2014年7月1日起我國開始實施事業單位人事管理條例

　　國務院日前公布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。條例規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

　　一直以來，我國養老制度實行的都是雙軌制，機關事業單位工作人員不參加養老保險，企業工作人員通過參加養老保險獲得養老金。機關事業單位工作人員不用繳納養老保費，但是退休后的養老待遇卻遠高于需要繳納養老保費的企業退休人員。像這樣對同樣為國家與社會發展作出貢獻的群體，分別實行不同的養老制度，給予不同的養老待遇，無疑有失社會公平公正。正因為如此，社會各界要求破除養老雙軌制的呼聲一直非常強烈。

　　具體到事業單位養老制度，盡管國家曾在五省市推行事業單位養老保險制度改革試點，但是最終都無果而終。在這種情形下，原先設想的在先行試點、積累經驗基礎上，積極穩妥推進事業單位養老保險制度改革的設想，自然也就落空。此外，盡管也有部分地方部分事業單位自發參加了養老保險，但是更多的事業單位卻在繼續延續過去的養老制度，事業單位養老制度改革整體上進展緩慢。

　　而《事業單位人事管理條例》作為對所有事業單位都適用的條例，其規定事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇，也就意味著所有的事業單位及其工作人員均須依法參加社會保險，所有事業單位工作人員均通過參加養老保險獲得養老金。與此同時，《事業單位人事管理條例》作為法律法規所具有的強制性，也有利于突破各種阻力，使事業單位養老制度改革得到扎實推進。