅收繳款書”以“殘疾人就業保障金”科目繳入金庫。保障金滯納金收入按照保障金預算分成比例和相應預算科目繳庫。2016年一季度應征繳的保障金，于二季度一并征收。
2、稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。
3、用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，達不到規定比例的，應當繳納保障金。
4、用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)，且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。
5、保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
季節性用工折算為年平均用工人數計算公式如下：年平均用工人數=季節性用工人數*(用工月數/12)。
用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。
6、企業和從事生產經營的事業單位的保障金由用人單位所在地的'地方稅務局負責征收。機關、團體、其他事業單位和民辦非企業單位的保障金，按照分級征收的原則，由同級殘疾人就業服務機構負責核定、征收。
7、保障金按年計算，分季繳納。每季度應繳納保障金為全年應繳納額的四分之一。用人單位應分別于3月、6月、9月、12月向保障金征收機關申報繳納當季應繳納的保障金。用人單位應按規定時限向保障金征收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，并對申報信息的真實性和完整性承擔責任，征收機關對用人單位提供的信息進行審核，對申報信息完整的，受理申報;對信息不完整的，一次性告知用人單位補正。
8、地稅機關征收保障金時，應當向用人單位開具稅收票證。殘疾人就業服務機構征收保障金時，應當向用人單位開具財政票據。
9、2015年1月1日(含)后新登記注冊的小微企業，自工商登記注冊之日起36個月內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含)的小微企業，免征保障金。享受保障金政策優惠的小微企業，在首次申報時，應在申報表中附列或附送材料進行備案。備案材料一次性報備，在政策存續期可一直享受。符合免征條件的小微企業，應當按規定進行申報。
10、用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以向同級殘疾人就業服務機構提出申請減免或者緩繳保障金，由同級殘疾人就業服務機構會同同級財政部門審核，逐級上報省殘疾人就業服務機構、省財政廳同意后，可適當減繳或緩繳，保障金征收機關應嚴格執行減免或緩繳保障金政策并做好備案工作。
用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。經批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單，由各級殘疾人就業服務機構會同財政部門每年公告一次。公告內容應當包括批準機關、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。
11、縣級以上殘疾人聯合會應于每年6月30日前向社會公布上年度本地區用人單位應安排殘疾人就業人數、實際安排殘疾人就業人數和未按規定安排殘疾人就業人數。
保障金征收機關應于每年6月30日前向社會公布本地區上年度用人單位繳納保障金情況。
12、用人單位未按規定繳納保障金的，并經保障金征收機關催報、追繳仍不繳納的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金征收機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納;逾期仍不繳納的，保障金征收機關除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。
13、自2016年1月1日起施行。
閱讀延伸：殘保金為啥不公開?
有一事兒：日前，有媒體報道，深圳市民愛殘疾人綜合服務中心原職工舉報該中心每年有幾千萬元經費，支出僅數百萬元。隨后深圳殘聯回應稱，殘疾人就業保障金非“三公”經費，沒規定要公開，而且敏感。
有一說兒：公開包括殘保金在內的政務信息，應形成一種習慣和行政欲望，不公開會產生質疑，不透明會隱藏著浪費或腐敗。殘保金固然不是“三公”經費，但因納入財政預算，依法應予以公開。按照《政府信息公開條例》規定，財政預算、決算報告列入重點公開的范圍，意思是包括“三公”經費在內所有財政預算和決算報告內容都應當公開。公眾非常關注“三公”經費，政府也將其作為政務公開突破口，這并不意味著“三公”經費僅是政府唯一需要公開的項目。財政預算、決算報告大概念，包含了殘保金小概念，都應公開。
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