職工試用期是否交保險?

　　很多網友問，職工在試用期的時候到底要不要交保險呢?詳細情況請看下文!更多相關知識，歡迎關注中國人才網!

　　職工試用期是否交保險?

　　職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

　　按照法律有關規定，對于五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險一金按規定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經濟發展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。

　　依據有關法律規定，養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金是由企業和個人按一定的比例共同承擔;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：國有企業、城鎮集體企業、、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工等。

　　另外如果單位不按時交保險，我們又該怎么辦呢?

　　繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。

　　繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。

　　按照有關規定，企業不交生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收滯納金。單位不辦理住房公積金繳納手續的，可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。

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　　一、臨時工是否享有工傷待遇?

　　臨時工在企業工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同;臨時工在企業工作期間，因工負傷的，其醫療期間的`待遇與合同制工人相同;醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業應當安排其力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由企業按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　依據有關法律規定，若臨時工因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補助費待遇的。對于其標準的確定，依據我國有關規定，完全喪失勞動能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數額為 本人工資的60%，付至恢復勞動能力或死亡時止。

　　另外，目前建筑行業中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發生，勞動關系雙方都應在建立勞動關系時以書面形式明確規定雙方的權利義務。而依《勞動法》第七十三條之規定，類似臨時工這種事故情況，勞動者絕對可以享受因工致傷的各種保險待遇的權利。

　　二、試用期職工是否享有工傷待遇?

　　試用期內的職工同樣適用工傷待遇。

　　《勞動法》第二條第一款規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”

　　《工傷保險條例》第六十一條第一款規定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”

　　可見，勞動法及工傷待遇的適用范圍包括企業正式員工、試用期工、臨時工、季節工、農民工。

　　此外，《工傷保險條例》第十七條第四款規定：“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”

　　臨時工是否享有工傷待遇?答案是肯定的。適用期職工是否享有工傷待遇?對于這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據上文內容，我們知道，無論是臨時工還是試用期的職工，只要在上班期間因工受傷，被認定為工傷后，理應享受工傷待遇。實踐中，如果您有遇到類似的情況，但是您所在的單位拒絕您的工傷賠償要求時，您可以準備好相關的證據資料向有關勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，在此過程中，如果您有任何疑問，要及時向勞動爭議方面的專家律師咨詢。

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