寧波社保政策有六大調整

　　調整一：基本養老保險用人單位繳費比例統一由12%調整為14%。

　　解讀：20xx年1月起，浙江省養老保險繳費比例統一調整為14%�？紤]到企業轉型升級、淘汰落后產能等因素，寧波基本養老保險繳費比例的調整延遲至今年5月1日，成為全省最后一個調整落實的地區。調整后，職工個人的繳費比例不變，仍為8%。

　　調整二：低標準養老保險不再適用于用人單位(含有雇工的個體工商戶)及其職工(雇工)。

　　解讀：寧波現行的低標準養老保險繳費基數保底線從上年社會平均工資的60%下降到30%(上年社會平均工資30%低于最低工資時，調整至最低工資)，這遠低于基本養老保險的繳費標準。

　　為實現浙江省“盡快實現‘低門檻準入、低標準享受’養老保險辦法與統一制度的并軌”，寧波市率先調整低標準養老保險的適用范圍和對象，規定低標準養老保險不再適用于用人單位(含有雇工的個體工商戶)及其職工(雇工)。下一步將進行制度并軌。

　　調整三：外來務工人員離甬時，本人按企業參保繳費期間對應的基本養老保險最低繳費基數的8%補繳個人繳費部分后，可照基本養老保險辦理轉移接續。

　　解讀：作為寧波市解決外來務工人員社會保險的一個創新性舉措，外來工社保也存在著部分轉移困難的問題。政策調整后，外來務工人員轉移養老保險關系時，只要按本人參保對應的上年社會平均工資的60%乘以個人繳費部分(8%)乘以參保的月份數進行補繳即可。

　　調整四：外來工醫保轉向城鎮職工醫保。

　　解讀：與外來務工養老保險配套，寧波市實行了外來務工大病醫療保險，但存在著沒有門診醫療待遇等問題。

　　為提高外來工醫保待遇，寧波市將外來務工人員醫療保險轉向城鎮職工基本醫療保險。與寧波用人單位建立勞動關系的`外來務工人員應參加城鎮職工基本醫保，原參加外來工大病醫保的用人單位及其職工，統一變更為參加城鎮職工基本醫保。

　　新政調整設立了3年的過渡期。過渡期內，按城鎮職工基本醫保正常繳費比例的一半設定繳費比例。其中，市區按6.5%(用人單位5.5%、個人1%)的比例繳費。

　　調整五：調整住院醫療保險適用范圍與對象。

　　解讀：住院醫療保險一項是與低標準養老保險相配套的保障制度。低標準養老保險制度的適用范圍和對象調整后，住院醫療保險不再適用于用人單位及其在職職工(雇工)。

　　考慮到企業負擔，住院醫療保險調整為基本醫療保險也實行三年的過渡。過渡期內，用人單位經本人同意，可暫保留參加住院醫療保險，其繳費標準維持不變。過渡期結束后按規定統一參加城鎮職工基本醫療保險。

　　調整六：全市社保五費合征。

　　解讀：20xx年，寧波市在市級統籌區范圍內已基本實現了養老、醫療、失業、工傷和生育五項保險的五費合征。但在部分縣市中“五費合征”還不完善，用人單位選擇性參保的現象時有發生。

　　調整后，全市的用人單位要履行自行申報參保與繳費的義務，按月申報單位上月的工資總額作為繳納五大保險的單位繳費基數。社會保險費統一由縣級及以上的地方稅務機關負責征收。

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