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2024年柳傳志的語錄匯編79條
我是喜歡迎接困難的人,一遇到挑戰(zhàn)就興奮。以下是小編為大家收集的柳傳志的語錄79條,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
1、企業(yè)成長猶如跑步,倘若一萬米有25圈,有的企業(yè)家為了得到眼光追逐,前5圈拼命發(fā)力領跑,力氣很快用完,5圈之后便退下來。
2、小企業(yè)發(fā)展看老板,大企業(yè)進步看文化。
3、有的人不是珍珠,他是一條線,能把那些珍珠串起來,做出一條光彩奪目的項鏈來。
4、人的帶動就是夯一層撒一層土,夯實了再撒一層,不然是帶動不了的。
5、德才兼?zhèn)渥詈茫瑢嵲诓荒芗娴玫臅r候,應該將"德"放在第一位。
6、聽多數人的意見,和少數人商量,領導核心說了算。
7、只要老倪說的都對,老倪是有效數字別的科技人員都是這些0只有跟著倪光南干才能出成績。
8、為了我們自己不摔跟頭,我們總得看人家為什么摔跟頭。
9、你們要顯示的是實力,而絕不僅僅是勇氣。
10、你像火雞那么大,小雞只會承認你比它大。只有你像鴕鳥那么大,小雞才能真正心服。
11、科學家與企業(yè)家的區(qū)別——前者是按興趣發(fā)展,不斷創(chuàng)新技術;后者是圍繞新技術不斷找到適合的盈利模式。
12、領導不是組織賦予,而是自身魅力展現(xiàn)。
13、領導者征服現(xiàn)狀,管理者屈服現(xiàn)狀。
14、領導成長來源于風險,沒失敗過,就沒成功。
15、領導最大的失敗是創(chuàng)建了只適合自己領導的團隊。
16、折騰是檢驗人才的唯一標準。
17、不在改革中成為犧牲品,有理想而不理想化。
18、創(chuàng)業(yè)是自己選擇的,要堅持,無怨無悔才能走到底。
19、選擇和誰一起走,互相鼓勵。
20、有能力的人未必有心,有心的人未必有能力,有心有能力的人要牢牢抓住,因為他決定著你發(fā)展的高度。
21、聽多數人意見,和少數人商量,領導核心說了算。
22、人不到位,絕對不動,再熱鬧的行業(yè)也不進。
23、可以妥協(xié)的地方要妥協(xié),該控制的地方絕不放棄。
24、在人生存的基本條件滿足以后,不斷設立新的追求目標,這個追求的過程和達到目標后的愉快,都會讓我感到幸福。
25、我如實跟大家說,我做人畫了三個圈,第一個把家里的人,跟我最要好的朋友,這一圈人護好;第二圈,聯(lián)想的員工,聯(lián)想的這一圈人,我有這個責任;再大一個圈才是更大的社會。當時間發(fā)生矛盾的時候,我非常明白的知道時間怎么擺,精力怎么擺,我實話實說。
26、要學會把重要緊急的事化為重要不緊急的事。"
27、要做好CEO你就一定要想明白,就應該受這個委屈。
28、以管理自己的方式感召他人。
29、過去忙,壓力大,處理的都是重要而緊急的事情,或者是不重要但緊急的事情。
30、你得想清楚這樣做到底對你有什么好處,對股東有什么好處,對企業(yè)到底有什么好處,不要光去耶些光環(huán)。
31、最初是科研人員,后來是企業(yè)工作者,現(xiàn)在是投資工作者,接下來希望自己的角色是一個愉快的老頭。
32、我的使命就是做一個操作系統(tǒng),讓更多的人,更多的業(yè)務都在這個系統(tǒng)上運轉。
33、凡是需要撤換管理層的企業(yè)我們根本就不碰。
34、國有企業(yè)的資本化改造,其實就是把鐵和銅變成金銀的過程。
35、選項、輔導和退出,這是做投資的"三重門"。
36、先把"老虎"從牢籠中放出來,再通過體制管理變革,增值服務等給"老虎"插上翅膀。
37、戰(zhàn)略制定:立意高,才可能制定出戰(zhàn)略。
38、沒有戰(zhàn)略,明天就吃不到飯:而戰(zhàn)略不合理,也許今天就餓死。
39、一個大的企業(yè)一定要有自己管理方面的一個提法。
40、規(guī)章制度的事情,定了就要非常認真地執(zhí)行并宣傳。
41、什么是興趣?需要就是興趣,必須按需要去挑戰(zhàn)自己。
42、分配制度應該達到兩個目的:一個是能夠增加公司的凝聚力,另一個是能夠使之變成公司前進的動力。
43、我們現(xiàn)在是科技不如人家,管理不如人家,基礎不如人家,人才不如人家,獎金不如人家,實力不如人家。這個仗怎么打,民族工業(yè)到底怎樣生存?
44、企業(yè)是個模子,你來了以后,必須融入到我們企業(yè)的模子當中。
45、讓年輕人去做而這些年輕人能很快上手,做得有聲有色,這樣我就會欣賞不已。
46、培養(yǎng)戰(zhàn)略型人才跟培養(yǎng)優(yōu)秀的裁縫師是同樣的道理。
47、我們翻過的是知識丘陵,你們要翻過的才是真正的險峰。
48、從人的角度出發(fā)考慮也許能夠搞活兩個業(yè)務,而不是搞死兩個業(yè)務。
49、一流的人才都是善于總結的。
50、一個企業(yè)發(fā)展到成千上萬人的規(guī)模,沒有一個班子而只靠一個人的領導肯定是不行的。
51、第一把手建班子就是為了制約自己。
52、聯(lián)想有規(guī)定,絕對不允許子女進公司。
53、集體的威信大大高于個人的威信。
54、研究成果只是企業(yè)發(fā)展若干環(huán)節(jié)中的一個環(huán)節(jié),千萬記住一定是企業(yè)家來負全責。
55、創(chuàng)業(yè)信念:執(zhí)著追求,甘于奉獻。
56、創(chuàng)業(yè)過程艱苦,困難不計其數,有一陣子我天天失眠,頭痛,但我從來沒有動搖過。——柳傳志
57、當兩只雞一樣大的時候,人家肯定覺得你比他小;當你是火雞,人家是小雞的時候,你會覺得自己很大,人家會覺得咱們一樣大;只有當你是只鴕鳥的時候,別人才會承認你大。所以,千萬不要把自己的力量估計得過高。
58、年輕人的最終目標應該是成就一番事業(yè)。
59、你要弄清楚什么事情能做,什么事情不能做,不能在不行的時候強行去改造環(huán)境,那一定會碰得頭破血流。
60、我們希望站在一個更高的角度看問題,另外還要吸收新穎奇巧的思想,要守正出奇。我們應該從各個角度去汲取有營養(yǎng)的東西。
61、孩子大,生起來就費勁。
62、只要老倪說的都對,老倪是有效數字1,別的科技人員都是0,這些0只有跟著倪光南干才能出成績。——柳傳志
63、哎喲,里面那么多好吃的。過去困難時期,買東西都要排隊,沒有那么多好吃的。逛食品店的時候容易回憶起當時的情景,這是一種很愉快的事情。——柳傳志
64、治理一家企業(yè)是一個系統(tǒng)設計。這里面有方方面面要考慮的問題,牽一發(fā)而動全身。柳傳志經典語錄語句。你如果為了解決某一個問題就單兵突進,這個問題看似解決了,其他方面全亂了。
65、任正非在研發(fā)的探索上一直都是獨樹一幟,堅決從困境中向頂峰攀登。我做研發(fā),都是先把積累做好,水到渠成往前走。這個做法相對任正非要緩慢一些,但是我覺得這適合我。像爬珠穆朗瑪峰一樣,南坡達到頂峰更快一些,但是北坡比較平滑。任正非敢走南坡,這本身就使我對他充滿敬重。——柳傳志
66、妥協(xié)也好,堅持也好,目的性一定要清楚,目的性清楚了,我相信就會把握得好這個度。妥協(xié)不是目的,妥協(xié)是為了達到預定目的的一個手段。我只怕大家為了達到預定的目的,不懂這個手段,那就會出事。這兩個一定要剛柔并濟,把握者本身還要有很高的政治智慧。——柳傳志
67、為了達到預定目標,要把最壞的情況想清楚,這樣才可能達到總目標。——柳傳志
68、無論風險投資還是并購投資,CEO的選擇重于行業(yè)選擇。 ——柳傳志
69、偏執(zhí)也就是對目標的執(zhí)著! ——柳傳志
70、為什么要用企劃,而不是ceo親歷親為?
71、管理三要素:建班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍。
72、歷史像一本書,是一頁一頁裝訂成的。——柳傳志
73、第一,最基本的一條是對業(yè)務的深刻理解。第二,能有非常強的目的性,采用斗爭、妥協(xié)等不同的手段來形成一個好的管理層、班子,這一點是領導力的重要體現(xiàn)。目的性要極強,要不然妥協(xié)就沒價值。第三,要制訂出更長遠的戰(zhàn)略,把企業(yè)帶到一個更高目標,并且懂得如何分步實現(xiàn)這個戰(zhàn)略。
74、我在辦企業(yè)[xx]年當中,見過相當多的企業(yè)倒下,就是因為企業(yè)有雄心壯志,一心要把企業(yè)辦成大企業(yè),但沒有分出階段來實現(xiàn)。然后拼足全力往上攻,結果都摔下來。這給了我很大的啟發(fā):企業(yè)要有高遠的目標,但你不能把長跑當成短跑。
75、第一就是國際化的收入,國際化的利潤,有國際化的市場。第二,有國際化的人才,國際化的團隊。第三,有站在國際視野的戰(zhàn)略目標。我覺得能做到最后一條,就是當你把目標放在作為全球領先企業(yè)的時候,那就算是國際化的成功。
76、要有抱負,可是不要抱負化!
77、惡劣的情況下,搭建一個溫室,讓幼苗無所忌憚地生長。生長進程中,適合我的留下,不適合的扔掉。
78、看油畫的時候,退到更遠的間隔,才氣看大白。離得很近,黑和白是什么意思都分不清。退得遠點,就能大白黑是為了襯托白,再遠點,才氣知道整幅畫的意思。打這個比喻是為了時時提醒我們緊記方針,不至于做著做著就做糊涂了。
79、任正非在研發(fā)的摸索上一直都是獨樹一幟,果斷從逆境中向巔峰攀緣。我做研發(fā),都是先把積聚做好,水到渠成往前走。這個做法相對任正非要遲鈍一些,可是我以為這適合我。像爬珠穆朗瑪峰一樣,南坡到達巔峰更快一些,可是北坡較量滑膩。任正非敢走南坡,這自己就使我對他布滿恭順。
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