四險一金會給企業帶來什么樣的影響

　　社會保險將由“五險一金”瘦身成為“四險一金”，這也就意味著員工的社保繳納費用將降低。為降低企業稅費負擔，進一步正稅清費，清理各種不合理收費，國家規定要降低社會保險費，研究精減歸并五險一金。也就是說五險一金變四險一金，改變后對我們有哪些影響呢?

　　四險一金會給企業帶來什么樣的影響

　　對企業有何好處?

　　調整之后企業的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢?假設一個有500名員工的中型企業，員工的平均工資為8000元/月，那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節省60萬元，實實在在為企業降低了負擔。

　　調整之后企業的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢?

　　假設一個有500名員工的中型企業，員工的平均工資為8000元/月，那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節省60萬元。

　　這才是實實在在的用真金白銀為企業減輕負擔啊!

　　變化之后的特點：

　　1、報銷手段改變

　　過去醫療和生育不走一個系統，女性員工的住院生產費用一般由社保基金實時結算，但產前檢查費用需要等生產之后單獨報銷結算。兩者合并后，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。

　　2、報銷金額有變化

　　如果生育險也參照醫療報銷的標準，那么可報銷金額會增加。

　　3、受益群體擴大

　　我國有2.6億農民工，其中外出打工近1.7億人，根據社科院農民工調研報告，女性約占30%，總量接近5000萬。農民工群體的生育保險幾乎完全沒有覆蓋。“如果將生育險納入醫保，農民工和流動就業人群將直接受益。”

　　當然，在這場變革中受益最大的應該是各位上班族所服務的企業。

　　四險一金會給企業帶來什么樣的影響

　　養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金。其中，醫療保險和生育保險合并，和以前的五險一金并沒有多大區別，只是為了節省管理經費和成本，使得醫療保險管理更加充分。合并實施后，生育保險和基本醫療保險的費率將進行整合，由于要留出一筆錢發放生育津貼，費率有無進一步降費空間，這需要研究。

　　據測算，如果生育險也參照醫療報銷的標準，那么可報銷金額會增加。比如在北京市公立醫院的產檢費用至少要5000-6000元，但只能報銷 1400元，個人起碼承擔4000元以上。但如果按照醫療報銷的標準，超過1800元的部分可以報銷，個人只需承擔1800元就可以了。

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